การมีบุคลิกภาพที่ดี....ทำให้เกิดความน่าเชื่อถือ

จากการเข้าร่วมสัมมนา การเพิ่มสมรรถนะให้กับคนทำงาน ทางด้านของการพัฒนาบุคลิกภาพ  ของ บุคลากรสำนักงานอธิการบดีมหาวิทยาลัยมหาสารคาม  และได้เก็บเกี่ยวความรู้นำมาฝากค่ะ จากวิทยากร ผู้ทรงคุณวุฒิ ด้าน บุคลิกภาพดังนี้

 

บุคลิกภาพและการพัฒนาตนเอง

1.  รู้จักตนเอง

2.  พร้อมที่จะพัฒนา

3.  ศึกษา สังเกต

4.  ฝึกปฏิบัติ (จนเป็นนิสัย)

 

กระบวนการพัฒนาบุคลิกภาพ

1.วิเคราะห์ข้อบกพร่อง

2.ปรับปรุงแก้ไข

3.ลงมือปฏิบัติ

4.ประเมินผลตนเองโดยให้คนอื่นประเมินด้วย

 

บุคลิกภาพที่ดีประกอบด้วย

1.วางตัวเหมาะสม

2.บุคลิกภาพที่แตกต่างกันที่

2.1 กรรมพันธุ์

2.2 สิ่งแวดล้อม

 

บุคลิกภาพที่ดี มี 7 ประการ

1.รูปงาม ( ตามวัย สมกับสภาพตนเอง)

2.มารยาทงาม (ดูกาละเทสะ)

3.มีศิลปะการพูด

4.มนุษย์สัมพันธ์ที่ดี

5.มีความเชื่อมั่นตนในตนเอง

6.มีคุณภาพและน้ำใจงาม

7.มีวุฒิภาวะสูง

 

บุคลิกภาพที่ดีจะทำให้ตนเอง

-         ทำให้เกิดความน่าเชื่อถือ

-         ทำให้คนอื่นอยากรู้จัก

-         ประสานงานได้ผล

-         ทำงานที่สูงขึ้น จะต้องมีบุคลิกที่ดีมาก

 

บุคลิกภาพ มี 2 ลักษณะ

1.บุคลิกภาพภายนอก

- การแต่งกาย              

-รูปร่างหน้าตา

- การพูดจา

- การแสดงออก ( นั่ง  เดิน )

- การปรากฏตัว

- กริยาท่าทาง

- การสบตา

 

2.บุคลิกภายใน

- มีน้ำใจ                     -  ความรับผิดชอบ

- ชอบช่วยเหลือ         -  ความกระตือรือร้น

- ความฉลาด

- กล้าแสดงออก

- ความจริงใจ

- ความจำ

- อารมณ์ขัน

-ความเชื่อมั่นในตนเอง

- ความรอบรู้

-มีไหวพริบ

-จริยธรรม คือความซื่อสัตย์

 

การที่จะทำงานให้สำเร็จนั้นมาจาก 4 อย่างคือ

1. แรงจูงใจอยากทำ (ภายนอกและ ภายใน)

2. มีความรู้  สติปัญญา

3. สามารถใช้ทักษะในการทำงาน

4. มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี