เมื่อผมทำหน้าที่คณบดีคณะแพทยศาสตร์และผู้อำนวยการโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร ตั้งแต่ ๑๖ มีนาคม ๒๕๕๐ เป็นต้นมา หลังจากทบทวนโครงสร้างบริหารภายในคณะ เกิดแนวคิดว่า ปัจจุบันการสร้างองค์กรที่มีคุณภาพ มีเพียงองค์กรแพทย์ และองค์กรพยาบาลเท่านั้น คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร ที่ต้องการผ่านการรับรองคุณภาพทั้ง HA (Hospital Accreditation) และ TQA (Thailand Quality Award) ภายในระยะเวลา ๔ ปี ขอสร้างองค์กรวิชาชีพขึ้นมาอีก ๒ องค์กร ได้แก่ องค์กรสหวิชาชีพ (เป็นที่รวมของเภสัชกร นักเทคนิคการแพทย์ นักกายภาพบำบัด นักวิทยาศาสตร์ ฯลฯ) และองค์กรนักบริหาร (เป็นที่รวมของเจ้าหน้าที่ต่างๆ ที่มีส่วนในการบริหารจัดการ ขับเคลื่อนคณะและโรงพยาบาล)
ความคืบหน้าขององค์กรสหวิชาชีพยังไม่มี แต่ความคืบหน้าขององค์กรนักบริหาร เกิดขึ้นกับรายการ “ศุกร์สนทนา”
ศุกร์สนทนา เป็นการอ่านบทความหรือสโมสรวิชาการทางด้านบริหารจัดการ (Journal Club on Administration and Management) เริ่มมาได้ 2 ครั้งแล้ว จากเวลา ๘-๙ น. ณ ห้องทองจันทร์ อาคารสิรินทร โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร
ทำไมต้องมีศุกร์สนทนา สุดท้ายแล้วหวังอะไร
เช่นเดียวกับการจัดสโมสรวิชาการอื่นๆ เพื่อให้สามารถติดตาม “องค์ความรู้”ใหม่ๆ ในด้านบริหารจัดการที่จะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาองค์กรที่มีส่วนดูแลสุขภาพประชาชน ผู้บริหารและสมาชิกในองค์กรมีโอกาสเท่าเทียมกันในการเข้าถึงองค์ความรู้ใหม่เหล่านี้ และมีโอกาสที่ไม่เป็นทางการ หรือโอกาสที่เป็นทางวิชาการในการแลกเปลี่ยนความเห็นระหว่างกัน ถ้าสมาชิกองค์กรเกิดบรรยากาศแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการบริหารจัดการมากขึ้น น่าจะทำให้ผู้ทำงานในองค์กรมีความสุขมากขึ้นด้วย ไม่ใช่เฉพาะหวังผลสำเร็จของงาน นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งของการตั้งชื่อกรอบนี้ว่า “ศุกร์สนทนา” การสนทนาวันศุกร์เพื่อให้เกิดความสุขจากการทำงาน
ผลระยะยาวที่ผมหวังอีกอย่างหนึ่งคือ เมื่อการบริหารองค์กรมีความสุข ผู้บริหารก็ไม่ต้องเป็นโรคจากการบริหาร องค์กรจะเป็นองค์กรเรียนรู้ (Learning Organisation) และเป็นองค์กรที่มีความสุข (Happiness Organisation) จะทำได้แค่ไหน ต้องติดตามกันอีกยาวครับ
ศุภสิทธิ์ พรรณารุโณทัย
ยินดีต้อนรับค่ะอาจารย์ ศุภสิทธิ์ พรรณารุโณทัย
ขอบคุณค่ะ