หลายหน่วยงานหรือหลายองค์กร ต่างมุ่งแสวงหากลยุทธการพัฒนางาน และมุ่งหวังผลลัพธ์ หรือผลสัมฤทธิ์ของงาน จนเจ้าหน้าที่ไม่ค่อยมีความสุขกับการทำงาน
ทำด้วยใจ คุณเคยได้ยินไหม เป็นคำที่วิเศษสุด ถ้าหากเราฝังรากลงองค์กรเราได้ก็เป็นการดี เหมือนทำให้ "องค์กรที่มีชีวิต มีสุข เพราะเราทำด้วยใจ"
การทำงาน ทำด้วยใจ คือ ต้องมีความสนุกสนานและความสุข
ฟังดูคล้ายกับเป็นทฤษฎีหรือแนวคิดอะไรสักอย่าง ลองทายดูนะค่ะ
หัวใจ
- ความสุขและความสนุกสนานของตัวเอง
- การคำนึงถึงและเอื้อเฟื้อต่อคนรอบข้าง
- ความท้าทายต่อความก้าวหน้า
- การติดตามผล
จุดมุ่งหมาย
- ที่ทำงานไม่เกิดการสูญเปล่า
- ที่ทำงานที่น่าพึงพอใจ
- ที่ทำงานที่มีความสุข
- ที่ทำงานที่น่าภาคภูมิใจ
เราลองนึกดูว่าได้อะไรบ้าง อาจนึกเหมือนว่า
- เหมือนจะเป็นเรื่องยาก เพราะไม่เคยปฏิบัติมาก่อน
- เป็นเรื่องที่จำเป็นต้องเรียนทฤษฎีไม่ใช่หรือ
- เป็นเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องกับตัวเอง
จริง ๆ แล้วเรานึกเองทั้งนั้น แต่เป็นเรื่องที่ใคร ๆ ก็ทำได้ในชีวิตประจำวันหรือที่ทำงาน
เราลองปรับกระบวนทัศน์ใหม่ดีกว่าว่า
"มีความสุขและสนุกสนานในการคิดค้น เป็นความสุขและในสนุกสนานในการพัฒนาให้ดีขึ้น" เห็นจะดีกว่าจริงไหมค่ะ
สวัสดีค่ะท่านอาจารย์ขจิต
ท่านคงเหนื่อยกับการเตรียมงานที่ กทม.นะค่ะ แต่ท่านคงจะสนุกสนานและมีความสุขกับงานจริงไหมค่ะ
- สู้ สู้ ค่ะ ขอเป็นกำลังใจค่ะ
ขอบคุณค่ะ
คุณวันทนาคุณแม่คงสบายและหายดีแล้วใช่ไหมค่ะ
ขอให้ท่านสุขภาพแข็งแรงนะค่ะ
- คนในองค์กรหาก เริ่มแรกไม่มีการ"เปิดใจ" ก่อนสิ่งอื่นใด องค์กรนั้นคงหาคน ทำด้วยใจ ไม่ได้ จริงไหมเอย