การรับฟังที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลง : KM Hearing

Ka-Poom
ติดตาม ผู้ติดตาม 
ติดต่อ

ปิ๊งแว้ป ! ต่อยอดความคิดของตนเองในเช้าวันนี้ เป็นเรื่องที่ท้าทายที่กล้าก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลง (Transformative Learning)

Process ของการขับเคลื่อนกระบวนการรับฟังภายใต้ฐานคิด พรบ.ระบบหลักประกันสุขภาพ และการปฏิรูปการรับฟัง

Content ที่ได้จาก Process ของการปฏิรูปการรับฟังต้องนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง New Mindset และเกิด Transformation -> คนเปลี่ยน งานเปลี่ยน นั่นหมายถึงคนที่เกี่ยวข้องต้องเกิดการเปลี่ยนแปลงจากกระบวนการเรียนรู้ภายในตนเอง เพื่อนำมาสู่การกระเพื่อมและเปลี่ยนแปลงสู่สังคมและโลก

Policy Brief ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อการพัฒนาระบบ UC และระบบบริการสุขภาพ การใช้เครื่องมือ R2R และ KM ไม่ใช่เพียงแค่ได้ Content หรือเนื้อหาสาระหรือแค่ผลงานวิชาการ แต่นำมาสู่การเปลี่ยนคนเปลี่ยนโลก เกิด New Mindset การพัฒนาก็จะเกิดขึ้นอย่างแท้จริง และที่สำคัญเป็นสร้างคนให้เกิดปัญญาเพื่อนำไปสู่การเกื้อกูล

#KMUC

#KMHearing

#R2R

#Noteความคิด

25-12-61

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน KM & R2R



ความเห็น (0)

หมายเลขบันทึก

658931

เขียน

25 Dec 2018 @ 07:55
()

แก้ไข

26 Dec 2018 @ 04:39
()

สัญญาอนุญาต

ครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง
อ่าน: คลิก