การเข้าร่วมการอบรมในแต่ละครั้งเราจะมองเห็น ภาพสะท้อนจากความพร้อมของหน่วยงานที่จัด และผลจากการอบรมที่ได้รับก็ไม่ได้แตกต่างไปจากสิ่งที่คิดเอาไว้เลย..

    26-28 มีนาคม 2550 ผู้เขียนได้รับมอบหมายจากพี่อำนาจ ให้เป็นตัวแทนเข้าร่วมโครงการอบรมวิทยากรเพื่อการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการระดับปฐมภูมิ วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี จังหวัดสุราษฎร์ธานี เป็นอีกหนึงหลักสูตรการฝึกอบรมบุคลากรในระบบบริการปฐมภูมิ ของสำนักงานหลักประกันสุขภาพ ที่มอบหมายให้ สถาบันพระบรมราชชนกดำเนินการในการจัดอบรมในครั้งนี้ เพื่อต้องการที่จะพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยใช้แนวคิดพื้นฐานที่เน้นการทำงานแบบองค์รวมมากขึ้นไม่จำกัดเพียงโรคหรือสุขภาพทางกาย พัฒนาให้ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิเป็นบุคลากรที่มีความเชื่อในศักยภาพของชาวบ้าน เป็นนักประสานและผู้สนับสนุนที่ดี บนพื้นฐานของการปรับกระบวนการทำงานให้เกิดภาพของการให้บริการที่มีคุณภาพเพิ่มขึ้น ตอบสนองความจำเป็นความต้องการด้านสุขภาพของประชาชน ซึ่งเป็นด่านแรกของระบบบริการที่เข้มแข็งอย่างแท้จริง ซึ่งแนวคิดและเนื้อหาของการฝึกอบรมครั้งนี้เป็นการสร้างวิทยากรโดยมุ่งเน้นที่แนวคิดและเทคนิคกระบวนการถ่ายทอดเพื่อการพัฒนาบุคลากร (ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ)

       กล่าวคือวัตถุประสงค์ของการจัดอบรมครั้งนี้จะประสมผลสำเร็จ หรือบรรลุได้นั้น ไม่ใช่เพียงแค่ให้ผู้ได้รับการอบรมครั้งนี้ จำนวน 60 คนเกิดความรู้เท่านั้น หากแต่ความรู้ดังกล่าวจะต้องนำไปถ่ายทอดแก่ผู้ปฏิบัติงานจริงในพื้นที่ ดังนั้นผู้เขียนคิดว่ากลุ่มเป้าหมายในการอบรมจึงควรเป็นผู้ปฏิบัติงาน พัฒนามาตรฐานศูนย์สุขภาพชุมชน ระดับจังหวัด ผู้ซึ่งมีความรู้และประสบการณ์จากการทำงาน อีกทั้งสามารถประสานงบประมาณสำหรับนำมาจัดหลักสูตรเพื่อใช้ในการจัดอบรมเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิในพื้นที่ต่อไป ...

       จำได้ว่า.. ในตอนหนึ่งของบทเรียนมีการให้ชม VCD แล้วทิ้งประเด็นให้กลุ่มย่อยช่วยกันหาข้อสรุปว่า เห็นอะไร และรู้สึกอย่างไร จึงขอนำคำถามทั้งสองข้อมาใช้ในการสรุปถึงการเข้ารับการอบรมครั้งนี้ว่าเห็นอะไร สิ่งที่ได้เห็นก็ต้องขอสรุปในด้านงานวิชาการก็คือ ผู้เขียนได้รับคู่มือพัฒนาผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ(สำหรับวิทยากร) ซึ่งกล่าวถึงหลักสูตรที่ใช้ในการพัฒนาเป็น 5 หลักสูตร คือ

       1. หลักสูตรการพัฒนาบริการในหน่วยบริการปฐมภูมิตามแนวคิดเวชศาสตร์ครอบครัว

       2. หลักสูตรการให้บริการในชุมชนของหน่วยบริการปฐมภูมิตามแนวคิดสุขภาวะชุมชน

       3. หลักสูตร การบริหารจัดการในหน่วยบริการปฐมภูมิ

       4. หลักสูตรการพัฒนาศักยภาพผู้ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ(การประเมินคุณภาพ)

       5.หลักสูตร การจัดการองค์ความรู้เพื่อการให้บริการในหน่วยบริการปฐมภูมิ

       ซึ่งตลอดการอบรม 3วัน ไม่มีวิทยากรท่านใดกล่าวถึงหลักสูตรดังกล่าวเลย ..  คิดแล้วเวรกรรมจริงๆ (แล้วเด็กใหม่อย่างเราที่เค้าคาดหวังให้เป็นวิทยากรนี่จะรอดรึป่าว?? ) ทั้งหมดนี่ก็คือความรู้สึกแหละคะ

 บรรยากาศในห้อง.. โดยมีตัวแทนจาก 14 จังหวัดภาคใต้
จำนวน 60 คน
คณะอาจารย์ และทีมทำงานของวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี
จังหวัดสุราษฎร์ธานี

ทีมจากจังหวัดระนองคะ .. เป็นตัวแทน QRT ระดับอำเภอจาก รพ.กระบุรี สสอ.กะเปอร์ สสอ.เมือง และสสอ.ละอุ่น

<div align="left" style="text-align: center"> <div align="left" style="text-align: center"></div> <div align="left" style="text-align: center">แบ่งกลุ่มย่อย วิเคราะห์/สรุปประเด็นจากการดู VCD และนำเสนอ</div> <div align="left" style="text-align: center"></div> <div align="left" style="text-align: center">ผู้เขียนเองคะ... พี่-พี่ ในกลุ่มให้แจ้งเกิด อิอิ!!</div> <div align="left" style="text-align: center"></div> </div> <div align="left" style="text-align: center">แบ่งกลุ่มตามจังหวัด/เขต เพื่อพูดคุยสรุปกิจกรรม แผนงาน</div> <div align="left" style="text-align: center">โครงการที่จะดำเนินการในการพัฒนามาตรฐาน Pcu</div> <div align="left" style="text-align: center">      การเข้าร่วมอบรมในแต่ละครั้งเราจะมองเห็น ภาพสะท้อนจากความพร้อมของหน่วยงานที่จัด และผลจากการอบรมที่ได้รับก็ไม่ได้แตกต่างไปจากสิ่งที่คิดเอาไว้เลย.. </div> <div align="left" style="text-align: center"></div>