โมเดล 70:20:10 สำหรับการจัดฝึกอบรมถูกพัมนาในปี ค.ศ.1980 โดยนักวิจัยและนักเขียนหนึ่งคนจากศูนย์พัฒนาผู้นำสร้างสรรค์ ที่เป็นองค์การศึกษา ผู้ที่วิจัยคือ Morgan McCall, Michael M. Lombardo และ Robert A. Eichinger
- 70% การเรียนรู้ผ้านประสบการณ์ โดยการให้งานที่ท้าทาย และประสบการณ์จากการทำงานจริง อัตราส่วนนี้ถือว่ามีประโยชน์สูงสุดเพราะสามารถที่จะทำให้ลูกจ้างได้ค้นพบและปรับเข้าหาทักษะของงานที่ทำ ตัดสินใจ และมีปฏิสัมพันธ์กับคนที่มีอิทธิพ เช่น เจ้านาย ในสภาวะการทำงาน พวกเขาสามารถเรียนจากข้อผิดพลาดและรับผลตอบกลับอย่างรวดเร็วของการปฏิบัติงาน
- 20% การเรียนรู้ผ่านสังคม โดยการพัฒนาจากความสัมพันธ์ เครือข่ายและผลตอบกลับ ผ่านกิจกรรมที่หลากหลาย เช่น การเรียนรู้เป็นกลุ่ม การโค้ช การปรึกษา การเรียนรู้จาการทำงานร่วมกัน และ วิธีอื่นๆที่สามารถสร้างปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมทีม
- 10% การเรียนรู้แบบทางการ โดยมีกระบวนการอบรมที่เป็นทางการ เช่น คอร์สฝึกอบรม
