GotoKnow
  • เข้าระบบ
  • สมัครสมาชิก
  • แผงจัดการ
  • ออกจากระบบ
GotoKnow

การจัดการองค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ มข. (KM)

กองการเจ้าหน้าที่ มข. พร้อมพัฒนากองการเจ้าหน้าที่ไปสู่การให้บริการที่เป็นเลิศ
       ผลการจัดการองค์ความรู้ด้านการบริหารงานบุคคล กองการเจ้าหน้าที่ มข. (KM)  ระบบพนักงานในมหาวิทยาลัย  เร่องระบบเงินเดือน ระบบความก้าวหน้า  เครื่องแต่งกาย และระเบียบการลาศึกษา ดูงาน ปฎิบัติงานวิจัย ได้ผลสรุปดังนี้ 

กลุ่มที่ 1

เครื่องแบบพิธีการสำหรับพนักงานมหาวิทยาลัยขอนแก่น

  1. เห็นชอบในการแต่งชุดปกติขาวเหมือนข้าราชการ
  2. สัญลักษณ์บนหมวกสีทองตรามหาวิทยาลัยขอนแก่น
  3. เครื่องหมายแสดงสังกัดบนปกคอเสื้อเป็นตราสัญลักษณ์มหาวิทยาลัยขอนแก่น
  4. ตราสัญลักษณ์บนอินธนู เห็นควรให้ สกอ. เป็นผู้กำหนด เพื่อเป็นมาตรฐานเดียวกันทุกมหาวิทยาลัย
  5. กระดุมเสื้อนูนสีทองตรามหาวิทยาลัยขอนแก่น
  6. รองเท้าหุ้มส้น หนังสีดำ ถุงเท้าชายสีดำ ถุงเท้าหญิงยาวสีเนื้อ
  7. อัตราแท่งเงินเดือน

    1. เห็นด้วยกับการประเมินเพื่อเปลี่ยนแท่งเงินเดือนให้สูงขึ้น
    2. เงินค่าตอบแทนในส่วนที่จะปรับเปลี่ยนเป็นพนักงานมหาวิทยาลัยยังต่ำเกินไป
    3. เห็นควรปรับเปลี่ยนอัตราเงินเดือนจากข้าราชการเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย เพิ่มขึ้นเป็น 50% จากฐานอัตราเงินเดือนเดิม (เงินเดือนรวมสวัสดิการ)
    4. จัดตั้งกองทุนสวัสดิการกองทุนพนักงานมหาวิทยาลัยเพื่อช่วยเหลือด้านสวัสดิการต่างๆ
    5. การเลื่อนขั้นเงินเดือนในระดับซีควบ ให้สามารถเลื่อนระดับได้เลยโดยไม่มีการประเมิน (ยกเว้นการประเมินเพื่อเปลี่ยนแท่งเงินเดือนในรอบแรกของการบรรจุ)

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย 

คำสำคัญ (keywords): มนูญบรรณวงศิลป์
หมายเลขบันทึก: 68587
เขียน:
แก้ไข:
ความเห็น: 5
อ่าน:
สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ

ความเห็น (5)

ในฐานะที่ผมก็เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย เช่นกัน สิ่งแรกที่สุดที่อยากได้ คือ การได้มีชุดปกติขาวแต่งในงานพิธีสำคัญต่างๆ ครับ

ยินดีครับที่มีผลงานออกมา

 ประเด็นที่น่าพิจารณา คือ

 การประชุมเพื่อวางกฏ เกณฑ์ วางระบบ กับ

 การ "แลก เปลี่ยน เรียน รู้ เพื่อพัฒนา เรื่องใดเรื่องหนึ่ง โดยนำความรู้ที่ฝังมากับงานประจำ แล้วนำมาพัฒนาให้ คนดี งานเดิน องค์กร ก้าวหน้า"

 อาจจะเป็นอีกแนวทาง ในการสร้างสังคมแห่งการเรียนรู้ อีกแนวหนึ่งที่ท่าน คุณเอื้อรังสรรค์ และ ท่านผอ.กจ เป็นหัวหอกครับ

 

ผลงานชิ้นนี้ มีที่มาจากแรงผลักดันของทีมงานที่ดีค่ะ เชียร์ๆค่ะ
  • ระบบการประเมินฯ เป็นสิ่งที่สำคัญ ครับ เพราะ เมื่อมีการปรับสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย (หรือข้าราชการมหาวิทยาลัย) แล้ว รูปแบบการจ้างมีลักษณธเป็นสัญญาจ้าง ซึ่งจะต้องมีระบบการประเมินฯ ที่ดี ยุติธรรม ควบคู่ไปด้วครับ
  • ขอบคุณครับ

สวัสดีค่ะ

เกี่ยวกับข้อข้องใจมาเป็นปี ตั้งแต่ไปอบรมนักกำหนดอาหารประจำปี 51 จนถึง 52 อาจารย์บอกว่ามหาวิทยาลัยมหิดลหรือมหาวิทยาลัยอื่นๆ เขาได้รับเงินค่าวิชาการ คนละ 1,500 หรือ 3500 บาท ตามพระราชบัญญัติที่ประกาศให้เปลี่ยนนักโภชนาการเป็นนักวิชาการโภชนาการทั้งประเทศแล้ว ยกเว้นมหาวิทยาลัยขอนแก่นที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย ขอทราบข้อมูลด้วยนะค่ะ

ด้วยความเคารพอย่างสูง