100 Best Companies to Work For

         นิตยสาร Fortune ฉบับที่ 1 ของปี 2006   ประกาศรายชื่อและจุดน่าสนใจของ 100 บริษัทแรกที่คนอยากเข้าทำงาน (ในสหรัฐอเมริกา)   ผมจะไม่บันทึกว่ามีบริษัทใดบ้าง   เพราะไม่ใช่จุดสนใจของผม   จุดสนใจของผมคือ  เขามีวิธีสรรหา/ranking อย่างไร

นิตยสาร Fortune บอกว่า เขามี 2 เกณฑ์เท่านั้นคือ
1. ความเห็นของพนักงาน   น้ำหนัก 2/3   เขาเลือกพนักงานมา 400 คนแบบ random   แล้วส่งแบบสอบถาม 57 คำถามให้กรอกและส่งกลับมา   งานส่วนนี้ดำเนินการโดย The Great Place to Work Institute  ซึ่งอยู่ที่ซานฟรานซิสโก   สิ่งที่เขาถามคือทัศนคติต่อผู้บริหาร,  ความพึงพอใจในงาน,   ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร  เป็นต้น
2. การประเมินบริษัทโดยคณะกรรมการ   น้ำหนัก 1/3   ดูจากสภาพรวมของบริษัท,  เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงาน  เป็นต้น

ในภาพรวมเขาประเมินโดยใช้เกณฑ์ 4 ข้อ
(1) credibility (การสื่อสารกับพนักงาน)
(2) respect  (การให้โอกาสและให้การตอบแทน)
(3) fairness  (การตอบแทนเมื่อเลิกจ้างและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย)
(4) pride/comraderie (การทำประโยชน์แก่สังคม,  การเฉลิมฉลองความสำเร็จ)

         เขาใช้ทั้งวิธีให้บริษัทสมัคร   และวิธีเชื้อเชิญให้เข้าร่วมโครงการในปี 2005 ประมาณ 1,500 บริษัทเข้าร่วม   และ 466 บริษัทร่วมจนจบสิ้นกระบวนการ   กิจกรรมนี้ดำเนินการทุกปี

วิจารณ์  พานิช
 29 ม.ค.49