งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นงานที่ต้องคัดเลือก อบรมและพัฒนา รวมถึงการบำรุงรักษาพนักงานในองค์กรด้วย เปรียบได้กับการที่เราจะเลือกใครสักคนมาใช้ชีวิตคู่ร่วมกัน เราก็ต้องใช้หลักการเดียวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์...

           งานบริหารทรัพยากรมนุษย์ เป็นงานที่ต้องคัดเลือก อบรมและพัฒนา รวมถึงการบำรุงรักษาพนักงานในองค์การด้วย เปรียบได้กับการที่เราจะเลือกใครสักคนมาใช้ชีวิตคู่ร่วมกัน เราก็ต้องมีหลักในการพิจารณาใช่มั้ยครับ...

           เริ่มต้นที่ การเปิดรับสมัคร องค์การก็ต้องมี KSAOs หรือ Competency เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกพนักงาน เพื่อจะให้ได้พนักงานที่มีความรู้ความสามารถตรงกับตำแหน่งที่เราต้องการ....

           เช่นเดียวกับการที่เราจะเปิดรับใครสักคนเข้ามาในชีวิตเรา เราก็ต้องมีการกำหนดสเป็คเบื้องต้นไว้เหมือนกันใช่มั้ยครับ แต่อย่าให้มากเกินไปนะครับ เดี๋ยวจะไม่มีใครมากล้ามาสมัครครับ...

            ขั้นตอนต่อมาคือ การคัดเลือก เมื่อมีผู้ผ่านเกณฑ์เข้า องค์การก็ต้องมีการสัมภาษณ์หรือทดสอบเพิ่มเติมเพื่อจะคัดให้ได้คนที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด...

             ขั้นตอนนี้คงเปรียบได้กับการที่เราคงต้องศึกษาดูใจหรือลองคบกันไปดูก่อน ขั้นตอนนี้ก็แล้วแต่สไตล์ของแต่ละบุคคลครับ จะลองคบทีละคนหรือจะคบแบบเผื่อเลือกก็ไม่ว่ากันครับ...

             ขั้นตอนต่อมา การบรรจุเป็นพนักงาน ขั้นตอนนี้คงต้องตกลงเงื่อนไข ต่อรองเงินเดือนและสวัสดิการต่าง ๆ เมื่อตกลงกันได้ก็มีการเซ็นต์สัญญาการจ้างงานครับ...

              ในเรื่องของความรักขั้นตอนนี้คงต้องเป็นเรื่องสัญญาใจที่มีต่อกันครับ ก่อนจะตกลงใจเป็นแฟนกัน คงต้องมีการพูดคุยกันครับว่าสิ่งไหนที่เรารับได้รับไม่ได้ยังงัยคงต้องบอกกันครับ เป็นสัญญาใจระหว่างคนสองคนครับ...

             มาถึงขั้นตอนของ การฝึกอบรมและพัฒนา ครับ การที่จะให้พนักงานของเราทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพคงต้องมีการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างต่อเนื่องครับ เพราะความรู้และเทคโนโลยี่ใหม่ ๆ เกิดขึ้นเรื่อย ๆ...  

              เช่นเดียวกับเรื่องของความรักครับ ขั้นตอนนี้สำคัญครับการจะพัฒนาสัมพันธภาพให้ดีขึ้น ๆ ไป คงต้องใช้การเรียนรู้ซึ่งกันและกันมากขึ้น การเห็นใจและการให้อภัยก็เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสร้างให้เกิดขึ้นระหว่างคนสองคนครับ....

              มาถึงขั้นตอนสุดท้าย การบำรุงรักษา การที่องค์การจะรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์การนาน ๆ คงต้องซื้อใจพนักงานให้ได้ครับ ให้ความสำคัญกับพนักงาน มีการสร้างแรงจูงใจให้เกิดขึ้นไม่ว่าจะอยู่ในรูปของตัวเงินหรือทางด้านจิตใจครับ...

                ขั้นตอนนี้ในเรื่องการรักษาสัมพันธภาพของเรากับคนที่เรารักให้ยาวนานครับ เราก็ต้องมีการดูแล ใส่ใจ แต่งเติมความรักของเราอยู่เสมอ ๆ ครับ อย่าปล่อยให้ความเคยชินมาทำให้ความรักของเราจืดจางลงนะครับ...

                การใส่ใจในทุกขั้นตอนย่อมทำให้องค์การได้พนักงานที่มีคุณภาพ ช่วยพัฒนาองค์การไปสู่ความสำเร็จครับ เช่นเดียวกับความรักหากเราใส่ใจในทุก ๆ รายละเอียดที่เราคบกัน เราก็จะได้คู่ชีวิตที่จะช่วยเติมเต็มชีวิตเราให้สมบูรณ์ขึ้นครับ...