ระเบิดเวลาลูกใหม่ในการเลื่อนขั้นเงินเดือน


ท่านก็จะเป็นผู้วางระเบิดและจุดชนวนระเบิดลูกนี้เสียเอง
               ในการเลื่อนขั้นเงินเดือนแต่ละครั้ง เมื่อก่อนจะมีข้อขัดแย้งมากมาย ทั้งในระดับสายชั้น โรงเรียน และในสำนักการศึกษา ในปัจจุบันโรงเรียนได้พัฒนารูปแบบของการพิจารณาผู้สมควรได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนใหม่ โดยให้ครูทุกคน เข้าไปมีส่วนร่วมด้วยทำให้เกิดการยอมรับ สำหรับผู้ที่สมควรได้รับการเสนอชื่อ ปัญหาการร้องเรียน จึงลดลง และหมดสิ้นไป แต่มีระเบิดอีกลูกที่ชนวนระเบิดยังยาวอยู่ ยังไม่ระเบิดออกมาในตอนนี้ สิ่งนั้นคือ คะแนนการประเมินผลการปฎิบัติงาน ที่นำมาประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ซึ่งมีผู้บริหารเพียง 1 ใน 100 ที่กล้าประเมินตามความเป็นจริง มักจะเกินจริงอยู่เสมอ มันจึงเป็นชนวนปัญหา จะต่อไปยังระเบิดลูกใหญ่และเกิดระเบิดขึ้นได้ในอนาคต เพราะ
               1. คนเก่ง ดี มีความสามารถ ผู้บริหารสบายใจ และยินดีที่จะประเมินให้คะแนนสูง
               2. คนดี ผู้บริหารก็ยังสบายใจ ที่จะประเมินให้คะแนนสูง แบบได้น้อยกว่ากลุ่มแรกเล็กน้อย
               3. คนไม่ดี ขี้เกลียด มีความสามารถเอาไว้ประจบเจ้านายอย่างเดียว ชนิดงานในหน้าที่มีแต่ไม่ทำ เส้นใหญ่ ผู้บริหารต้องลำบากใจ ไม่กล้าให้คะแนนต่ำตามความเป็นจริง ต้องให้คะแนนสูงเทียบเท่ากับกลุ่มที่ 2 และบางคนได้คะแนนอยู่ในกลุ่มที่ 1 ท่านพอจะมองออกแล้วนะครับว่า ไอ้การที่คนกลุ่มเดียวกันที่ต้องทำงานทั้งวันได้ 1,500 แต่อีกคนที่ เดินไปเดินมา รับ 5,000 นั้น มันจะสร้างรอยร้าวสีดำให้เกิดขึ้นในองค์กรมากขนาดไหน
                ถ้าผู้บริหารไม่มีมาตรการเด็ดขาดท่านก็จะเป็นผู้วางระเบิดและจุดชนวนระเบิดลูกนี้เสียเอง
คำสำคัญ (Tags): #รอยร้าวสีดำ
หมายเลขบันทึก: 179317เขียนเมื่อ 28 เมษายน 2008 22:46 น. ()แก้ไขเมื่อ 9 มิถุนายน 2012 15:10 น. ()สัญญาอนุญาต: จำนวนที่อ่านจำนวนที่อ่าน:


ความเห็น (19)
  • ธรรมชาติขององค์กรค่ะ
  • ทำใจ

ทำยังไงจะแก้ปัญหานี้ได้ละคะ

อยากให้คนที่ตั้งใจ..และทำงานจริงๆมีกำลังใจที่จะพัฒนางานต่อไป

แต่ไม่ก่อให้เกิดปัญหา...เคยเจอสถานการณ์แบบนี้จนบางครั้งก็ท้อ..

รักงาน..อยากทำให้ดี..แต่คนที่ทำกับไม่ทำ..สิ่งที่ตอบแทนกลับเหมือนกัน

ถ้าแก้ปัญหาเหล่านี้ได้องค์กรที่เป็นระบบราชการจะพัฒนาได้ไกลอย่างแน่นอนคะ..

MooNoi

ทำยังไงจะแก้ปัญหานี้ได้ละคะ

อยากให้คนที่ตั้งใจ..และทำงานจริงๆมีกำลังใจที่จะพัฒนางานต่อไป

แต่ไม่ก่อให้เกิดปัญหา...เคยเจอสถานการณ์แบบนี้จนบางครั้งก็ท้อ..

รักงาน..อยากทำให้ดี..แต่คนที่ทำกับไม่ทำ..สิ่งที่ตอบแทนกลับเหมือนกัน

ถ้าแก้ปัญหาเหล่านี้ได้องค์กรที่เป็นระบบราชการจะพัฒนาได้ไกลอย่างแน่นอนคะ..

MooNoi

ขอขอบคุณ คุณ morisawa และคุณ MooNoi มาก ที่เสนอความเห็นที่ดี ๆ ครับ

เรื่องนี้เป็นปัญหาที่สำคัญที่สุด  ขององค์กรของราชการ

ดาวลูกไก่ ชื่นชมยินดี

เป็นชนวนระเบิดที่ค่อยๆ จุด จริงๆ นะคะ

คนดี เก่ง แต่ไม่ได้รับพิจารณา หรือเป็นได้แค่ลำดับสำรอง ก็ได้รับคำปลอบใจว่า คุณทำดีแล้ว แต่ยังดีไม่พอ ค่ะ

ขอขอบคุณ คุณ นายประจักษ์ และ คุณดาวลูกไก่ ชื่นชมยินดี มาก ที่เสนอความเห็นที่ดี ๆ ครับ ถ้าท่านได้รับบทบาทเป็นผู้บริหาร ท่านจะทำอย่างไรดีครับ

ในระดับมหาวิทยาลัย ประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนแต่ละครั้ง มหาวิทยาลัยมีเรื่องนำเข้าคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์และร้องทุกข์ประจำมหาวิทยาลัยทุกครั้ง เมื่อผู้ร้องยังไม่พอใจในคำวินิจฉัยของคณะกรรมการฯ ก็มีสิทธิฟ้องศาลปกครองได้ คดีปกครองที่เกิดจากการบริหารงานบุคคลในปัจจุบันมีมากเหลือเกิน การประเมินเลื่อนขั้นเงินเดือนก็เป็นกรณีหนึ่งที่ทำให้เกิดข้อพิพาทเหล่านั้น ปีนี้ฟ้าใสทำการศึกษาเรื่อง "ข้อพิพาทที่เกิดจากคำสั่งทางปกครองในมหาวิทยาลัยของรัฐ" ค่ะ เป็นงานสายนิติศาสตร์ ยังไงคงต้องรบกวนขอคำปรึกษาจากท่านที่อยู่ในสายการศึกษาทุกหน่วยงานนะคะ ขอฝากตัวด้วย

บางครั้งต้องยอมรัยว่าความจริง กับความชอบ มันสวนทางกัน ผมเจอทุกรอบครับ ต้องอยู่อย่างลูกน้องที่ครับอย่างเดียวมา 10 ปีแล้ว

ยินดีรับใช้ครับ อ.ฟ้าใส ขอออกตัวไว้ก่อน คงจะช่วยได้ไม่มากนัก เนื่องจาก ผมอยู่สายรัฐศาสตร์ กับบริหารการศึกษา เรียน ป.โทรัฐศาสตร์ รามคำแหงเหมือนกันครับ ตอนนี้เรียน ป.โท บริหารการศึกษา ยังไม่จบเลย ยังไม่ได้ทำงานวิจัย ส่งอาจารย์ครับ แต่ยินดีรับใช้ถ้าจะให้เกียรติครับ

เห็นด้วยค่ะเพราะตอนนี้ระเบิดเวลาที่โรงเรียนเริ่มทำงานแล้วค่ะ

เอานิ้วมือน้อย ๆ ของผู้บริหารดับชนวน ก็ได้ แต่เป็นผู้ปฏิบัติต้องใช้น้ำจากรถดับเพลิง ของท่านสมัคร ที่จอดทิ้งอยู่ ทุกคันใส่น้ำมาดับไฟชนวน อาจจะดับได้นะจ๊ะ

หวัดดีตอนเช้า ลูกพ่อขุนเหมือนกัน แต่อยู่สายบริหาร จึงขอบอกว่า ทำดี ย่อมได้ดีทำไม่ดี ย่อมได้ไม่ดี เช่น ด่าผู้บริหาร แล้วจะให้ผู้บริหารให้คะแนนประเมินสูง ๆ นั้น เป็นไปไม่ได้จริงมั้ย

หวัดดีตอนสาย ๆค่ะ ได้เข้ามาอ่านแล้วค่ะ ได้ความรู้มากมายเกี่ยวกับการประเมินการเลื่อนขั้นค่ะ....

ผมด่าผู้บริหาร เพราะผู้บริหารลำเอียง ให้คะแนนประเมินกับครูที่ไม่อยากสอน มาสาย ไม่อยู่โรงเรียน เพราะคอยเดินตามผู้บริหารอย่างเดียว ดันให้คะแนนสูงกว่าผมที่ตั้งหน้าตั้งสอน ทำกิจกรรมโรงเรียนมาโดยตลอด ผมว่าสมแล้วนะที่ถูกผมด่า

ระเบิดลูกนี้น่ากลัวนะค่ะเพราะว่ามันจุดชนวนอยู่ทุกที่ ทั้งแบบตั้งใจและแบบไม่ตั้งใจจุด

ขอบคุณครูผู้น้อย ท่านกลัวน่นถูกแล้วครับ กลัว แล้วช่วยกันป้องกันไม่ให้มันระเบิดได้นะครับ สู้เว้ย

เรียน ท่านผู้บริหาร ทั้งหลาย ลองสำรวจดูว่า ท่านเป็นผู้วางระเบิดลูกใหม่ หรือปล่าว

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ขอแนะนำ ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ทั้งเว็บทั้งแอปใช้งานฟรี