GotoKnow
หน้าแรกสมาชิกMrs. Paitoon chuangchumสมุดHospital Knowledge Management › การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อพัฒนางานสู่องค์กรที่...

การแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อพัฒนางานสู่องค์กรที่เป็นเลิศ ของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร

Mrs. Paitoon chuangchum
เขียนเมื่อ 9 พฤศจิกายน 2005 10:50 น. ()
แก้ไขเมื่อ 6 กันยายน 2013 17:12 น. ()
การพัฒนางานสู่องค์กรที่เป็นเลิศ ของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร ณ.เขาค้อทะเลภู จ.เพชรบูรณ์เมื่อวันที่4-6 พฤศจิกายน 2548

การพัฒนางานสู่องค์กรที่เป็นเลิศ   ของโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยนเรศวร ณ.เขาค้อทะเลภู จ.เพชรบูรณ์เมื่อวันที่4-6 พฤศจิกายน 2548  พวกเราได้ใช้ทักษะของการกระตุ้นการคิดวิเคราะห์ (Analytic Thinking) เพื่อพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking) โดยใช้วิธีการตั้งคำถาม 5W1H เพื่อพัฒนาระบบการส่อต่อ  การบริหารเวชภัณฑ์และยา  รวมถึงการบริหารแผนงานและงบประมาณให้มีประสิทธิภาพ  ซึ่งกลุ่มเป้าหมายประกอบด้วย  หัวหน้างาน  หัวหน้าฝ่ายของในโรงพยาบาล ม.นเรศวร  จำนวน  40  คน โดยการเอื้อและสนับสนุนของท่านคณบดี คณะแพทย์ศาสตร์  ท่าน ศ.นพ.ศุภสิทธิ์  พรรณารุโณทัย  ท่าน ผอ.โรงพยาบาล ม.นเรศวร  นพ.องอาจ  เลิศขจรสิน  และ ผศ.นพ.สุรชาติ  พจนสุภาวรรณ์ อีกทั้งเราได้รับความอนุเคราะห์จากท่าน ศ.นพ.วิจารณ์  พานิช  ที่ท่านได้สละเวลา  มาเป็นวิทยากรในหัวข้อ "การพัฒนาศักยภาพของผู้นำ" (หัวหน้างาน)  พวกเราชาวโรงพยาบาล ม.นเรศวร  ขอกราบขอบพระคุณท่านอาจารย์มา ณ ที่นี้ ด้วยค่ะ

 

คำสำคัญ (Tags): #uncategorized 


ความเห็น

ยังไม่มีความเห็น

พบปัญหาการใช้งานกรุณาแจ้ง LINE ID @gotoknow
ClassStart
ระบบจัดการการเรียนการสอนผ่านอินเทอร์เน็ต
ClassStart Books
โครงการหนังสือจากคลาสสตาร์ท
ภาษาปิยะธอน (Piyathon)
เขียนโค้ดไพทอนได้ด้วยภาษาไทย