ประชุม PMS

การประชุม PMS เป็นการชี้แจงให้ผู้บริหารและคณะทำงานทราบเป้าหมายร่วมกันถึงแนวทางการดำเนินงานต่อไปของงานบริหารทรัพยากรบุคคล, การประเมินผลงาน และการประเมินสมรรถนะของบุคลากร
          ในการประชุม  PMS (Performance Management System) เมื่อวันที่ 12 ม.ค. 2550 นั้น ช่วงเช้าเป็นการชี้แจงให้ผู้บริหารและคณะทำงานทราบเป้าหมายร่วมกันถึงแนวทางการดำเนินงานต่อไปของงานบริหารทรัพยากรบุคคล, การประเมินผลงาน และการประเมินสมรรถนะของบุคลากร ซึ่งในการดำเนินการครั้งนี้มีกองการเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าภาพ

          ในช่วงบ่ายเป็น Work Shop ของคณะทำงานที่ต้องฝึกทำใน 4 ประเด็น คือ 

          1. ภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของหน่วยงาน (Key Responsibilities)

          2. ผลลัพธ์สำคัญของงาน (Key Result Area)

          3. ตัวชี้วัดผลงาน (Performance Indicator)

          4. สมรรถนะทางวิชาชีพ (Functional Competency)

          โดยฝึกหัดทำตามตัวอย่างและแบบฟอร์มที่กำหนดแล้วนำเสนอทีมวิทยากรเพื่อให้ข้อเสนอแนะ

          สุดท้ายเป็นการมอบหมายงานให้ตัวแทนหน่วยงานไปจัดทำการบ้านส่งกองการเจ้าหน้าที่ให้ครบ 4 ประเด็น ทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของสถาบัน และภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของแต่ละกลุ่มภารกิจ

          ในสัปดาห์หน้าต้องมีงานร่วมด้วยช่วยกันอีกแล้วค่ะ

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน ศูนย์พัฒนาคุณภาพ

คำสำคัญ (Tags)#competency

หมายเลขบันทึก: 72516, เขียน: 14 Jan 2007 @ 00:39 (), แก้ไข: 21 Jun 2012 @ 22:26 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 4, อ่าน: คลิก


ความเห็น (4)

อัจฉรา
IP: xxx.121.105.126
เขียนเมื่อ 

เอาใจช่วยและจะเข้ามาช่วยค่ะ

พี่ติ๋ว
IP: xxx.121.31.129
เขียนเมื่อ 
ยินดีทำให้ค่ะ งงนิดๆ ไม่ลองไม่รู้ค่ะ ขอชื่นชมความสามารถของน้องมอม ความดีที่ทำไว้ชาวบำราศทุกๆคนรับรู้ เก่งมากๆๆค่ะ
Ping
เขียนเมื่อ 

เปลี่ยนรูปใหม่สวย สดชื่นดี ชอบค่ะ

พี่มอม ช่วยเข้าไปดูที่ ถาม พัฒนาคุณภาพ ด้วยค่ะ

หายไปนานน้องๆคิดถึงค่ะ

คุณพัชรา

  • พี่มอมเข้าไปดูที่ ถาม พัฒนาคุณภาพ แล้วนะคะ ไม่มีคำถามค่ะ
  • จะพยายามมาเขียน - อ่าน เป็นระยะๆ ค่ะ
  • ขอบคุณปิ่งมากๆ นะคะ