ผู้นำองค์การเพื่อการเรียนรู้
ได้อ่านบทความเกี่ยวกับการเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ (Learning Organizatuon) ของ ผศ.ดร.ยุรพร ศุทธรัตน์ พบว่าในประเทศยุโรปและอเมริกา เป็นที่ยอมรับกันมาก เพราะการเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้จะเป็นวิธีการที่จะนำองค์การไปสู่การอยู่รอดในธุรกิจและการได้เปรียบทางการแข่งขันที่ไม่เคยหยุดนิ่งอยู่ตลอดเวลา แต่ไทยนั้นก็ได้เริ่มนำแนวคิดนี้มาใช้บ้างแล้ว เมื่อ 2-3 ปีที่ผ่านมา ดังนั้น ถ้าองค์การในไทยหรือองค์การที่ใกล้ตัวเราที่สุด คิดว่า สำคัญที่สุดก็คือผู้บริหารองค์การ ที่จะต้องมีบทบาทสำคัญในการกระตุ้นและสนับสนุนให้เกิดการแสวงหาความรู้ การแบ่งปันความรู้ และนำความรู้ไปใช้จริง มุนษย์หรือคน นั้น เมื่อได้รับการพัฒนาตนเองก็อาจจะเกิดแนวคิดและมุ่งมั่นในการพัฒนางานและส่งผลให้องค์การนั้นเปลี่ยนแปลงไปสู่การเป็นองค์การเพื่อการเรียนรู้ได้
ขอบคุณค่ะที่ให้กำลังใจ ขอให้ท่านมีความสุข สุขภาพแข็งแรงเช่นกัน
ผู้นำที่ต้องการจะพัฒนาองค์การไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้นั้นจะต้องพัฒนาบุคลากรในองค์การให้มีความรัก มีความสุขและสร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงานในองค์การจึงจะสามารถนำพาองค์การไปสู่องค์การแห่งการเรียนรู้ได้ค่ะ