ท่านก็จะเป็นผู้วางระเบิดและจุดชนวนระเบิดลูกนี้เสียเอง
               ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนแต่ละครั้ง เมื่อก่อนจะมีข้อขัดแย้งมากมาย ทั้งในระดับสายชั้น โรงเรียน และในสำนักการศึกษา ในปัจจุบันโรงเรียนได้พัฒนารูปแบบของการพิจารณาผู้สมควรได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนใหม่ โดยให้ครูทุกคน เข้าไปมีส่วนร่วมด้วยทำให้เกิดการยอมรับ สำหรับผู้ที่สมควรได้รับการเสนอชื่อ ปัญหาการร้องเรียน จึงลดลง และหมดสิ้นไป แต่มีระเบิดอีกลูกที่ชนวนระเบิดยังยาวอยู่ ยังไม่ระเบิดออกมาในตอนนี้ สิ่งนั้นคือ คะแนนการประเมินผลการปฎิบัติงาน ที่นำมาประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ซึ่งมีผู้บริหารเพียง 1 ใน 100 ที่กล้าประเมินตามความเป็นจริง มักจะเกินจริงอยู่เสมอ มันจึงเป็นชนวนปัญหา จะต่อไปยังระเบิดลูกใหญ่และเกิดระเบิดขึ้นได้ในอนาคต เพราะ
               1. คนเก่ง ดี มีความสามารถ ผู้บริหารสบายใจ และยินดีที่จะประเมินให้คะแนนสูง
               2. คนดี ผู้บริหารก็ยังสบายใจ ที่จะประเมินให้คะแนนสูง แบบได้น้อยกว่ากลุ่มแรกเล็กน้อย
               3. คนไม่ดี ขี้เกลียด มีความสามารถเอาไว้ประจบเจ้านายอย่างเดียว ชนิดงานในหน้าที่มีแต่ไม่ทำ เส้นใหญ่ ผู้บริหารต้องลำบากใจ ไม่กล้าให้คะแนนต่ำตามความเป็นจริง ต้องให้คะแนนสูงเทียบเท่ากับกลุ่มที่ 2 และบางคนได้คะแนนอยู่ในกลุ่มที่ 1 ท่านพอจะมองออกแล้วนะครับว่า ไอ้การที่คนกลุ่มเดียวกันที่ต้องทำงานทั้งวันได้ 1,500 แต่อีกคนที่ เดินไปเดินมา รับ 5,000 นั้น มันจะสร้างรอยร้าวสีดำให้เกิดขึ้นในองค์กรมากขนาดไหน
                ถ้าผู้บริหารไม่มีมาตรการเด็ดขาดท่านก็จะเป็นผู้วางระเบิดและจุดชนวนระเบิดลูกนี้เสียเอง