สมรรถนะ พยาบาลER

งานอุบัติเหตุและฉุกเฉิน โรงพยาบาลขอนแก่น

ได้จัดทำแผนในการพัฒนาศักยภาพของบุคคลากรในงานขึ้น

ซึ่งการสอบเพื่อประเมิน Competence จัดขึ้นทุกปี ในปีงบ 2553 นี้

ได้มีการจัดสอบขึ้น เพื่อพัฒนา ศักยภาพของ Nurse ดังนี้

12-14 ตุลาคม 2552  จัดสอบเรื่องการคัดกรองผู้ป่วยใช้เวลาสอบ ข้อเขียน 1 ชั่วโมง

( Triage role)

8 ธัวาคม 2552 สอบสถานการณ์ Resuscitation room โดยแพทย์จัดทำเป็นฐานในการทดสอบ ทั้งหมด 14 ฐาน

24 ธันวาคม 2552 จัดสอบเรื่อง การช่วยเหลือผู้ป่วย ณ จุดเกิดเหตุ แบ่งเป็น 8 ทีม ในหน่วยงาน  แต่ละทีมประกอบไปด้วย แพทย์ พยาบาล กู้ชีพ  

การพัฒนาศักยภาพของบุคคลากรเป็นเรื่องที่สำคัญแต่ สิ่งที่สำคัญ คือทำอย่างไร จะทำให้บุคคลากรที่พัฒนานั้นรักและอยู่กับองค์กรให้นานที่สุด นับเป็นความท้าทายที่ไม่มีจุดสิ้นสุด เพื่อให้การลงทุนขององค์กรไม่เสียเปล่า