กลยุทธ์ " การบินของห่านป่า" เพื่อพัฒนาการทำงานเป็นทีม

     ก่อนการเข้าสู่พิธีเปิดการอบรมอย่างเป็นทางการ  พวกเราไปละลายพฤติกรรมกันที่โรงแรม       พาวิลเลียน จังหวัดกาญจนบุรี เป็นเวลา 3  วัน  โดยมีวิทยากรหลัก คือ อาจาร์ยก้อย (คุณณัฐริกา  พริ้งสกุลไทย) จาก บริษัท IAA  และทีมงานผู้ช่วยจากสำนักส่งเสริมและฝึกอบรมกำแพงแสน...

          3  วันนี้  มุ่งเน้น ให้ 100 ชีวิต ที่มาเจอกันได้รู้จักกัน สร้างความคุ้นเคย ถอดหมวกที่สวมอยู่ออก
          ... พวกเรามาจากหลายกรมฯ ใส่หมวกกันคนละใบ โดยมาจาก...
                       กรมส่งเสริมการเกษตร                       34  คน
                       กรมชลประทาน                                20  คน
                       กรมปศุสัตว์                                      13  คน
                       กรมประมง                                       12  คน
                       กรมพัฒนาที่ดิน                                  5  คน
                       สำนักงานเศรษฐกิจการเกษตร               4  คน
                       กรมวิชาการเกษตร                              3   คน
                       กรมส่งเสริมสหกรณ์                             2  คน
                       สำนักปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์   2   คน
                       กองทุนสงเคราะห์สวนยาง                    3   คน
                       องค์การสะพานปลา                            1   คน
                       ตรวจบัญชีสหกรณ์                              1   คน

       ระดับของอายุแตกต่างกันร่วม 20 ปี (อายุน้อยที่สุด  36 ปี และอายุมากที่สุด 59 ปี)   ส่วนใหญ่แล้วอายุมากกว่า 50 ปี
                        
        ในช่วงเวลาดังกล่าว  พวกเราได้เล่มเกมส์ มากมาย ที่จะช่วยให้เราจดจำชื่อเพื่อนได้..  มีแรลลี่  10  สถานี... ยาก และโหด  เต็มไปด้วยจินตนาการ...มุ่งเน้นให้เห็นความสำคัญของ

1. การวางแผนก่อนการปฏิบัติ       

2. สถานการณ์สร้างผู้นำเสมอ

3. การร่วมแรงร่วมใจในการทำงาน

4. การเอื้ออาทรเพื่อน

5. การสื่อสารซึ่งกันและกัน

6. การเสริมแรงในการทำงาน   

7. ความสามัคคีในหมู่คณะ          

        อาจารย์สรุปการทำกิจกรรมของพวกเรา  เปรียบได้กับกลยุทธ์ " การบินของฝูงห่านป่า" ที่มีการบินเป็นรูป ตัว V เสมอ 
       (ภาพข้างล่างนี้ดิฉันค้นมาเพื่อให้ท่านผู้อ่านได้มองเห็นภาพ ไม่ใช้จากสไลด์ของวิทยากร)

                            

ที่มาของภาพ  ดร.อภิชาต  สนธิสมบัติ  อ้างโดย guru.google.co.th/guru/thread?tid=6a79878d206ac728   

        อาจารย์ก้อย  สรุปการบินของฝูงห่านป่าว่า..
        1.  การบินรูปตัว V  มีผู้นำฝูง บินนำแล้วตัวอื่นๆ บินตามแบบเยื้องๆ (ตามภาพข้างบน) การบินแบบนี้พิสูจน์แล้วว่า  การกระพือปีกของนกตัวหน้าจะมีเกิดแรงพุ่งไปด้านหลัง ช่วยพยุงให้นกตัวที่บินตามใช้พลังงานน้อยลงถึง ร้อยละ 70 ( มีแรงยกทำให้ประหยัดพลังงาน) ...เป็นการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน...

        2.  ถ้าเมื่อใดที่นกผู้นำฝูง(ตัวนี้จะเหนื่อยที่สุด) เกิดอาการอ่อนล้า  ก็จะบินถอยมาเป็นตัวตามและจะมีตัวอื่น บินขึ้นไปนำแทน  ...ในหนึ่งองค์กรทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้เสมอ...

        3. ขณะที่บินฝูงห่านป่าจะร้องเสียงดัง  เปรียบเสมือนสัณญานการเคลื่อนขบวนอย่างพร้อมเพียง ในระดับความเร็วที่เหมาะสมทั้งตัวอยู่ข้างหน้าและตัวหลังสุด ...การทำงานของคนในองค์กรต้องเคลื่อนไปพร้อมๆกัน..

        4.  หากมีนกบางตัวแหกฝูง ( ตัวปัญหา) บินออกไปบินเดี่ยว จะบินไปได้ไม่นานจะอ่อนแรง เพราะต้านแรงลมไม่ไหว  จะกลับเข้าสู่ฝูงอีกครั้งเพื่ออาศัยแรงยกในที่สุด ...ความสามัคคีคือพลัง..

        5. เมื่อใดก็ตามที่นกบางตัวบาดเจ็บ  บินตามไปไม่ไหว ต้องลงสู่พื้นเพื่อรักษาตัวเอง  จะมีเพื่อนนกบินตามลงมา เป็นเพื่อนและคอยจนกว่านกที่ป่วยจะแข็งแรง/หรือตาย  จึงบินกลับฝูง...จงมีความเอืออาทรในการทำงาน...

                       สรุป     การทำงานเป็นทีม  สำคัญที่สุด

         จากข้อสรุปนี้เอง  ทางกพ.  จึงได้กำหนดให้"การทำงานเป็นทีม"  เป็น Core Competency ของข้าราชการไทย

In Sight :  ตลอดเวลา 5 สัปดาห์ ที่อยู่ร่วมทีมกัน  ดิฉันพบสัจจธรรม ในเรื่องนี้และเชื่อเลยว่า..ใช่..
               ตัวดิฉันเองได้รับการคัดเลือกให้เป็นหัวหน้าทีมวิชาการของรุ่น เพื่อนำพาเพือนทำรายงาน/การบ้าน ส่งอาจารย์ได้แล้วเสร้จตามเป้าหมาย  แต่ในสัปดาห์ที่ 3 ดิฉันประสบอุบัติเหตุล้มหัวพาดพื้น รุนแรง ต้องหยุดการใช้สมอง  พักฟื้น  ก็มีน้องๆในรุ่นก้าวมาเป็นผู้นำทีมวิชาการแทน(สอดคล้องกับข้อ 2)  ส่วนตัวเองที่บาดเจ็บก็มีเพื่อนคอยมาดูแล  ห่วงใย เอาใจใส่ (สอดคล้องกับข้อ 5) จนกระทั่งหายดีกลับมานำทีมได้เหมือนเดิม  
              นบก รุ่น 41 ได้รับคำชมจากทีมผู้จัดว่า ตั้งแต่จัดมารุ่นนี้มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน (Unity)สูงที่สุด  มีผลการทำงานโดดเด่น  ถูกต้อง และรวดเร็ว  เป็นรุ่นที่สรวลเสเฮฮาสนุกสนาน  ไม่เคลียด  และพร้อมเพียงไม่หนีหาย    คำชมนี้คงจะเป็นเครื่องยืนยันว่ารุ่น 41 สอดคล้องกับทุกข้อ...

[นายประจักษ์ ปานอินทร์]

[ตั้งบรรเจิดสุข]

• ไม่มีหน่วยงานสาธารณสุขเลยนะคะ เสียดาย
• ชอบคะ "ในหนึ่งองค์กรทุกคนสามารถเป็นผู้นำได้เสมอ..." คำนี้จริงคะ เพราะถ้ามีโอกาสคนมักจะแสดงศักยภาพให้เห็นเสมอๆ

[ยุวานนท์]

ถูกใจมากครับ ที่หัวหน้าทีมวิชาการนำผลการฝึกอบรมนบก.41 มาขยายผลถ่ายทอดประสบการณ์ให้กับสาธารณชนได้ทราบและดำเนินการต่อยอดและเติมเต็มในส่วนขาดและตัดในส่วนที่เกิน ขอบคุณพี่อ้อมากครับ

[อ.ก้อย]

สวัสดีค่ะคุณอ้อ

ค้น ๆ ข้อมูลเลยหลงเข้ามาในนี้ ดีใจที่เห็นพวกเราหลาย ๆ รุ่นมีช่องทางการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน และหวังว่าจะรักษาสัมพันธภาพนี้ และแบ่งปัน insight ต่าง ๆ กันตลอดไปนะคะ

[ชยุต]

อ.ก้อยไม่มางานเลี้ยงนบก.46