ที่แท้เป็นเทคนิค (เฉพาะตัว)
ผมเคยเขียนบันทึกเชิงวิเคราะห์เกี่ยวกับรางวัลสุดคะนึงครั้งหนึ่ง ซึ่งสามารถติดตามย้อนหลังได้ที่บันทึกนี้
ที่มาและเป็นไปของรางวัล "สุดคะนึง" หัวข้อที่สำคัญ
- ที่มาของรางวัล
- ที่มาของชื่อ
- เกี่ยวกับรางวัล
- เกี่ยวกับกรรมการตัดสิน (และการหมุนเวียนกรรมการ)
- บล็อกและรายชื่อของผู้ที่ได้รางวัลสุดคะนึง (มิ.ย.๔๘-ก.พ.๔๙) รวม ๙ เดือน
- เกณฑ์การตัดสินของคณะกรรมการ
- โอกาสที่จะเป็น Candidate ของรางวัลสุดคะนึง
- เวทีประกาศผล รางวัลสุดคะนึง
ในบันทึกนั้นมีข้อคิดเห็นที่..เป็นกำลังใจให้ผู้เขียนดังนี้
ปภังกร วงศ์ชิดวรรณ เมื่อ พฤ. 31 ส.ค. 2549 @ 22:56
- ในระหว่างที่เข้ามาค้นคว้าหาข้อมูลและจัดการความรู้เกี่ยวกับการเขียนบล็อก ผมได้เข้ามาพบบันทึกที่ทรงพลังอย่างมาก ๆ จากท่านอาจารย์บันทึกนี้
- ต้องขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ ที่ท่านอาจารย์กรุณาสละเวลาอันมีค่าของท่านถึง 7 ชั่วโมงในการทำบันทึกดี ๆ แบบนี้ออกมาครับ
- ของดีอย่างไร ก็ยังต้องเป็นของดีครับท่านอาจารย์ beeman
- อาจจะเป็นเพราะด้วยช่วงเวลาหรือโชคชะตาที่ทำให้สิ่งดี ๆ แบบนี้ฝังอยู่ในห้วงลึกแห่ง G2K เสียนานครับ
- แต่การฝังลึกอยู่นั้นก็การบ่มเพาะและฟูมฟักพลังรอวันที่จะทะลุและพุ่งขึ้นมาสู่สายตาทุก ๆ คน
- ต้องขอบพระคุณอาจารย์อย่างสูงมาก ๆ ครับ ที่มีบันทึกดี ๆ ออกมานำเสนอ เพราะมิใช่บันทึกนี้บันทึกเดียวครับ ผมได้เข้าไปย้อนอ่านสิ่งดี ๆจากท่านอาจารย์ในหลาย ๆ บันทึก พบว่า มีพลังสั่งสมไว้อย่างมากมายเลยครับ
- แต่อย่างไรพวกเราทุกคนขอขอบพระคุณอาจารย์และส่งพลังใจให้บุคลากรที่เต็มไปเปี่ยมไปด้วยพลังและสิ่งดี ๆ อันล้มเปี่ยมอย่างเช่นท่านอาจารย์ทำงานเพื่อสังคมและประเทศชาติตราบนานเท่านานครับ
สุปราณี (แกบ) จริยะพร เมื่อ ศ. 07 ก.ค. 2549 @ 22:44
- ในฐานะที่เป็นกรรมการและเลขานุการ ทำหน้าที่ประกาศผลรางวัล "สุดคะนึง" โดยไปตั้งต้นที่ http://gotoknow.org/play กะว่าจะไปค้นหาข้อมูลเก่าที่เคยประกาศไว้ โดยค้นหาคำว่า รางวัล "สุดคะนึง" ปรากฎว่า ไม่พบรายการในบล็อกนี้
- แต่... กลับได้พบสิ่งที่คาดไม่ถึง ช่างอัศจรรย์จริงๆ เกินความคาดหมายมากๆ
- ผลที่ได้จากการค้นหาคำว่า รางวัล "สุดคะนึง" คือ
1. ที่มาและเป็นไปของรางวัล "สุดคะนึง"
2. beeman ถูกคัดเลือกให้ได้รับรางวัล "สุดคะนึง" - เป็นผลงานของ beeman นักสถิติของชาว Knowledge Volution นี่เองค่ะ เชื่อไหมคะ ท่านใช้เวลาถึง 7 ชั่วโมงเพื่อค้นคว้า เขียนแก้ไข และ สร้าง "ที่มาและเป็นไปของรางวัล "สุดคะนึง" " เพื่อพวกเราได้ตั้งต้นตั้งแต่ที่มาเลยค่ะ
- ขอนับถือท่านจริงๆ ค่ะ ที่สามารถวิเคราะห์เจาะลึก สะท้อนมุมมองต่างๆ ให้คณะกรรมการได้เห็นอย่างถ่องแท้ คณะกรรมการขอคารวะมาหนึ่งจอกค่ะ โดยเฉพาะเจ้าป้า 2-3 คน ใน สคส. ฝากทึ่งและชื่นชม คุณ beeman - innovator ของพวกเราเสมอค่ะ
- นี่แหละค่ะ คุณสมบัติที่สำคัญอย่างหนึ่งในการจัดการความรู้ - innovation ที่ปรากฎอย่างเด่นชัดใน คุณ beeman
- สุปราณี (แกบ) จริยะพร เมื่อ พฤ. 08 ก.พ. 2550 @ 10:26 เขียนว่า : ที่ประจับจิต - โดดเด่น โดยไม่ต้องโคดสะนา ก็คือ การเป็นนักสังเกต - เก็บสถิติ - สอบถาม - วิเคราะห์/ประมวล/สังเคราะห์ ออกมาเป็นสมมติฐานที่ใกล้กับความเป็นจริง โดยที่เจ้าของบล็อก ยังไม่ทันได้คิด แต่ beesman ก้าวล้ำเดินนำหน้าไปก่อนแล้ว
......อ่านมาถึงตรงนี้...ไม่เห็น ความ(ไม่)ลับ ตรงไหน....ที่แท้เป็นเทคนิค (เฉพาะตัว) ที่ทำให้ท่านมาอ่านเรื่อง "ทำนองชื่นชม" โดยใช้เทคนิค..ให้คนอื่นเล่าเรื่องแทน (ตัวเอง) ครับ....
มาถึงแล้วครับ....ความ(ไม่)ลับ (อยู่ที่กลยุทธ์ ของท่านอาจารย์หมอวิจารณ์)
- ท่านอาจารย์หมอวิจารณ์ ท่านนำกลยุทธ์ "การให้รางวัล" มาใช้...เพื่อกระตุ้นให้คนมาเขียนบล็อก...เกิด blogger หลายๆ คน โดยใช้งบประมาณที่น้อยมาก
- เกิด "นวัตกรรม" ใหม่ ด้าน "เทคนิค" การเล่าเรื่อง และ "วัฒนธรรม" ใหม่ คือวัฒนธรรมการเขียนบล็อกใน GotoKnow ซึ่งสร้างมีพลัง...แสดงตัวตนของความเป็นตัวเองออกมา (ให้คนอื่นได้ทราบ)
- เกิดความภาคภูมิใจ ในผู้ที่ได้รับรางวัล และมุ่งมั่นที่จะทำงานต่อไป
- ฝึก "กรรมการ" ซึ่งก็คือ ผู้ที่ทำงานในสคส. ให้ผลัดเปลี่ยนหมุนเวียนกันมาเป็นกรรมการ.....เป็นการฝึกให้ได้อ่าน...เพราะต้องค้นหาผู้ที่สมควรได้รับรางวัล...ต้องอ่านมาก...อ่านมากรู้มาก...บางคนอยากเขียนขึ้นมาก็เปิดบล็อก..(ใช้กลยุทธ์ "ยุให้ทำ" อย่างเดียวไม่ได้ผล...ต้องใช้กลยุทธ์.."ฝึกให้เป็นกรรมการ" ด้วย)
- ชี้แนะ "ผู้สมควร" ได้รับรางวัล...เพื่อให้เหมาะกับ Timing และ สิ่งแวดล้อมในขณะนั้น (ผมใช้ sensing ครับในข้อนี้ แต่เขียนมากกว่านี้ไม่ได้...เดี๋ยวจะมีผลกระทบบางอย่าง ที่ไม่พึงปรารถนาเกิดขึ้น...ครับ) เป็นเทคนิค "การ rotate" รางวัลครับ
เป็นสุดยอด "กลยุทธ์" ที่ผมได้มาจาก "ครูพักลักจำ" ของท่านอาจารย์หมอวิจารณ์ครับ
|
BeeMan |
