ปัญหาของผู้บริหารรุ่นใหม่ : ไม่แก้ไขที่ตัวเอง

      ในกาลครั้งหนึ่ง นานมาแล้ว    ผมเข้าไปโรงเรียนหนึ่ง  โรงเรียนนี้ มีผู้บริหาร คนใหม่ เพิ่งย้ายเข้ามารายงานตัว

      คุณครูโรงเรียนนี้ที่ผมพูดคุยด้วย บอกว่า ผู้บริหารคนนี้  อยู่โรงเรียนเดิม ก็ไม่ประสบผลสำเร็จในการบริหาร  คือ สั่งงานแล้ว ไม่มีใครทำ

       มาอยู่โรงเรียนนี้  ถ้ายังมีนิสัยเหมือนเดิม ก็ทำท่าว่าจะไปไม่รอด

       เท่าที่ผมสังเกตสีหน้าและบุคลิกท่าทาง  ก็ดูว่าจะไปไม่รอดจริง ๆ ครับ  ผมว่าผมสัมผัสได้

       ระยะหลังมานี่  มีเสียงบ่นจากคุณครูผู้สอนหลายท่านครับ   ว่าไม่ประทับใจผู้บริหาร

      ผมว่าสาเหตุสำคัญ ที่ผู้บริหารไม่ประสบผลสำเร็จในการบริหาร  คือ คิดแต่จะเปลี่ยนคนอื่น  โดยไม่คิดเปลี่ยนแปลงที่ตัวเองครับ 

        คิดว่าตัวเองเป็นผู้บริหาร  ตัวเองมีอำนาจ   ตัวเองต้องสั่งให้คนอื่นเปลี่ยน ตามที่ตัวเองต้องการ 

         ทั้งๆ ที่ไม่เคยมองตัวเอง ว่าได้สร้างศรัทธาบารมีที่เพียงพอหรือยัง ต่อการที่จะไปสั่งให้คนอื่นเปลึ่ยน

         คนเป็นผู้บริหารที่ดี   ก่อนที่จะเปลี่ยนคนอื่น   ต้องย้อนเข้ามามองตัวเอง  และ เปลี่ยนแปลงที่ตัวเองก่อนครับ

          เดล  คาร์เนกี้   พูดถึงวิธีจูงใจคนเอาไว้ว่า 

        “ ท่านรู้จักใครสักคนหนึ่งที่ท่านอยากจะเปลี่ยนแปลงแก้ไขคนๆนั้นให้ดีขึ้นมาบ้างไหม   ดีแล้ว   ดีมากทีเดียว  ข้าพเจ้ายินดีอย่างยิ่ง   แต่ทำไมท่านไม่จัดการกับตัวท่านเองเสียก่อนเล่า  ถ้าจะพูดกันตามหลักการทำประโยชน์เพื่อตนเอง  การแก้ไขตนเองให้ดีขึ้น  เป็นผลกำไรอันงามยิ่งกว่าพยายามจะแก้ไขผู้อื่น และ เป็นการกระทำที่มีภัยน้อยกว่ากันมากมายหลายเท่า”

      Leo Tolstoy นักปรัชญาชาวรัสเซีย  ยังมีทัศนะเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงว่า "ใครก็คิดที่จะเปลี่ยนแปลงโลกกันทั้งนั้น แต่ไม่มีใครคิดจะเปลี่ยนแปลงตนเอง"

       หลวงปู่ชายังบอกเอาไว้ว่า  “ท่านให้แก้ไขตัวเราเอง  ไม่ใช่ไปแก้ไขอย่างอื่น”

       

        อาจารย์ ดร.วรภัทร์  ยังพูดถึงการบริหารคนดื้อว่า  “  คนดื้อคนแรกที่เราต้องจัดการ คือ ตัวเรานั่นเอง   ปราบตนเองได้แล้ว ไม่ต้องห่วงว่าจะปราบใครไม่ได้”

       ทั้งหมดนี้ ก็ขอฝากเป็นข้อคิดในการทำงานสำหรับผู้บริหารคนใหม่   ผู้บริหารที่อายุน้อย  หรือ ผู้บริหารคนเก่า ที่ไม่ประสบผลสำเร็จในการบริหาร

       ให้กลับมามองตัวเอง ให้กลับมาแก้ไขที่ตัวเอง  หาจุดบกพร่อง และ ความผิดพลาดในวิธีคิด ในการกระทำของตัวเองให้เจอ  เพื่อที่จะได้แก้ไขปรับปรุงตัวเองให้คนเขายอมรับ ให้คนเขาศรัทธาดีกว่าครับ  แทนที่จะดีแต่สั่ง   คิดแต่จะเปลี่ยนคนอื่น  อย่างน้อยก็กำหนดเอาไว้ในใจว่า  " กำหนดที่ตน  ผ่อนปรนที่คนอื่น"

      

      อย่าให้ไปทางไหนก็มีแต่คน “เบ้หน้า” และ “เบือนหน้าหนี” ลับหลังก็มีแต่คน “ซุบซิบนินทา” เลยนะครับ