"ปัจจัยแรกในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ คือ แกนนำ"

บริษัท พรอคเตอร์ แอนด์ แกมเบิล แมนูแฟคเจอริ่ง (ประเทศไทย) จำกัด

 

  1. ท่านมีแนวคิดในการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงานหรือไม่ อย่างไร

ตอบ        แนวคิดการส่งเสริมคุณภาพชีวิตคนทำงาน ควรเริ่มจากทัศนคติของพนักงานเองในการที่จะปฏิบัติตนให้เกิดความสุข และมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดี ทั้งนี้หากตัวพนักงานเองมิได้มีทัศนคติที่ดี มิได้มองเห็นถึงความจำเป็นและความพอดีของการมีคุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีแล้ว ไม่ว่าบริษัทจะจัดกิจกรรมใดๆเพื่อส่งเสริมก็ได้ ย่อมไม่อาจเกิดการมีส่วนร่วม 100% ได้ รวมถึงย่อมไม่อาจทำให้พนักงานรู้สึกดีและพอเพียงกับกิจกรรมต่างๆที่บริษัทจัดให้ ดังนั้นแล้วกิจกรรมต่างๆย่อมไม่เกิดผลและไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ใน    ระยะยาว

 

  1. นโยบายหรือ แนวทางอะไรบ้างในองค์กรของท่าน ที่ท่านดำเนินการไปแล้วในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ

ตอบ     โครงการที่ได้กระทำเพื่อส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ ทาง P&G เริ่มจากการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างทัศนคติและมุมมองที่ดีในการสร้างสุขโดยเริ่มจากตัวพนักงานเอง คือจัดโครงการธรรมะสัญจรในที่ทำงาน โดยทางบริษัทได้เริ่มเมื่อปลายปี 2551 ในหัวข้อ “ธรรมะ สุข สนุกกับการทำงาน ด้วยแนวคิดเศรษฐกิจพอเพียง” และ เพิ่งจัดรอบที่สอง เมื่อกลางเดือนมกราคมที่ผ่านมา ในหัวข้อ “ธรรมะ ชีวิตและการปรับตัวพร้อมรับการเปลี่ยนแปลง” ซึ่งได้รับความสนใจจากพนักงานเข้ารับฟังจำนวนมาก

                                                                 

  1. ท่านคิดว่าองค์ประกอบหรือปัจจัยใดเป็นส่วนสำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะ

      (ความเป็นผู้นำ (Leadership) นโยบาย (Policy) แกนนำ (Core Group) สภาวะแวดล้อม(Environment)

ตอบ     ปัจจัยที่สำคัญในการส่งเสริมให้เกิดองค์กรสุขภาวะนั้น ย่อมประกอบด้วยหลายปัจจัยรวมกัน สิ่งที่เห็นว่าควรสร้างให้เกิดเป็นอันดับแรก เพื่อผลักดันและช่วยส่งเสริมปัจจัยอื่นๆให้ตามมา คือ แกนนำ กล่าวคือ ต้องสร้างกลุ่มแกนนำที่มีความเข้าใจและทัศนคติที่ดีในการสร้างองค์กรสุขภาวะก่อน จากนั้นกลุ่มแกนนำนี้จักต้องผลักดันให้เกิดเป็นนโยบายของบริษัทที่ชัดเจน เพื่อดึงการมีส่วนร่วมจากทุกส่วน เพื่อให้โครงการดำเนินต่อไปได้ในระยะยาวโดยมิใช่แค่โครงการระยะสั้น มีครั้งเดียวจบ

  

                        ***********************************************************************

คุณชนัดดา พัดทอง ตำแหน่ง Corporate Training and Employee Relation Manager

             คุณสุพิน เจริญสุข ตำแหน่ง  Organization Effectiveness Manager