"ผู้นำ นำพาความสุขสู่องค์กรอย่างมีคุณภาพและได้มาตรฐาน"
เมื่อถูกตั้งคำถามมุมมองในการเป็นผู้นำทางการพยาบาล
ทำอย่างไรที่จะสามารถนำพาผู้คนไปสู่ความสุขในการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ?
เชื่อว่า ผู้ตั้งคำถามให้ความสำคัญในเรื่องคนและจิตใจเป็นอย่างมาก
และอยากได้มุมมองในหลากหลายทัศนะ
ขอบพระคุณพี่เม็ง หรือคุณกีรติ คำทอง ผู้นำทางการพยาบาลในยุคที่เมตตาธรรมนำพา ในฐานะรองผู้อำนวยการกลุ่มภารกิจทางการพยาบาล โรงพยาบาลยโสธร มอบคำถามเพื่อนำไปสู่การเรียนรู้ร่วมกัน
จากคำถามได้เกิดการสะท้อนคิดในตนเอง...
มองว่าเป็นความท้าทายและน่าสนใจมาก
จากภาพความคิด แบ่งการมองสองประเด็นคือ การบริหารและการบริการ เราไม่สามารถที่จะตัดสินใจเลือกแนวคิดใดแนวคิดหนึ่งมาเป็นเครื่องมือในการนำพาผู้คนพัฒนาองค์กรได้ การนำสิ่งที่ดีและมีคุณค่าในหลายๆ สิ่งต่างหากมาบูรณาการร่วมกัน
ในด้านการบริหาร สิ่งที่สำคัญคือ การยึดหลักความพอเพียงและประหยัดขององค์ในหลวงรัชกาลที่ 10 มาเป็นปณิธานและดำเนินตามพระองค์ท่าน มาตีโจทย์ให้แตกว่า 4M ของหลักการบริหารจะนำไปในทิศทางใด เพื่อให้องค์กรอยู่ได้ในขณะเดียวกันคุณภาพก็ต้องไม่ลดน้อยถอยลง
ในด้านบริการ ไม่มีสิ่งใดที่จะสำคัญไปมากกว่าคำว่า "ใจนำพา" เมื่อผู้นำเปี่ยมด้วยเมตตาธรรม (พรหมวิหารธรรม) เชื่อว่าองค์กรจะเต็มเปี่ยมไปด้วยความร่มเย็น แม้จะมีความขัดแย้ง และที่สุดความขัดแย้งดังกล่าวก็จะคลี่คลายลง ผู้นำที่ใช้ใจนำพาร่วมกับการใช้ปัญญาจะนำพาให้คนในองค์กรเกิดแรงบันดาลใจ (Inspiration) และจดจ่ออยู่ในการงานที่ทำด้วยพลังที่เต็มเปี่ยม (Passion) และไม่ออกจากเป้าหมายคือ เรื่องคุณภาพและการยึดผู้ป่วยเป็นศูนย์กลาง
หากปัจจัยสองด้านนี้เต็มไปด้วยคุณธรรมเชื่อว่าสิ่งที่ตามมาคือ "คุณภาพและความสุข" อย่างเที่ยงแท้แน่นอน
06-08-60
ผู้นำทางการพยาบาล อาจไม่ใช่หัวหน้าพยาบาลคนเดียวค่ะ
ผู้นำหรือหัวหน้าพยาบาลในปัจจุบัน มักเป็นผู้ที่ให้ความสุข
ผู้นำทางวิชาชีพพยาบาล มีได้หลายคน เป็นผู้ที่พาพยาบาลทำสิ่งที่ถูกต้องและพัฒนางานให้มีคุณภาพ
อ กะปุ๋มคือ คนที่เป็นผู้นำวิชาชีพพยาบาลค่ะ
ทำอย่างไรที่จะสามารถนำพาผู้คนไปสู่ความสุขในการทำงานได้อย่างมีคุณภาพ ? ที่อยู่ในคนๆเดียวกันยังต้องหาต่อไปอีกสักพักค่ะ
พัฒนากันอย่างไม่มีที่สิ้นสุดค่ะ ขอบพระคุณพี่แก้ว