การปรับรูปแบบการพัฒนาบุคลากร

ผลการศึกษาข้อมูลรายบุคคลสัปดาห์ที่ 2   ความรู้จากหนังสือ

1.       ชื่อเรื่องที่อ่าน 

Competency Based Human Resource Management 

เอกสารเผยแพร่บนอินเตอร์เน็ต  โดย  อาภรณ์  ภู่วิทยพันธุ์

2.       สาเหตุที่ให้ความสนใจกับเนื่องนี้

หลังจากที่กลุ่มที่  1  ตัดสินใจจะศึกษาเรื่องสมรรถนะอย่างจริงจัง  พวกเราก็เริ่มศึกษาหาความรู้เพื่อเติม  ศึกษาจากเอกสารของ สถาบันฯและ ของ กคศ.  ได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้กับสมาชิกภายในกลุ่ม  ผู้บริหารโครงการและผู้เชี่ยวชาญแล้ว  ยิ่งอยากรู้ให้มากขึ้นไปอีก  เรียกว่าอยากเป็นผู้ชำนาญการในเรื่องนี้เลยทีเดียว และก็คิดว่าจะทำให้ได้ เพราะนอกจากจะมีที่พึ่งที่ได้กล่าวมาแล้ว 

ยังมีคลินิกประเมินสมรรถนะครูและบุคลากรทางการศึกษา  ของสถาบันพัฒนาครู คณาจารย์และบุคลากรทางการศึกษา  เป็นที่พึ่งหลัก  เหมือนมีหมอประตัวไปแล้ว

ได้อ่านCompetency Based Human Resource Management  ของอาภรณ์  ภู่วิทยพันธุ์ 

สรุปความได้ว่า  ปัจจุบันรูปแบบของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้ปรับเปลี่ยนรูปโฉมใหม่โดยมุ่งเน้นไปที่ความสามารถกันมากขึ้น โดยบุคคลต้นกำเนิดของความคิด Competency  คือนักจิตวิทยา  ชื่อ  David C. McClelland  ซึ่งได้ทำนายว่า  นอกเหนือความฉลาดแล้ว  ความสามารถในด้านส่วนบุคคล เช่น แรงจูงใจส่วนบุคคล  เป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญและมีผลอย่างมากต่อความสำเร็จในการทำงาน  นอกจากนั้น   นักคิดทั้งหลายยังสรุปว่า Competency  เป็นพฤติกรรมที่แสดงออกของคนโดยสะท้อนถึง  ความรู้  (Knowleage)  ทักษะ (Skill )  และคุณลักษณะส่วนบุคคล ( PersonalCharacteristics/Attributes) :  KSAs  ซึ่งพฤติกรรมที่แสดงออกมานั้นต้องสามารถสังเกตเห็นได้  บรรยายและตรวจสอบได้

3. การนำไปใช้

                การบริหารจัดการศึกษา ในฐานะผู้บริหารจำเป็นต้องรู้จักผู้ร่วมงานเป็นรายบุคคล  รู้ถึงจุดเด่นและจุดที่ต้องพัฒนาของบุคลากรที่ร่วมงาน  การพัฒนาบุคลากรแนวใหม่  จึงไม่ได้เกิดจากความต้องการของผู้บริหารฝ่ายเดียว แต่ต้องเกิดจากความต้องการของเขาเหล่านั้นด้วย  การประเมินสมรรถนะ ไม่ว่าจะเป็นสมรรถนะหลัก หรือสมรรถนะสายงาน  ถ้าการประเมินมีคุณภาพ  เที่ยงตรง จะทำให้ทุกคนรู้ถึงจุดเด่นจุดด้อยของตนเอง และสามารถพัฒนาตนเองได้ด้วยการทำ IDP  ส่งผลให้การปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพ  ผู้รับบริการมีความพึงพอใจ

 

                                                                                สัมพันธ์  สาลีผลิน