โรงพยาบาลอำเภอพุทธมณฑล จังหวัดนครปฐม มีแนวคิดในการพัฒนาองค์กรและเครือข่ายบริการสุขภาพในพื้นที่ คือ สถานีอนามัยและเครือข่าย อสม โดยใช้กระบวนการเรียนรู้และวางแผนปฏิบัติการ อย่างมีส่วนร่วม (Participatory Planning &Management for Quality Improvement Promotion)ทั้งเพื่อสร้างความสุขให้แก่เจ้าหน้าที่ พัฒนาคน พัฒนาเครือข่ายการจัดการสุขภาพเชิงพื้นที่ระดับอำเภอซึ่งบูรณาการทั้งการปรับปรุงคุณภาพในระบบบริการสุขภาพ และการสร้างเสริมสุขภาพทั้งชุมชน
ทีมของโรงพยาบาลอำเภอ มาพัฒนาแนวคิดและวางแผนร่วมกันกับทีมนักวิจัยของสถาบันที่ผมทำงานอยู่ และเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคนที่ทำงานวิจัยแนวขับเคลื่อนประชาคมในพื้นที่มาอย่างต่อเนื่องนับแต่บ้านเราเจอวิกฤติเศรษฐกิจเมื่อ 6-7 ปีที่ผ่านมา ได้แนวทางที่จะช่วยกันเรียนรู้จากการปฏิบัติและพัฒนาตนเอง น่าสนใจมากทีเดียว
ที่อำเภอพุทธมณฑลนี้ มีการเคลื่อนไหวทีละเล็กละน้อยอย่างนี้มาอย่างต่อเนื่องนับแต่เริ่มก่อตั้งเป็นอำเภอเมื่อประมาณปี 2537-2539 มหาวิทยาลัยมหิดล ได้สนับสนุนการใช้กระบวนกวิจัย ขับเคลื่อนการลุกขึ้นมามีส่วนร่วม ในการสร้างสุขภาวะของชุมชน และเป็นเครือข่ายสร้างองค์ความรู้ท้องถิ่นในระดับอำเภอ ด้วยการมีส่วนร่วมของกลุ่มปัจเจก ที่หลากหลายและรอบด้านที่สุดของชุมชนระดับอำเภอของประเทศ การบูรณาการเข้ากับทุนทางสังคมและการริเริ่มแบบก้าวเล็กๆครั้งนี้ น่าจะให้บทเรียนและรูปแบบการทำงานแบบใหม่ๆจากชุมชนเอง.
เป็นกำลังใจให้ค่ะ สู้ สู้
รักและเคารพ
อยากได้มีโอกาสได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมด้วย
ถ้าครั้งต่อไปมีการทำกระบวนการกลุ่มช่วยแจ้งให้ทราบด้วยจะได้หาวันลาพักผ่อนไปเข้าร่วมสังเกตุการณ์จะได้นำประสบการณ์มาใช้ในถิ่นที่ทำงาน
บ้านเกิดตนเอง
และขอเป็นกำลังใจให้การทำงานบรรลุตามเป้าหมายที่ตั้งไว้
รักและเคารพ
ผู้เข้ารับการอบรมเรื่องข้อมูลท้องถิ่นที่โรงแรมภูมิไทยการ์เด้น จ. แพร่ เมื่อ 28-28 มิ.ย 2549
ขอบคุณคุณอัมพรที่ทดลองแวะเข้ามาเยี่ยมในบล๊อกนี้ เครือข่าย นสส แพร่ ยังคงคึกคักอยู่นะครับ กลับไปหาประสบการณ์และได้แรงบันดาลใจอะไรใหม่ๆกลับมา ก็นำมาแบ่งปันกันบ้างนะครับ
ทางคณะทำงานของ รพ.พุทธมณฑล ได้พยายามทำงานให้ต่อเนื่องเพื่อขับเคลื่อนองค์กรและเครือข่ายระดับอำเภอ ผมเองก็เอาใจช่วยและยินดีมากเป็นอย่างยิ่งที่จะร่วมมือ ส่งเสริมให้ลองเรียนรู้จากการลองทำกันทั้งอำเภอ ลองแก้ปัญหาระดับที่มันซับซ้อนกว่าสิ่งที่เคยประสบกันเพียงองค์กรเดี่ยวๆ ทางหนึ่งก็เรียนรู้ และอีกทางหนึ่ง ก็จัดว่าเป็นคนในสังคมท้องถิ่นของอำเภอพุทธมณฑลกับเขาเหมือนกัน
ทางทีมพัฒนาองค์กรและเครือข่ายสุขภาพ รพ.-ชุมชน บอกว่า ตอนนี้กำลังให้ทุกคน พยายามเขียนถ่ายทอดประสบการณ์ออกมา ซึ่งรวมถึงทีมพวกเรา-วิทยากรกระบวนการ ที่พากันไปจัดกระบวนการให้ด้วย จากนั้น ก็จะรวบรวมแล้วให้ผมช่วยสังเคราะห์และจัดกระบวนการพูดคุย ถอดบทเรียนเพื่อยกระดับประสบการณ์หลังกลับมาทำงาน ต่อไปอีก ดูแล้วก็พอเห็นภาพว่า ทำอย่างนี้สัก 2-3 คงได้เรื่องแน่ๆ เพราะกระบวนการอย่างนี้ มักสร้างคน ทำให้เกิดทีมใหม่ๆ และค้นพบปัจเจกที่มีความเก่ง ซึ่งเห็นความเป็นตัวของตัวเองและเชื่อมโยงตนเองเข้ากับองค์กร คนใหม่ๆ ได้มากขึ้น องค์กรจะเกิดภาวะผู้นำเป็นกลุ่มที่หลากหลายมากขึ้นโดยมีคนสามารถริเริ่มและเป็นเจ้าภาพกิจกรรมต่างๆด้วยตนเองได้มากขึ้น
ถ้ากลับบ้านก็หาโอกาสแวะไปแลกเปลี่ยนกับพวกเราบ้างนะครับ
และถึงแม้ไม่ค่อยได้กลับบ้าน ก็เล่าเรื่องราวต่างๆเกี่ยวกับชุมชน-บ้าน ของคุณอัมพร ในด้านที่เป็นทุนทางสังคมของชุมชน ที่พวกเราซึ่งอยู่ทางพุทธมณฑล จะได้เรียนรู้แง่มุมใหม่ๆ มาทำงานในพื้นที่ได้อย่างมีพลังมากขึ้น ก็ดีเหมือนกันนะครับ