ด้วยพบปัญหาในเชิงปฏิบัติในบางจังหวัดให้ครูศรช.พ้นสภาพตามสัญญา แล้วสรรหาใหม่โดยการสอบ  และเป็นเรื่องที่เป็นปัญหามีการร้องเรียนถึงกระทรวงศึกษาธิการ ในการนี้สิ่งที่สำนักงาน กศน. ได้วินิจฉัยแล้วสำหรับครูเก่าให้ใช้วิธีการประเมินเพื่อต่อสัญญา อย่าใช้การให้ออกแล้วมาสอบใหม่ และเพื่อให้เป็นแนวปฏิบัติแต่ละจังหวัดเป็นแนวเดียวกันทางสำนักงาน กศน.กำลังทำเกณฑ์การประเมินให้ทันภายในวันที่ ๒๕ ก.ย. ๕๒ จึงซักซ้อมแก่ กศน.อำเภอทุกแห่งให้ถือปฏิบัติ 

           ในเรื่องนี้โดยวิถีความคิดในการสร้างขวัญและกำลังใจแก่คนทำงานแก่ครูศรช. ซึ่งเป็นนักรบ กศน. แนวหน้า หลายคนตั้งใจทำงานเป็นอย่างดีและทาง กศน. มีการเตรียมหาทางที่จะขอกำหนดอัตราพนักงานราชการไว้รองรับการปรับให้มีความมั่นคงยิ่งขึ้นกับการช่วยงาน กศน. มาหลายปี  หากใช้วิธีให้ออกเมื่อสิ้นปี แล้วสอบใหม่ก็คงจะไม่ได้คนที่จะมีความผูกพันกับองค์กร และหลายคนจะเสียโอกาสในการนับเวลาการทำงานต่อเนื่องเพื่อสิทธิประโยชน์แห่งความก้าวหน้าถ้ามีโอกาส เช่นที่ให้ครูอาสาที่ทำงานต่อเนื่องมา ๕ ปีมีสิทธิสอบเป็นข้าราชการครู  เป็นต้น  ฉะนั้นขอให้ทุกคนเข้าใจในปรัชญาของการทำงานที่ต้องสร้างขวัญและความฮึกเหิมให้แก่ทีมงานอยู่เสมอ ทำงานให้สำเร็จและเห็นทิศทางแห่งความก้าวหน้า หรืออย่างน้อยก็มีความสุขกับการทำงาน ที่เราทุกคนต้องสานต่อร่วมกันอย่างเอาใจเขามาใส่ใจเรา เอื้ออาทรซึ่งกันและกัน จึงจะสร้างสรรค์งาน กศน.ให้มีพลังด้วยน้ำมือพวกเรา....TEAM WE…….