การประเมินการทำงาน

การรายงานผลการปฏิบัติงานบุคลากร ของคณะ ซึ่งจะต้องส่งพรุ่งนี้ ตอนนี้เลยการทำงานแบบว่า เอางาน ทั้ง ปีมาเขียน ให้เส็จ แบบว่าเร็วที่สุด เพราะต้องส่งพรุ่งนี้ แต่ดีที่เนื้อหาบางส่วน ได้เตรียมไว้แล้ว เหลือเพียงเข้าเล่ม และกรอกแบบฟอร์ม นิดหนึ่งก็เสร็จแล้ว 

การว่าอย่างขั้นเงินเดือน ไม่ต้องการหรอกครับ เพราะว่ารุ้ตัวเอง ยังใหม่และยังไม่มีความรู้มากพอ ที่จะต้องรับเงินเดือนเพิ่ม แต่ก้ต้องทำ เพื่อเป็นการประกันคณะ และในส่วนอื่นๆ ด้วยและอาจจะเป็นหน่วยงานแรกๆ ที่ทำเป็นกิจลักษณะ ก็อย่างว่านะครับ หัวหน้าทีม กระตือรือร้น ดี ทำให้คนในหน่วยงานเลยต้อง ทันและพร้อมอยู่เสมอ

ผมว่าผมชอบลักษณะอย่างนี้ เรามีงานตลอดและรู้สึกว่าตัวเองมีความสำคัญกับงาน มากกว่า ที่จะให้งานสำคัญกับเรา เพราะว่าเราจะทำเพียงที่เราได้รับมาและจะรุ้ว่างานอื่นๆๆ นั้นไม่เกี่ยวอะไรต่อเราเลย

แต่อย่าลืมว่า....การทำงานก็เปรียบเสมือนเรือ..ที่ทุกคนต้องพ่ายเรือไป เพื่อไปให้ถึงจุดหมาย แต่ถ้าคนหนึ่งคนใดไม่ช่วย เรือก็จะไปช้า บางครั้งก็เอียงและอาจะล่มได้ในที่สุด

นั้นแหละคือการทำงาน จะต้องสร้างทีม และทำงานไปด้วยกัน อย่าแย่งกันเพื่ออำนาจ เพราะอำนาจก็มีแค่นั้น มันก็ต้องสิ้นสุดและหมดไป ไม่ยืนยงอยุ่กับเราไปตลอด