วันนี้เป็นวันสุดท้าย เราได้ผู้เปิดบันทึกคนแรก กำลังรอดูว่าใครจะมาเป็นคนสุดท้าย
     ตามข้อตกลง วันนี้เป็นวันสุดท้าย ใช้วิธีนี้ส่งรายงานก็ดีเหมือนกันนะคะ ทำให้รู้ว่าใครมาก่อน มาหลัง แต่มีบางคนเจ้าเล่ห์มาจองที่กันท่าคนอื่นไว้ก่อน แถมประกาศอย่างซื่อๆ ก็น่ารักไปอีกแบบ
โปรดอย่าลืมว่าวันนี้คือวันสุดท้ายที่ต้องใส่เนื้อหาตามข้อตกลงให้ครบ พรุ่งนี้จะเริ่มไปให้ความเห็นในบันทึกของเพื่อน และเจ้าของต้องกลับไปปรับปรุงนะคะ
     ดังนั้น หากท่านใดที่เข้ามาเขียนแล้ว ยังไม่เรียบร้อยครบถ้วนทุกประเด็น ได้โปรดทำให้เสร็จวันนี้ดีกว่านะคะ
  1.  หลังจากอ่านมา น่าจะสิบเรื่องได้ มีการให้ข้อคิดเห็น เพื่อปรับปรุงไปซ้ำๆ กันหลายคน ลองไปอ่านดูนะคะ  ขอให้ทุกท่านกลับไปตรวจสอบบันทึกรายงานของตัวเองนะคะ จะไม่เข้าไป comment ในส่วนของรูปแบบแล้วค่ะ เช่น การจัดวรรคตอน ย่อหน้า การทำคำบรรยายให้เป็นหัวข้อ bullet ให้อ่านง่าย การทำ link file ที่อยู่ในไฟล์อัลบั้ม
  2. หลักการเขียนรายงาน ก็เหมือนเวลาเราทำในกระดาษค่ะ ย่อหน้า วรรคตอน การอ้างอิงแหล่งที่มา (ป้องกันเรื่องลิขสิทธิ์)
  3. ขอให้ทุกท่าน โปรดเข้าไปอ่านความคิดเห็นที่พี่ใส่ไว้ในบันทึกของเพื่อน คนที่ส่งมาต้นๆ จะได้ทราบว่าในส่วนเนื้อหาควรปรับปรุงอะไรบ้าง เช่น
              + แรงจูงใจ (มีแล้วหรือยัง)
              + ทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง ต้องโยงให้เข้ากับเรื่อง HRD ที่เราเรียน ไปให้ได้ 
               + ตัวอย่าง best practice ของที่อื่นเป็นยังไง เราคิดอย่างไร
                + การนำมาประยุกต์ใช้ในบริษัทของเรา เราจะปรับอย่างไร

 

ลองดูกันอีกนิด เท่าที่อ่านดู ก็ตั้งใจทำกันมามาก บางเรื่องเห็นมีคนมาอ่านเยอะ แต่น่าจะชักชวนคนรู้จักให้มาช่วยกันอ่านแล้วให้ความเห็น จะได้มีไอเดียมาต่อยอดกันนะคะ