ใช้คนให้เป็น

คำว่า "ใช้คนให้เป็น" เป็นคำที่ผู้บริหารต้องให้ความสนใจอย่างลึกซึ้ง เพราะถ้าเข้าใจแบบผ่านๆ ก็จะได้ความหมายเดียว คือ ผู้บริหารจะต้องใช้คนให้เป็น นั้นคือ การจับคู่คนกับงานให้มีความเหมาะสมสอดคล้องกัน งานก็จะออกมาดี คนทำก้มีความสุข แต่ถ้าอีกความหมาย "ใช้คนให้เป็น" คือการที่ผู้บริหารสามารถใช้คนที่ผู้บริหารสามารถไช้ได้ ไหว้วานให้ทำอะไรก็ทำทุกอย่าง แม้ว่าไม่ใช้หน้าที่ หรืองานที่เกี่ยวข้อง อันนี้ลูกน้องก็อาจจะลำบาก อาจจะ "ใช้คนให้ไม่สบายได้" ซึ่งคิดว่าในปัจจุบันนี้ ความหมายที่สอง น่าจะมาแรงนะ อิอิ

ผู้บริหารจึงควรแยกแยะให้ดีระหว่างความต้องการ ต้องการที่จะให้งานออกมาแบบมีคุณภาพ เพื่อความสำเร็จขององค์กร หรือต้องการความสะดวกเพื่อให้ผู้บริหารมีผลงานที่ปรากฎ

[เสาวนีย์]

น่าคิดมากค่ะ