การประชุมวิชาการครั้งนี้เจ้าภาพ รพศ.ราชบุรีจัดที่ รร.เดอะรีเจ้นท์ ชะอำบีชรีสอร์ท เพชรบุรีชาวรพ.พิจิตรไปกัน 15 คนมีทั้งแพทย์  นศพ. พยาบาลและน้องเจ้าหน้าที่ของศูนย์แพทยศาสตร์ ข้าพเจ้าเองได้มีโอกาศเข้าฟังและมีหัวข้อที่ชอบและถูกใจมาแบ่งปันเล็กน้อยเพราะไม่ถนัดด้านนี้สักเท่าไหร่ต้องขออภัยไว้ ณ.ที่นี้  ดูเหมือนจะเน้นที่การถ่ายทอดบรรยากาศงานมากกว่า (ว่างั้น)

                 วันแรกกับบรรยากาศวิชาการเต็มๆ                    

  

              Preconference Workshop : Full day 

                       

                                      ว่าที่เจ้าภาพปีหน้า เตรียมพร้อมมาก

                   

                          วันที่ 19 กย 56  วันนี้มีพิธีเปิดอย่างเป็นทางการ

              

        กระทรวงสาธารณสุขกับบทบาทการผลิตแพทย์เพื่อชาวชนบท Academic Hub  และต่อด้วย ทิศทางการขับเคลื่อนการผลิตแพทย์เพื่อตอบสนองHealth Sevice Planโดยพญ.อัจฉรา นิธิอภิญญาสกุล

    สาขาที่แพทย์ต้องการเรียนต่อมากสุดตามลำดับ

    Med 16  Ped 10  Ob/surg/ER 7  Eye/Ort/Fem Med 6 Anes/ENT 3

       ความต้องการแพทย์ปี 2556-2560

      ข้อมูลจาก สป.สธ 24039 คนตอนนี้เรามีแพทย์เพียง15328 คน และเราามารถผลิตได้อีกประมาณ 12398 คนถ้านับรวมบางส่วนที่ลาศึกษาต่อจะกลับเข้ามาในระบบอีกไม่น่าเกิน 1000คน/ปี

     จากข้อมูล สบพช จำนวน 37 แห่ง มหาวิทยาลัยนเรศวรและรพ.พุทธชินราชสามารถผลิตแพทย์ได้มากถึง60 คน/ปี คิดเป็นร้อยละ 64   

 วันที่ 20 ก.ย 56

         High performance organization โดยศ.นพประสิทธิ์ วัฒนาภา  คำคมและข้อคิด   การทำงานเป็นทีม สิ่งจำเป็นต้องมีการยอมรับนับถือซึ่งกันและกันการให้กำลังใจและปลอบประโลมยามที่กำลังตกทุกข์ได้ยาก มันมีความหมายต่อการก้าวเดินต่อไปข้างหน้าอย่างเป็นทีม เริ่มจากรู้เรา(ตัวเรา)ไม่ใช่รู้เขา(คนอื่น) ต้องรู้ตัวเราอย่างลึกซึ้ง องค์กรต้องการคนแบบไหน ลูกน้องเราเป็นอย่างไร ถ้าเราบอกให้เขาทำ 1 2 3 4 เราจะไม่รู้ว่าเขามีศักยภาพอะไร  อย่าตอบคำถามด้วยบทเฉลย ลองให้เขากลับไปคิดแล้วมาตอบ หรือให้เขาเล่าให้ฟังว่าเขาจะแก้อย่างไร วิธืบริหารลูกน้อง Steven Johnsonบอกให้ชมลูกน้อง(ทุกวัน) ด้วยการ Empowerment ให้เขาทำงาน/ศักยภาพสร้างได้ให้ Build Team หรือ

       " Put people At the Centre of Everything You Do "

-ปลูกฝังความรับผิดชอบโดยกระบวนการให้ตัดสินใจ

-ทำให้วิสัยทัศน์เข้าใจตรงกันทั้งองค์กร/จุดประสงค์/ค่านิยมและเป้าหมาย

-สร้างความผูกพันธ์ สายใยเชื่อมจิตใจบุคลากรโดยอาศัยกระบวนการภาวะผู้นำ

                      สุดท้ายกับบรรยากาศงานเลี้ยงมุทิตาจิตปี้นี้มีผ.อ ศูนย์แพทยศาสตรเกษียณอายุ 9 ท่าน  แต่ติดภาระกิจมาไม่ได้ 3 ท่าน

(รวมผ.อพรจิตร.พปัตตานีเพราะเคยได้ร่วมงานกับท่านเมื่อหลายปีก่อน)

                  พิธีมอบธงจากเจ้าภาพราชบุรีให้โคราช เจ้าภาพปีหน้า

         

    การแสดง ของ น.ศ.พ ทุกชั้นปีของราชบุรี ยอดเยี่ยมสนุกสนานมาก

                 

             ชาว รพ.พิจิตรเตรียมมอบดอกไม้และของขวัญ

                        

กับคุณหมอ ศริญญา ตัวแทนศูนย์แพทย์

   เจ้าภาพจัดให้เป็นพิเศษแด่ แพทย์ พยาบาล Dance กระจายกับ                   คอนเสิร์ต ศิลปิน ตั้มThe Star (เด็กราชบุรีจ้า)

                     

                        สุดท้ายกับแม่ยก(คนใหม่) ขออภัยที่ออกหน้าออกตาเพราะแบบเชียร์กันมาตั้งแต่ประกวดแล้วนะคะ

                        

    ลาไปด้วยความสุขกับงานมุทิตาจิตศุนย์แพทยศาสตร์ที่ชะอำ เพชรบุรี