การสร้างสุขภาพที่ดีในสถานที่ทำงาน ก็เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาบุคลากร โดยจะส่งผลให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุขและทำงานมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
(1) บริษัท แอล พี เอ็น เพลทมิล จำกัด (มหาชน)
ในการพัฒนาองค์กรให้เจริญก้าวหน้าอย่างยั่งยืนและมั่นคง “คน” เป็นปัจจัยที่สำคัญในการผลักดันให้เกิดการพัฒนาองค์กร เพราะคนเป็นสุดยอดของทรัพย์สินที่ทรงคุณค่า นอกเหนือจากเงิน วัสดุ อุปกรณ์ และการจัดการที่ดี การสร้างสุขภาพที่ดีในสถานที่ทำงาน ก็เป็นส่วนหนึ่งในการพัฒนาบุคลากร โดยจะส่งผลให้พนักงานทำงานอย่างมีความสุขและทำงานมีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น
บริษัท แอล พี เอ็น เพลทมิล จำกัด (มหาชน) มีพนักงานรวมทั้งสิ้น 370 คน ประกอบธุรกิจเป็นผู้ผลิตเหล็กแผ่น รีดร้อน และเหล็กม้วน ได้เล็งเห็นความสำคัญ ของผลกระทบในกระบวนการผลิตที่มีผลต่อพนักงาน องค์กร และชุมชนใกล้เคียง โดยเห็นได้จากการดำเนินการกิจกรรมและได้รับรองทางด้าน ISO 14000 และ มอก. 18000 อันเป็นสิ่งยืนยันในการรับผิดชอบดูแลพนักงาน ชุมชน และองค์กรโดยรอบทางด้านสิ่งแวดล้อมและความปลอดภัยได้เป็นอย่างดี รวมทั้งได้ตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างเสริมสุขภาพของพนักงานมาตลอด โดยมีการจัดกิจกรรมกีฬาสีภายในองค์กรเป็นประจำทุกปี กีฬาภายในเขตประกอบการทุก 2 ปี และโครงการบ้านหลังที่ 2 เช่น ปรับปรุงห้องอาหารให้ถูกสุขอนามัย ปรับปรุงห้องสุขา ปรับเปลี่ยนระบบตู้ทำน้ำดื่มเพื่อสุขอนามัย เป็นต้น นอกจากนั้นแล้วบริษัทยังมุ่งมั่นที่จะสนับสนุนกิจกรรมการสร้างเสริมสุขภาพพนักงาน ครอบครัวพนักงาน องค์กรและชุมชนใกล้เคียงให้ดียิ่งขึ้น
ทางบริษัทฯ จึงได้จัดทำโครงการสร้างเสริมสุขภาพดีในที่ทำงานขึ้น เพื่อให้พนักงาน ครอบครัวพนักงาน องค์กร และชุมชนใกล้เคียง ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรม โดยดำเนินการดังนี้
กิจกรรม
|
วิธีการดำเนินงาน
|
1. กิจกรรมส่งเสริมด้านการบริโภคอาหารอย่างถูกหลักโภชนาการ
|
-
จัดอบรมให้ความรู้เรื่องการบริโภคอย่างไรให้ปลอดภัยจากโรค
-
ประชาสัมพันธ์ แจกเอกสาร แผ่นพับ เกี่ยวกับการรับประทานอาหารที่ถูกสุขลักษณะ
-
ตรวจสภาพโรงอาหาร พร้อมทั้งตรวจประเมินคุณภาพอาหาร
การขยายผลไปกลุ่มเป้าหมาย คือ พนักงานและสมาชิกในครอบครัวพนักงาน -
ถ่ายทอดความรู้ด้านสุขอนามัยในการกินเพื่อสุขภาพอย่างต่อเนื่อง
|
2. กิจกรรมส่งเสริมด้านชีวิตปลอดภัย ห่างไกลยาเสพติด
|
-
อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับพิษภัยที่เกิดจากยาเสพติดและบุหรี่
-
จัดนิทรรศการวันงดสูบบุหรี่โลก
-
สำรวจและจัดทำทะเบียนผู้สูบบุหรี่ภายในบริษัทฯ
-
สุ่มตรวจปัสสาวะ หาสารเสพติดของพนักงานกลุ่มเสี่ยง
-
เฝ้าระวัง/ตรวจสอบจุดเสี่ยงต่อการใช้ยาเสพติดภายในบริษัทฯ
การขยายผลไปกลุ่มเป้าหมาย คือ พนักงานและสมาชิกในครอบครัวพนักงาน
-
ถ่ายทอดความรู้เกี่ยวกับพิษภัยของสารเสพติดอย่างถูกต้อง
-
สถานประกอบการปลอดยาเสพติด
|
3. กิจกรรรมส่งเสริมสุขภาพจิตดีมีคุณธรรม
|
-
อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับสุขภาพจิตดีกับการทำงาน
-
บริจาคเลือดให้กับสภากาชาดไทย
การขยายผลไปกลุ่มเป้าหมาย คือ พนักงานและสมาชิกในครอบครัวพนักงาน -
พนักงานมีจิตใจดี สามารถดำรงตนอยู่ในสังคมอย่างมีความสุข และรู้จักแบ่งปันช่วยเหลือเพื่อนมนุษย์ รู้จักให้ แบ่งปันความสุขให้กับคนที่ด้อยโอกาสและยากไร้ในสังคม
|
4. กิจกรรมส่งเสริมด้านกีฬา
|
-
ทำกายบริหารก่อนเริ่มงานประมาณ 5 นาที เป็นประจำทุกวัน
-
จัดให้มีการแข่งขันกีฬา แต่ละประเภท ตามความถนัดของพนักงาน ซึ่งประกอบด้วย
-
การแข่งขันฟุตบอล
-
การแข่งขันวอลเล่ย์บอล ชาย –หญิง
-
การแข่งขันเซปัดตะกร้อ
-
การแข่งขันกีฬาสันทนาการ
การขยายผลไปกลุ่มเป้าหมาย คือ พนักงานและสมาชิกในครอบครัวพนักงาน ชุมชนใกล้เคียง -
ถ่ายทอดความรู้ในการออกกำลังกายอย่างถูกวิธี
|
5. กิจกรรมส่งเสริมด้านปลอดภัยในการทำงาน
|
-
อบรมให้ความรู้เกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงาน
-
จัดทำบอร์ดประชาสัมพันธ์เรื่องอุบัติเหตุจากการทำงานที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน โดยนำข้อมูล ข่าวสารจากสื่อต่างๆ ให้พนักงานได้รับทราบ
-
จัดงานสัปดาห์ความปลอดภัยในการทำงาน
-
ตรวจสอบความปลอดภัยสภาพแวดล้อม 5ส.
-
ตรวจสังเกตการณ์ทำงานให้ปลอดภัย
การขยายผลไปกลุ่มเป้าหมาย คือ พนักงานและเพื่อนร่วมงาน -
จัดสัปดาห์ความปลอดภัยทุกปี เพื่อรณรงค์การป้องกันอุบัติเหตุ และโรคที่เกิดจากการทำงาน
|
โดยทุกกิจกรรมจะมีวัตถุประสงค์
-
เพื่อให้พนักงานได้มีความรู้ความเข้าใจในเรื่องโภชนาการด้านการบริโภค และโรคที่เกิดจากการบริโภค
-
เพื่อป้องกันมิให้พนักงานเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับยาเสพติดและเลิกบุหรี่
-
เพื่อลดความเครียดจากการทำงานร่วมกับคนในองค์กร
-
เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพแข็งแรง ทั้งด้านร่างกายและจิตใจ
-
เพื่อลดอุบัติเหตุและให้พนักงานมีความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน
ผลสำเร็จของโครงการ
-
พนักงานมีความรู้ความเข้าใจในเรื่องการดูแลสุขภาพของตนเองและบุคคลในครอบครัว และยังเป็นการบูรณาการ ด้านดูแลสุขภาพของบุคลากรในองค์กร
-
สามารถลดค่าใช้จ่ายดูแลการรักษาพยาบาลขององค์กร ช่วยให้เกิดความมั่นคงในการดำเนินชีวิต
-
พนักงานได้มีกิจกรรมที่ทำร่วมกันอย่างต่อเนื่อง ทำให้เกิดความสามัคคีในการทำงาน สามารถเป็นแบบอย่างที่ดีของพนักงานในองค์กร
-
สถานประกอบการสามารถดำเนินการได้ตามนโยบายของรัฐบาล ทั้งในด้านส่งเสริมสุขภาพของพนักงานและการรวมพลังต้านยาเสพติด
วิธีการดำเนินโครงการให้ความต่อเนื่องและยั่งยืน
-
สำรวจความต้องการของพนักงานที่ได้รับการอบรมสามารถนำไปใช้ในการทำงานและในชีวิตประจำวันได้ รวมทั้งสามารถแนะนำให้กับเพื่อนร่วมงาน ครอบครัวต่อไปได้
-
พนักงานได้แสดงความคิดเห็นและมีส่วนร่วมในการนำเสนอกิจกรรมของบริษัทฯ ที่จะทำต่อไปในอนาคต
-
จัดตั้งชมรมภายในองค์กร เพื่อให้พนักงานมีกิจกรรมได้ทำกันอย่างต่อเนื่องในปีต่อๆ ไป
-
พัฒนารูปแบบของกิจกรรมให้สอดคล้องและเหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน
-
การสนับสนุนงบประมาณของสถานประกอบการ ในรูปจำนวนเงินหรือสถานที่
-
รูปแบบโครงการได้ออกแบบกิจกรรมให้สอดคล้องกับการดำเนินชีวิต ประจำวันเช่น เรื่องการบริโภค สุขภาพ การออกกำลังกาย การทำงาน
-
มีการวางแผนงานระยะยาวและติดตามสถานการณ์อย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับเปลี่ยนแผนงาน
- พัฒนาและออกแบบกิจกรรมให้สอดคล้องกับปัจจุบัน เพื่อไม่ให้พนักงานรู้สึกว่ามีกิจกรรมมากเกินไป
บริษัท แอล พี เอ็น เพลทมิล จำกัด (มหาชน)
ที่อยู่ 199/9 หมู่ 4 ถนนสุขสวัสดิ์ ต.ปากคลองบางปลากด อ.พระสมุทรเจดีย์ จ.สมุทรปราการ
ผู้เข้าร่วม 1. คุณนวลนภา ว่องศรียานนท์
2. คุณพนิตนันท์ วัฒนศิริ
เบอร์ติดต่อ 02-8156400-9
http://www.lpnpm.co.th/public/index.php
|