พัฒนาบุคลากรที่ได้รับการบรรจุเป็นข้าราชการใหม่ ที่ปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตรตอนที่ 1
นับว่าเป็นความโชคดีของสำนักงานเกษตรจังหวัดกำแพงเพชร ที่ได้รับการแต่งตั้งข้าราชการบรรจุใหม่ จากกรมส่งเสริมการเกษตร จำนวน 4 ราย ซึ่งน้องๆได้มารายตัวเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552แล้ว ในฐานะที่กระผมรับผิดชอบงานด้านระบบส่งเสริมการเกษตรขององค์กร ได้รับการมอบหมายให้จัดทำหลักสูตรการสอนงานให้แก่น้องๆ ในขณะเดียวกันก็ได้รับการมอบหมายให้เป็นวิทยากรพี่เลี้ยง เพื่อที่จะถ่ายทอดประสบการณ์ที่ดีๆ และให้น้องๆได้มีทัศนคติที่ดีต่อการทำงานส่งเสริมการเกษตรในห้วงระยะเวลาที่ทดลองการปฏิบัติราชการ จำนวน 35 วันทำการ ที่อยู่ประจำสำนักงานเกษตรจังหวัด และจากนั้น น้องๆต้องลงไปปฏิบัติงานที่สำนักงานเกษตรอำเภออีก 10 วันทำการ จากนั้นกรมส่งเสริมการเกษตรจะดำเนินการจัดฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากรต่อไป
สำหรับวิทยากรพี่เลี้ยงที่ได้รับการหมอบหมายมีจำนวน 4 รายด้วยกัน ประกอบด้วย กระผม ซึ่งอยู่ในฝ่ายยุทธศาสตร์และสารสนเทศ อ.สิงห์ป่าสัก ซึ่งอยู่กลุ่มส่งเสริมและพัฒนาเกษตรกร คุณเสนาะ ทนันชัย อยู่ในกลุ่มส่งเสริมและพัฒนาการผลิต และคุณนิธินันท์ การินทา อยู่ในฝ่ายบริหารงานทั่วไป
จาการพูดคุยและมีการปรึกษาหารือกันของทีมวิทยากรพี่เลี้ยง เราได้วางแผนของกระบวนการสอนงานให้น้องๆดังนี้
ขั้นที่ 1. ออกแบบการจัดให้บุคลากรบรรจุใหม่ เริ่มไปประจำในกลุ่ม/ฝ่ายต่างๆ เพื่อเรียนรู้งานในกลุ่ม ฝ่าย ต่างๆ โดยน้องๆทุกคนจะต้องได้เรียนรู้งานในกลุ่มฝ่ายต่างให้ครบทุกฝ่าย โดยหมุนเวียนกัน โดยประจำอยู่ฝ่ายละ 1 คนต่อหนึ่งสัปดาห์
ขั้นที่ 2. วิทยากรพี่เลี้ยงจะต้องออกแบบประเด็นหัวข้อวิชาที่จะสอนงาน พร้อมให้มีการฝึกทักษะในทางปฏิบัติควบคู่กันไปด้วย ตลอดจนกำหนดตัวชี้วัด เพื่อทำการประเมินด้านความรู้ความเข้าใจหลังจากที่มีการสอนงานเสร็จสิ้นตามหลักสูตรที่กำหนด 35 วันทำการ
ขั้นที่ 3. ทีมวิทยากรพี่เลี้ยงจะต้องแจ้งให้น้องๆได้ทราบของแผนการสอนงานและหลักสูตร เพื่อจะได้เตรียมตัวเรียนรู้งานส่งเสริมการเกษตรในสำนักงานเกษตรจังหวัดและสร้างความเข้าใจ เพื่อให้มีความพร้อมอยู่เสมอที่จะออกไปปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตรในระดับอำเภอ ชุมชนต่อไปในอนาคต
ขั้นที่ 4. วิทยากรพี่เลี้ยงจะต้องดำเนินการสอนงานตามประเด็นหัวข้อวิชาที่กำหนดตามหลักสูตร แบบตัวต่อตัว แบบพี่สอนน้อง และถ่ายทอดประสบการณ์ทำงานที่ดีๆ โดยให้น้องๆมีความรู้สึกที่ดีต่องานส่งเสริมการเกษตร โดยคำนึงปรัชญาการการส่งเสริมการเกษตร
ขั้นที่ 5. ในขณะที่สอนงานจะต้องให้น้องๆบันทึกผลของการปฏิบัติงานควบคู่กันไปด้วย โดยการบันทึกงานนี้ จะต้องใช้ประกอบในการจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน เมื่อเสร็จสิ้นระยะเวลาการสอนงาน
ขั้นที่ 6. เมื่อแต่ละคนได้ทำการเรียนรู้งานตามกลุ่มฝ่ายต่างๆไประยะหนึ่งเมื่อครบ 1 สัปดาห์ต่อคน ทีมวิทยากรพี่เลี้ยงจะต้องจัดประชุมร่วมกันระหว่างบุคลากร(น้องบรรจุใหม่) กับทีมวิทยากรพี่เลี้ยง เพื่อทำการประเมินผลระหว่างการทดลองการปฏิบัติราชการ เพื่อที่จะเติมความรู้ความเข้าใจในประเด็นที่ยังขาดอยู่ให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น
ขั้นที่ 7. การประเมินหลังครบการทดลองปฏิบัติราชการ 35 วันทำการ และจัดทำรายงานผลการปฏิบัติงาน และเตรียมความพร้อมที่จะต้องลงไปฝึกปฏิบัติงานในสำนักงานเกษตรอำเภออีก 10 วันทำการ
ขั้นที่ 8. ในเมื่อถึงเวลาที่น้องๆต้องลงไปฝึกปฏิบัติงานช่วงของการทดลองการปฏิบัติงานในสำนักงานเกษตรอำเภออีก 10 วัน ทีมวิทยากรพี่เลี้ยงจะต้องลงไปติดตาม เพื่อประเมินขณะฝึกปฏิบัติงานเพื่อให้คำแนะนำ และให้คำปรึกษากรณีที่มีปัญหา พร้อมให้ขัวญและกำลังใจแก่น้องๆให้สามารถแก้ไขปัญหาได้ โดยลงไปเป็นครั้งคราวตามความจำเป็นที่โอกาสจะอำนวย
สรุปขั้นตอน ทั้ง 8 ขั้นเพื่อเป็นการสร้างความเข้าใจแก่ทีมวิทยากรพี่เลี้ยงและน้องๆที่ปฏิบัติงานส่งเสริมการเกษตรห้วงระยะทดลองการปฏิบัติราชการ (สำหรับตอนต่อไปจะเล่าถึงรายละเอียดของประเด็นหลักสูตรการสอนงานต่อไปครับ)
