สวัสดีค่ะ วันนี้ดิฉันมีเทคนิควิธีในการกระตุ้นให้สมาชิกในทีมงานแสดงความคิดเห็นค่ะ
จะทำการณ์ใดก็ตาม เมื่ออยากให้สมาชิกแสดงความคิดเห็นหรือมีส่วนร่วมค่ะ สามาเหตุที่ตั้งเรื่องว่า"รู้เขา รู้เรา เข้าใจกัน (แลกเปลี่ยนเรียนรู้)" มีที่มาดังนี้ค่ะ
ดิฉันมักจะใช้เทคนิคการสนทนาคือการฟังอย่างใส่ใจ ซึ่งบ่งบอกถึงการยอมรับ ใส่ใจ สนใจ เข้าใจ เขา เทคนิคที่ว่าเป็นหมือนเครื่องมือที่มีติดตัวสำหรับคนทำงานการพยาบาลจิตเวช ดิฉันมักประสบความสำเร็จเกือบทุกครั้ง เนื่องจากทำให้ได้มาซึ่งการรับรู้ถึงความต้องการของเขาและเข้าใจความรู้สึกของเค้านั่นเอง เมื่อเรารู้เขา อะไรๆก็ดูจะง่ายไปหมด แล้วรู้เราว่าจุดประสงค์ที่เราสนทนา เราต้องการอะไร ให้ชัดเจน
