ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร
ตัวแปรต้น independent (ปัจจัย) ประกอบด้วย
นโยบาย วิสัยทัศน์ขององค์กร ความมั่นคงและความก้าวหน้าในอาชีพ วัฒนธรรมองค์กร
ลักษณะและการปฏิบัติงาน บรรยากาศและสภาพแวดล้อม ความผูกพันในองค์กร
ตัวแปรตาม dependent (ประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน) ประกอบด้วย
ด้านปริมาณงาน ด้านคุณภาพ ด้านความทันเวลา ด้านผลสำเร็จของงาน
สถิติที่ใช้
Stepwise Multiple regression
สรุปผลการวิจัย
ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในองค์กร ได้แก่ บรรยากาศและสภาพแวดล้อม กับ ความผูกพันในองค์กร
ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร ทุกด้านคือ ด้านปริมาณงาน ด้านคุณภาพงาน ด้านความทันเวลา และด้านความสำเร็จ
ของงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05
