"แตงโม"....เป็นบุญวาสนาที่ได้มาพบคนดีๆ สถานที่ดีๆและเรื่องราวที่ดีๆ(1)
แตงโมผลใหญ่ๆ เกิดขึ้นได้จากเม็ดแตงเม็ดเล็ก
จำไว้เถอะพวกเด็กๆ เม็ดแตงเม็ดเล็กทำให้เกิดแตงโมลูกหย่ายๆ
วันที่ 23 มิย. 52 ผมและเพื่อนร่วมงานในที่ทำงานมีนัดหมายเดินทางไปศึกษาดูงานที่บริษัทสยาม แฮนดส จำกัด จ.นครปฐม หรือที่เรารู้จักในแบรนด์ “แตงโม” นั่นเอง ผมได้ยินเรื่องราวดีๆของแตงโมมานานแต่ไม่มีโอกาสได้แวะเยี่ยม เรื่องราวที่บอกเล่าสู่กันฟังให้รับรู้มักจะเป็นเรื่อง กิจกรรม CSR ของแตงโม แต่เมื่อได้มาเยือนแล้วต้องบอกได้เลย "แตงโม"นั้นเกินกว่าCSR หรือเรียกได้ว่า BEYOND CSR ครับ นับเป็นบุญวาสนาครับที่ได้นำพาผมได้มาพบ คนดีๆ สถานที่ดีๆและเรื่องราวที่ดีๆ ขอบคุณแตงโมครับ และขอบคุณเมล็ดแตงโม 2 เมล็ด คุณดิศร พวงชมภู ประธานบริษัทและคุณอมรา พวงชมภู กรรมการผู้จัดการ ที่ได้สร้างสรรค์สิ่งดีๆให้เกิด "แตงโมผลใหญ่ๆ" ขึ้นกับสังคมไทย ขอบคุณสำหรับการต้อนรับพวกเราอย่างอบอุ่นและดีเยี่ยม ทำให้วันนั้นของพวกเราเป็นวันแห่งความสุข พวกเรารู้สึกประทับใจเป็นอย่างยิ่งครับ
นี่เป็นบทบันทึกของคุณวีนัส ตีรพัฒนพันธุ์เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่ได้เดินทางไปเยี่ยม"แตงโม"ในวันนั้น ผมจึงอยากแบ่งปันเรื่องราวดีๆกับสมาชิกG2K ครับ
ครอบครัว “แตงโม” ผู้หว่านเมล็ดพันธ์แห่งความงดงามบนแผ่นดิน
เมื่อวันที่ ๒๓ มิถุนายน ๒๕๕๒ มีโอกาสไปดูงานที่บริษัทสยาม แฮนดส จำกัด จ.นครปฐม ซึ่งเป็นผู้ผลิตและจำหน่ายเสื้อผ้าทั้งในและต่างประเทศภายใต้แบรนด์ “แตงโม” ที่พวกเราคงรู้จักกันดี นับเป็นการดูงานอีกครั้งหนึ่งที่รู้สึกสุขใจ ได้พบกับคนดีมีเมตตา ได้เห็นการจัดระบบสังคมที่ดูแลเกื้อกูลกันแบบพี่น้อง (นายจ้าง/ลูกจ้าง) ได้เห็นรอยยิ้มที่สดใสและความมุ่งมั่นในการทำงาน จึงอยากบอกเล่าเพื่อแบ่งปันความสุขแบบนี้ให้กับพี่น้องชาว พอช.
· สิ่งแรกที่ได้พบเห็น : เหมือนเป็นโรงงานในฝัน
บรรยากาศที่ร่มรื่นด้วยต้นไม้และติดกับสายน้ำ (แม่น้ำท่าจีน) สะอาด สวยงาม และน่าอยู่มาก มีผู้มาให้การต้อนรับพวกเราด้วยรอยยิ้มที่แจ่มใส และน้ำผลไม้กับอาหารว่างก่อนพาเดินชมโรงงาน
ทุกพื้นที่ของโรงงานถูกออกแบบการจัดอย่างเป็นระเบียบ อากาศถ่ายเทสะดวก และเย็นสบาย ไม่เหมือนภาพโรงงานที่พวกเราเคยเห็นโดยทั่วไป ผู้บริหารของบริษัทบอกพวกเราว่า” ต้องเลือกมุมที่มีบรรยากาศดีที่สุดให้กับพนักงาน เพราะพวกเขาต้องอยู่ทำงานตลอดทั้งวัน”
บริษัทพยายามจัดสภาพแวดล้อมของโรงงานให้เหมือนบ้านด้วยเหดุผลที่ว่า “พนักงานส่วนใหญ่มาจากภาคอีสานเพื่อมาหางานทำ ซึ่งคงไม่มีใครอยากจากบ้าน จากครอบครัว และจากคนที่รักมาทำงานไกล ๆ”
พวกเราสังเกตเห็นว่า พนักงานทุกคนใส่เสื้อสีชมพู (เนื่องจากเป็นวันอาคาร) จึงได้ทราบว่าพนักงานทุกคนมีเสื้อครบทุกสีเพื่อที่จะใส่ได้ครบทั้งเจ็ดวัน เพราะสีเสื้อสามารถสร้างความสดชื่นในการทำงานให้มีความสุข “ใส่เสื้อเจ็ดสีดีเจ็ดวัน”
· ปฏิบัติต่อพนักงาน : ด้วยการให้เกียรติ เห็นคุณค่า และมอบความรักแก่พนักงาน
เริ่มต้นด้วยปณิธาน ที่ว่า “จากใจที่งดงาม ผ่านมือที่ประณีต เป็นสินค้าคุณภาพ เพื่อผู้ใช้ทั้งโลก”
บริษัทจัดที่พักให้กับพนักงานที่มาจากต่างจังหวัด และจัดอาหารให้ ๓ มื้อ โดยเก็บเงินเพียงคนละ ๕๐๐ บาท/เดือน ผู้บริหารบริษัทเล่าว่า “เราจัดอาหารไว้ที่โรงอาหารให้พวกเขาได้ทานกันครบ ๓ มื้อ มื้อเย็นบางคนก็ตักใส่กล่องกลับไปทานที่พัก เพราะพวกเขาต้องทำงานมาแล้วทั้งวัน กลับไปถึงที่พักจะได้ไม่ต้องเหนื่อยไปทำอาหารกินอีก”
“เราสอนให้พนักงานพูดคุยกันแบบพี่น้อง เรียกตัวเองและเพื่อนด้วยชื่อ (แทนการพูดมึง/กู) โดยเหตุผลที่ว่าการพูดจากันด้วยความไพเราะ สามารถป้องกันการทะเลาะเบาะแว้งอาจเกิดขึ้นได้เสมอ”
“ที่นี่ไม่ต้องมี รปภ.มาคอยตรวจกระเป๋าหรือค้นตัวพนักงานก่อนออกจากโรงงาน เพราะการทำเช่นนั้นเหมือนไม่ให้เกียรติกัน เหมือนคนไม่มีคุณค่า บางทีอาจมีคนไม่ดีบ้างเพียงไม่กี่คน เราก็ไม่ควรไปทำให้คนอีกกว่า ๖๐๐-๗๐๐ คน ต้องเสื่อมเสียเกียรติและคุณค่าความเป็นคนไปด้วย”
“เราสนับสนุนให้พนักงานเรียนหนังสือในระบบการศึกษานอกโรงเรียน เพราะการศึกษามีความสำคัญต่อพวกเขาในอนาคต คงไม่มีใครอยากเป็นลูกจ้างอย่างนี้ตลอดไป”
“การฝึกทักษะในการทำงานให้คน ๕ ปี ทำให้เขามีความสามารถและประสบการณ์เพิ่มขึ้น แต่การซื้อเครื่องจักรใหม่มาใช้งาน ๕ ปี สภาพก็เสื่อมลง พนักงานของเราที่ทำงานแล้วลาออกไป บริษัทยินดีที่จะรับพวกเขากลับเข้ามาทำงานต่อทันทีที่เขาเดินกลับมาอีกครั้ง”
“กิจกรรมของพนักงานถือเป็นเรื่องสำคัญของบริษัทที่ต้องช่วยเหลือ เช่น การจัดงานแต่งงานให้พนักงาน วันหยุดปีใหม่หรือวันสงกรานต์พนักงานจะได้กลับไปเยี่ยมบ้าน ช่วงนั้นพวกเขาต้องใช้ เงินเยอะ บริษัทก็จะมอบเสื้อให้คนละ ๒๐ ตัว เพื่อเอาไปเป็นของฝากให้กับคนที่บ้านด้วย”
· คนแตงโมพูดจาไพเราะ ยิ้มแย้มแจ่มใส ตั้งใจทำงาน และมีความกตัญญู : เป็นสิ่งที่บริษัทได้รับ
“เราเลือกพนักงานที่เป็นคนมีความกตัญญู ทำงานส่งเงินกลับไปให้พ่อแม่และครอบครัว เมื่อบริษัทมอบสิ่งที่ดีให้กับพวกเขา ดูแลช่วยเหลือเขาเหมือนคนในครอบครัว เขาก็จะมีความกตัญญูต่อบริษัทเช่นกัน”
พนักงานทุกแผนกสามารถทำงานแทนกันได้ “เมื่อช่วงที่เกิดวิกฤตทางเศรษฐกิจปี ๒๕๔๐บริษัทได้รับผลกระทบโดยยอดการสั่งซื้อลดลง ทางแก้คือเราต้องลดจำนวนการผลิตลงและต้องขายให้ได้มากขึ้น ช่วงนั้นพนักงานตัดเย็บต้องออกไปขายเสื้อในที่ต่าง ๆ เพื่อช่วยกันหารายได้เข้าบริษัท”
“เมื่อคนมีความสุข อยู่ในสภาพแวดล้อมที่เหมือนบ้าน จะทำให้เขารักโรงงานและตั้งใจทำงาน”
· กำไรสูงสุดของชีวิต : ได้ทำนุบำรุงพุทธศาสนา และได้สร้างคุณค่าให้กับแผ่นดิน
“กำไรจากการขายเสื้อในแต่ละปี บริษัทจะแบ่งเป็น ๓ ส่วน ส่วนที่หนึ่งใช้ในการทำนุบำรุงพุทธศาสนา ด้วยการจัดไปทอดกฐิน/ผ้าป่าสามัคคี ซึ่งพนักงานก็มีโอกาสทำบุญด้วย ส่วนที่สองถวายเป็นพระราชกุศลแด่สมเด็จพระเจ้าอยู่หัวเพื่อให้พระองค์ท่านไปใช้สร้างประโยชน์ให้แก่ผู้ด้อยโอกาส ส่วนที่สามบริษัทจะนำไปใช้ในการปรับปรุงพัฒนาเครื่องจักรของโรงงาน”
“เราสอนให้พนักงานรู้ว่าการที่เขาเย็บเสื้อมิใช่เพียงแค่หารายได้เลี้ยงตัวเองและครอบครัว แต่เขายังได้ผลิตเสื้อผ้าที่ดีให้แก่ผู้สวมใส่ได้ใช้ เขาได้เป็นส่วนหนึ่งในการทำนุบำรุงพระพุทธศาสนาและได้สร้างคุณค่าให้กับแผ่นดินด้วย”
“ ธรรมศาสตร์สอนให้เรารักประชาชน ”
คือ ปณิธานเริ่มต้นของสามีและภรรยาลูกแม่โดมเจ้าของธุรกิจเพื่อสังคมแห่งนี้
ด้วยความเคารพจากหัวใจ
วีนัส ตีรพัฒนพันธุ์
ความเห็น (2)
อนุโมทนา กับบุญกุศลที่ได้สร้างไว้ก่อน อย่างดีแล้ว
สาธุครับ
ชื่นชมในแนวการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ค่ะของอาณาจักรแตงโมค่ะ