อยากเห็น "คน กศน. ยุคใหม่" เดินงานโดยใช้ ICT

หากคนใน กศน. หันมาใช้ ICT เป็นสื่อหรือช่องทางในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การทำงาน

          บันทึกที่ผ่านมาผมได้เขียนบันทึก "ภาพฝัน" แนวคิดการทำงาน กศน. ยุคใหม่ และจากการแลกเปลี่ยนประสบการณ์การทำงาน กับเพื่อนชาวบล็อกทำให้มีความคิดว่า  หากคนใน กศน.  หันมาใช้  ICT  เป็นสื่อหรือช่องทางในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การทำงาน โดยใช้ บล็อกของ gotoknow  จะเป็นการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ซึ่งกันและกัน ามารถที่จะทำงานไปในทิศทางเดียวกันได้  ผมคิดว่าคนของ กศน. ทุกระดับน่าจะมองเห็นความสำคัญของตรงน้ีได้ดี หากเราคิดถึง ตัวละครของ การจัดการความรู้ (KM) คนใน กศน. ทุกระดับเป็น ตัวละครตั้งแต่  คุณเอื้อ  คุณอำนวย  คุณกิจ  และทุกคนก็สามารถ แสดงเป็นตัวละครได้ทั้ง 3 ตัว  ในการใช้  บล็อก gotoknow  เป็นอุปกรณ์ในการแสดง  เช่น ในวงคุณเอื้อทั้งหลาย  สามารถใช้ บล็อกในการเรียนรู้ร่วมกันของวงคุณเอื้อ และสามารถติดตาม ผลการทำงานของคุณอำนวย และความก้าวหน้าของคุณกิจ แต่ในวงคุณอำนวย และคุณกิจก็สามารถที่จะเข้ามาแลกเปลี่ยนได้ด้วย

           ทุกวงเรียนรู้ของตัวละคร  KM   สามารถที่จะพัฒนางานที่ ตนเองรับผิดชอบโดยการนำความรู้และประสบการณ์จากการแลก เปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันโดยผ่าน บล็อก มาเป็นความรู้ในการพัฒนา ศักยภาพในการทำงานของตนเอง และการทำงานกับกลุ่มเป้าหมาย ในการจัดกิจกรรมของ  กศน.

           ครูอาสาสมัครการศึกษานอกโรงเรียน คนตัวเล็กๆ  ที่ทำงาน ในพื้นที่มีบทบาทตามตัวละคร  KM  คือคุณอำนวยที่ต้องลงไป ทำกระบวนการจัดการความรู้ให้กับชาวบ้าน  ซึ่งพูดกันแล้วแต่ละคน มีีความรู้ความสามารถในการปฏิบัติงานไปสู่ผลสำเร็จที่ต่างกัน วิธีการทำงานของแต่ละคน แต่ละพื้นที่ไม่เหมือนกันแต่ต้องการ ผลของการจัดกิจกรรมที่เหมือนกัน  ผมจึงอยากเชิญชวนบรรดา เพื่อนครูอาสาสมัครฯ  เพื่อนครูศูนย์การเรียนชุมชน และหากเป็นไปได้ ก็อยากจะเชิญชวน คนใน  กศน.  ทุกคน  ทุกระดับ  มาใช้สื่อ  ICT  โดยใช้บล็อก ของ  gotoknow  เป็นสื่อในการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน  ผมคิดว่าหากเราใช้ เครื่องมือน้ีเราจะมีวิธีการทำงานที่หลากหลาย เข้าถึงกลุ่มเป้าหมายได้มากขึ้นกว่าเดิมและจัดกิจกรรมได้ตรงตาม ยุทธศาสตร์การดำเนินงานของ   กศน.   เรื่องน้ี  ท่าน อาจารย์ศรีเชาวน์  วิหคโต  ได้เขียนไว้ในบันทึก...ลิ้งค์...

           อย่างไรก็ยังอดเป็นห่วงไม่ได้ คือเรื่องของ อำนาจ  บารมี  ศักดิ์ศรี  ยศฐาบรรดาศักดิ์  ซึ่งเป็นวัฒนธรรมเก่าแก่ที่ ยึดถือ กันมา จนไม่สามารถแยกออกจากตัวได้ ในการใช้พื้นที่แลกเปลี่ยน เรียนรู้ของบล็อก จะต้องเปิดใจกว้างพร้อมที่จะให้ทุกคนทุกระดับ เข้ามาแลกเปลี่ยน เพราะฉะนั้น บรรดาคนที่มีหมวก และสวมหมวก ตั้งแต่ใบใหญ่สุดจนถึงใบเล็กสุด  ก็ต้องถอดหมวกของตนเองเพื่อ เปิดใจในการแลกเปลี่ยนร่วมกัน  ผมเคยเข้าไปอ่านบล็อกของ ท่านรัฐมนตรีไพบูลย์  บล็อกของท่านผู้ว่าราชการจังหวัดนครศรีฯ และบล็อกของ  ดร. อาจารย์ มหาวิทยาลัยหลายท่าน ได้เข้าร่วม แลกเปลี่ยนเรียนรู้และก็ได้ความรู้กลับมามากมาย

           ผมคิดว่าหากคน กศน. ร่วมแรงร่วมใจ และมีใจให้  เปิดใจ กับการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันผ่านบล็อก จะทำให้การทำงานของ  กศน.  ก้าวหน้าไปอีกมาก 

                มาเถิดผองเพื่อน...ชาว  กศน.  ทุกท่าน

                                            ครูราญเมืองคอน คนนอกระบบ
 

         

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน KM กับงานการศึกษานอกโรงเรียน

คำสำคัญ (Tags)#กศน.#การทำงาน#แนวใหม่#รักเธอประเทศไทย

หมายเลขบันทึก: 71658, เขียน: 09 Jan 2007 @ 12:35 (), แก้ไข: 11 Feb 2012 @ 16:58 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, ความเห็น: 5, อ่าน: คลิก


ความเห็น (5)

การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่าน gotoknow  ผมเห็นว่าทุกท่านได้ใช้ชุดความรู้ที่ผ่านการใช้ ได้ข้อดี ข้อด้อย แล้วจึงค่อยมาแลกเปลี่ยนเรียนรู้กันและผมยกมือร่วมกับครูราญเมืองคอนว่าผมได้อะไรมากเกินคาดจากการเรียนรู้บนเวทีนี้
พัช พอช
IP: xxx.19.97.226
เขียนเมื่อ 
        ครูราญก้าวหน้าไปมากนะคะ เขียนblogมีสีสรรมีลุกเล่นน่าอ่านวันหลังอย่าลืมสอนเทคนิคให้บ้างนะ
เห็นด้วยกับครูราญครับ ที่หน่วยงานผมมีหลายท่านที่สนใจเรื่องนี้ ถึงแม้จะมีอายุมากแล้ว ในอดีตที่ผ่านมา ท่านก็ได้แต่มองๆ คอมพิวเตอร์ แต่ไม่กล้าแตะต้อง เพราะคิดว่าเป็นเรื่องที่เกินความสามารถ  ยากเกินไป และกลัวว่าจะทำเครื่องเสีย แต่ตอนหลังกล้าที่จะทดลอง พร้อมทั้งมีน้องๆ ช่วยแนะนำ ตอนนี้ท่านเหล่านั้น นั่งอยู่หน้าคอมพิวเตอร์ตลอด     สิ่งที่น่าภูมิใจอย่างมากคือ ท่านเหล่านั้นมีประสบการณ์ทำงานมายาวนาน มีความรู้สะสมทั้งในอดีตและปัจจุบันมาก ความรู้ที่มีในตัวท่านถ้าไม่ได้ถ่ายทอดออกมาแลกเปลี่ยนกับท่านอื่น ก็น่าเสียดายอย่างมาก หรือบางท่านก็ถ่ายทอดออกมาเป็นเอกสารซึ่งเผยแพร่ได้ในวงแคบ ถ้าได้นำเอาประสบการณ์เหล่านั้นมาแลกเปลี่ยนในวงกว้างโดยผ่านทาง ICT ก็จะเกิดประโยชน์อย่างมาก
        ขอเอาใจช่วยด้วยอีกคนนะครับ

ครูราญครับ ...ไม่มีวันที่เราจะไปถึงเป้าหมายที่เราไม่ได้กำหนด ......   แต่บัดนี้เมื่อเรามีการกำหนดเป้าหมายเปิดใจแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายในองค์กร ระหว่างองค์กรดั่งพวกเราเพียรกระทำอยู่นี้ เป็นจุดเริ่มต้นที่ดีที่จะขยายผลต่อไปครับ