ผู้ประเมินที่ดี ต้องพลีให้เวลา
ตรง หรือ ก่อน เวลา
วัฒนธรรมองค์กร
เช้าวันที่สามของการฝึกผู้ประเมินคุณภาพ สัมมนากรยังคงเส้นคงวากับการมาสาย ท่านวิทยากรเริ่มตรงเวลา ครับ
ผู้ประเมินที่ดี ต้องพลีให้เวลา
คำถาม เราควรสร้าง วัฒนธรรมองค์กร อย่างไหนดี ครับ
ในการเข้า เรียนรู้ ประชุม สัมมนา เราควร ต้อง
๑. มาก่อนเวลา
๒. มาตรงเวลา
๓. มาตามเวลา หรือ
๔. อื่นๆ...โปรด ระบุ
รบกวน ชาวBlog ชาวเฮฮา "ลปรร" ครับ
JJ2007
เรียนท่านอาจารย์จิตเจริญ
สำหรับผมให้ความสำคัญกับการนัดพอสมควรครับ
อย่างน้อยที่สุดคือ มาตรงตามเวลา อย่างที่ดีกว่านี้ คือ มาก่อนเวลาเล็กน้อย ไม่ต้องมาก่อนมาก
สำหรับผม 3 วันที่ผ่านมา เพื่อมาทำหน้าที่เป็นช่างโสสื่อจำเป็น นั้น มาก่อนแม่บ้านผู้เปิดประตูห้อง เพื่อให้มีความพร้อมในระดับหนึ่ง แล้วค่อยหายตัวไป ก่อนกลับมาอีกครั้งที่พอเหมาะสม
แต่ถ้าว่าในทางกลับกัน คนเราชอบเลิกตรงเวลาครับ
มาสายไม่บ่น แต่เลิกช้าก่อนกำหนดการบ่น ก็เป็นเรื่องที่น่าสนใจดีครับ วิจัยสถาบันคงเป็นเรื่องดี
ขอบคุณครับ
เรียน ท่านJack ผู้ร่วมพัฒนา
เรียน ท่านอาจารย์ JJ
บางครั้งมีเหตุสุดวิสัยจะอาจจะ on time
ส่วนมากจะ in time ครับ
แต่ไม่เคยบอกว่า ถึงมาสาย แต่ก็กลับเร็ว ครับ
ขอบคุณครับ
เรียน ท่านข้ามสีทันดร
เรียนอาจารย์
ด้วยความเคารพรัก
เรียน ท่านกิตติพงศ์
ท่านละ เห็น อะไร บ้างครับ
อ่านแล้วทำให้นึกถึงคำพูดที่ คนมักพูดติดตลกกันบ่อยๆ เวลาแซววิทยากร เช่น "งานเลี้ยงต้องเลิกรา ประชุมสัมมนาต้องเลิกเร็ว" ค่ะ แต่อย่างไรเสีย การเริ่มประชุมตรงเวลา ก็จะน่าจะช่วย สร้างวัฒนธรรม ให้คนมากันตรงเวลาขึ้น เพราะ เราจะไม่รอให้คนพร้อมแล้วจึงเริ่มการประชุม มีแค่ใหน ประชุมแค่นั้น ทำแบบนี้ทุกครั้ง จะได้เป็นการปรับพฤติกรรมไปในตัว น่าจะดีนะคะ