GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

ประชุม PMS

การประชุม PMS เป็นการชี้แจงให้ผู้บริหารและคณะทำงานทราบเป้าหมายร่วมกันถึงแนวทางการดำเนินงานต่อไปของงานบริหารทรัพยากรบุคคล, การประเมินผลงาน และการประเมินสมรรถนะของบุคลากร
          ในการประชุม  PMS (Performance Management System) เมื่อวันที่ 12 ม.ค. 2550 นั้น ช่วงเช้าเป็นการชี้แจงให้ผู้บริหารและคณะทำงานทราบเป้าหมายร่วมกันถึงแนวทางการดำเนินงานต่อไปของงานบริหารทรัพยากรบุคคล, การประเมินผลงาน และการประเมินสมรรถนะของบุคลากร ซึ่งในการดำเนินการครั้งนี้มีกองการเจ้าหน้าที่เป็นเจ้าภาพ

          ในช่วงบ่ายเป็น Work Shop ของคณะทำงานที่ต้องฝึกทำใน 4 ประเด็น คือ 

          1. ภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของหน่วยงาน (Key Responsibilities)

          2. ผลลัพธ์สำคัญของงาน (Key Result Area)

          3. ตัวชี้วัดผลงาน (Performance Indicator)

          4. สมรรถนะทางวิชาชีพ (Functional Competency)

          โดยฝึกหัดทำตามตัวอย่างและแบบฟอร์มที่กำหนดแล้วนำเสนอทีมวิทยากรเพื่อให้ข้อเสนอแนะ

          สุดท้ายเป็นการมอบหมายงานให้ตัวแทนหน่วยงานไปจัดทำการบ้านส่งกองการเจ้าหน้าที่ให้ครบ 4 ประเด็น ทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของสถาบัน และภาระหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของแต่ละกลุ่มภารกิจ

          ในสัปดาห์หน้าต้องมีงานร่วมด้วยช่วยกันอีกแล้วค่ะ

 

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): competency
หมายเลขบันทึก: 72516
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 4
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (4)

เอาใจช่วยและจะเข้ามาช่วยค่ะ

ยินดีทำให้ค่ะ งงนิดๆ ไม่ลองไม่รู้ค่ะ ขอชื่นชมความสามารถของน้องมอม ความดีที่ทำไว้ชาวบำราศทุกๆคนรับรู้ เก่งมากๆๆค่ะ

เปลี่ยนรูปใหม่สวย สดชื่นดี ชอบค่ะ

พี่มอม ช่วยเข้าไปดูที่ ถาม พัฒนาคุณภาพ ด้วยค่ะ

หายไปนานน้องๆคิดถึงค่ะ

คุณพัชรา

  • พี่มอมเข้าไปดูที่ ถาม พัฒนาคุณภาพ แล้วนะคะ ไม่มีคำถามค่ะ
  • จะพยายามมาเขียน - อ่าน เป็นระยะๆ ค่ะ
  • ขอบคุณปิ่งมากๆ นะคะ