คิดได้ในตอนนี้คือต้องเริ่มต้นที่ตัวเราก่อนนั่นไงละ

การพัฒนาวิธีคิดเชิงบูรณาการ

   

ทุกวันนี้มักจะมีการพูดถึง การทำงานแบบบูรณาการกันอยู่บ่อยครั้งในองค์กร   บางท่านก็บอกว่าจะทำงานมันก็ต้องบูรณาการกันก่อนซิ  งานถึงจะสำเร็จตามเป้าหมาย   ส่วนระดับผู้บริหารก็บอกว่า การทำงานขอให้ผู้ปฏิบัติได้ทำงานแบบบูรณาการ  ส่วนระดับปฏิบัติก็บอกว่าถ้าจะให้บูรณาการกันก็ขอให้ผู้บริหารบูรณาการกันก่อนซิ 

   

            แต่ข้อสำคัญเราจะเริ่มต้นกันอย่างไรดี  จะเริ่มต้นกันตรงส่วนไหนก่อนละ  สุดท้ายก็ต้องจะต้องหาคำตอบกันต่อไป  แต่คิดได้ในตอนนี้คือ ต้องเริ่มต้นที่ตัวเราก่อนนั่นไงละ

     

                การบูรณาการเป็นการทำสิ่งที่บกพร่อง  ให้สมบูรณ์โดยการเพิ่มเติมส่วนที่ขาดอยู่เข้าไป หรือเป็นการนำเอาส่วนประกอบย่อยๆมารวมกันตั้งแต่สองสิ่งขึ้นไป   เพื่อทำให้เป็นส่วนหนึ่งของส่วนทั้งหมด ที่ใหญ่กว่านั่นเอง    <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">               โดยธรรมชาติของคนเรา  จะใช้สมองในการคิด ลักษณะบูรณาการอยู่แล้ว  โดยมีการเชื่อมโยงกันทั้งระบบ   ซึ่งเป็นการทำงานประสานเชื่อมโยงกันอย่างอัตโนมัติของสมองทั้งซีกซ้ายและซีกขวา   ซึ่งมีหน้าที่ที่แตกต่างกัน    เมื่อต้องคิดเกี่ยวกับเรื่องใดเรื่องหนึ่ง   สมองทั้งสองซีก จะคิดบูรณาการกัน และแสดงผลออกมาเป็นพฤติกรรม</p>    <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">                 แต่เราต้องยอมรับว่าการเรียนการสอนแบบท่องจำ ในอดีตที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นภาพการเรียนรู้ ที่ไม่สมบูรณ์ซึ่งขาดการเปิดโอกาสให้ได้ใช้ความคิดเชิงบูรณาการ หรือเป็นเพียงแต่ให้ผู้ที่รับข้อมูลเพื่อจดจำไปตอบนั่นเอง แต่ก็ไม่สามารถย่อยเป็นความรู้ใหม่   สำหรับนำมาประยุกต์ใช้ในชีวิตจริงได้</p>   <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">                 การเรียนการ ณ.ปัจจุบันมีการพัฒนา การเปิดโอกาสให้ผู้เรียน ได้คิดเชิงบูรณาการ   ที่มุ่งเน้นให้เกิดการสังเกต  ใคร่ครวญ แลกเปลี่ยน      เพื่อสรุปเป็นองค์ความรู้ใหม่   เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ได้ในชีวิตจริงได้</p>   <p style="margin: 0cm 0cm 0pt" class="MsoNormal">                  ในองค์กรภาครัฐก็เช่นกัน เมื่อมีการจัดประชุม หรือจัดสัมมนา ฯลฯ  ก็พยายามที่จะเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วม ได้เกิดกิจกรรมการแลกเปลี่ยน  พูดคุย  เสนอแนวคิด ฯลฯ แล้วหาสรุปในทางปฏิบัติร่วมกันได้</p>                    ท้ายสุดทุกองค์กรควรจะได้พัฒนาบุคลากร   โดยการเริ่มต้นพัฒนาวิธีคิดเชิงบูรณาการแก่บุคลากร อย่ายึดติดวัฒนธรรมเดิมๆ     ซึ่งจะเป็นอุปสรรคต่อการคิดเชิงบูรณาการ   เพื่อสิ่งที่ดีและเหมาะสมกว่า เพราะจะเกิดความเคยชิน   ในวิถีชีวิต เช่นที่เคยเป็นมา   และจะส่งผลให้ไม่เกิดการตั้งคำถาม หรือค้นหาส่วนดีของสิ่งที่มีความแตกต่าง หรือเปลี่ยนแปลงใหม่ๆ   จะส่งผลให้ขาดการประสานประโยชน์ร่วมกันอย่างกลมกลืนกัน  (กรุณาช่วยเติมเต็มด้วยครับ )