100 Best Companies to Work For
นิตยสาร Fortune ฉบับที่ 1 ของปี 2006 ประกาศรายชื่อและจุดน่าสนใจของ 100 บริษัทแรกที่คนอยากเข้าทำงาน (ในสหรัฐอเมริกา) ผมจะไม่บันทึกว่ามีบริษัทใดบ้าง เพราะไม่ใช่จุดสนใจของผม จุดสนใจของผมคือ เขามีวิธีสรรหา/ranking อย่างไร
นิตยสาร Fortune บอกว่า เขามี 2 เกณฑ์เท่านั้นคือ
1. ความเห็นของพนักงาน น้ำหนัก
2/3 เขาเลือกพนักงานมา 400 คนแบบ random
แล้วส่งแบบสอบถาม 57 คำถามให้กรอกและส่งกลับมา
งานส่วนนี้ดำเนินการโดย The Great Place to Work Institute
ซึ่งอยู่ที่ซานฟรานซิสโก
สิ่งที่เขาถามคือทัศนคติต่อผู้บริหาร,
ความพึงพอใจในงาน,
ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เป็นต้น
2. การประเมินบริษัทโดยคณะกรรมการ น้ำหนัก
1/3 ดูจากสภาพรวมของบริษัท,
เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ให้แก่พนักงาน เป็นต้น
ในภาพรวมเขาประเมินโดยใช้เกณฑ์ 4 ข้อ
(1) credibility (การสื่อสารกับพนักงาน)
(2) respect (การให้โอกาสและให้การตอบแทน)
(3) fairness
(การตอบแทนเมื่อเลิกจ้างและการยอมรับความแตกต่างหลากหลาย)
(4) pride/comraderie (การทำประโยชน์แก่สังคม,
การเฉลิมฉลองความสำเร็จ)
เขาใช้ทั้งวิธีให้บริษัทสมัคร และวิธีเชื้อเชิญให้เข้าร่วมโครงการในปี 2005 ประมาณ 1,500 บริษัทเข้าร่วม และ 466 บริษัทร่วมจนจบสิ้นกระบวนการ กิจกรรมนี้ดำเนินการทุกปี
วิจารณ์ พานิช
29 ม.ค.49
ไม่มีความเห็น