สนาม Paintball สนามแห่งการเรียนรู้

ภูคา
Paintball นั้นจะชนะ หรือแพ้ ไม่ใช่เรื่องที่สำคัญ แต่การที่เล่นแล้วได้เรียนรู้อะไรจากเกมนั้น สำคัญกว่า

ปังๆๆๆ หากเป็นยามศึกสงครามหากได้ยินเสียงนี้ คงต้องวิ่งหลบกันอย่างชุลมุน แต่ในยามบ้านเมืองสงบ เรื่องของศึกสงครามถูกนำมาประยุกต์เป็นเกม ให้คนที่รักการผจญภัย ได้เล่นกันอย่างสนุกสนาน        Paintball ก็เป็นอีกเกมหนึ่งที่มีปืนเป็นอาวุธ แต่กระสุนนั้นเป็นลูกสี มีผู้คนที่นิยมเล่นกันเพื่อความสนุกสนาน จนปัจจุบันมีการยกระดับ เป็นเกมกีฬาที่มีการแข่งขันกันถึงระดับนานาชาติ แต่การเล่นเกมนี้หากใส่เรื่องของกระบวนการเรียนรู้ เข้าไปด้วย ก็จะเป็นเครื่องมือสำหรับการพัฒนาพนักงาน หรือบุคลากรได้ด้วย 

       ทีม HR ของบริษัทปูนซิเมนต์ อุตสาหกรรม จำกัด จึงได้นำเอาเกม Paintball มาเป็นเครื่องมือสำหรับพัฒนาพนักงาน ในการเล่นแต่ละครั้งจะมีการออกแบบเกมสำหรับการเล่นให้ตอบโจทย์หรือหัวข้อการสัมมนา เพิ่มเติมนอกจากจะได้รับความสนุกสนาน   หลังการเล่นทุกครั้ง ก็มีการ ทบทวนผลการเล่น  หาปัจจัยที่ทำให้ชนะ หรือถ้าแพก็หาจุดบกพร่องหรือสาเหตุที่แพ้

             จากการเล่นเกม  Paintball เกิดกระบวนการเรียนรู้ อย่างไร

คิด (วางแผน) ---> ลงมือทำ (เล่นเกมส์) ---> เรียนรู้จากผลสำเร็จและข้อผิดพลาด ---> ทบทวนแผน ความคิด -----> ลงมือทำ (เล่นใหม่)-----> เรียนรู้จากผลสำเร็จและข้อผิดพลาด  -----> ทบทวน ------.> คิด ----->อย่างต่อเนื่อง  

กระบวนการเรียนรู้ทีเกิดจากเกมส์ Paintball

1.     Team learning  ได้เรียนรู้ร่วมกันเป็นทีม และทุกระดับ

2.     Shared vision เกิดการแลกเปลี่ยนกลยุทธ์ ระหว่างทีม

3.     Personal  Mastery เกิดความมุ่งมั่นที่จะเอาชนะหรือมุ่งสู่เป้าหมายที่ตั้งไว้ร่วมกัน

4.     Menthol  Model  เกิดการเปิดใจยอมรับความคิดเห็นซึ่งกันและกันโดยไม่มีอคติ

5.     Systematic  thinking เกิดการคิดและวางแผนอย่างเป็นระบบคิดภาพรวม  

ได้เรียนรู้อะไรจากเกมส์นี้บ้าง

1.     เรียนรู้ด้านการวางแผนเชิงกลยุทธ์ ซึ่งสอดคล้องกับสถานการณ์ในปัจจุบัน ในการทำงานทุกกระบวนการต้องมีกลยุทธ์ เพื่อให้สามารถสร้างความได้เปรียบในทางการแข่งขัน

2.     เรียนรู้เรื่องการสื่อสาร  แลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างหน่วยงาน

3.     เรียนรู้ถึงความมุ่งมั่น ที่จะไปให้ถึงเป้าหมาย ( KPI)

4.     เรียนรู้ถึงความตื่นตัวต่อการทำหน้าที่

5.     เรียนรู้ถึงการทำงานเป็นทีม  การอยู่ร่วมกัน  ผลของการทำงานเป็นทีม ความไว้วางใจกันและกัน ( Team trust )

6.     เรียนรู้ถึงวิธีการปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานที่ผิดพลาดให้เกิดประโยชน์ (เรียนรู้จากข้อผิดพลาด)

7.     เรียนรู้และสร้างจิตสำนึกด้านความปลอดภัย

8.     เรียนรู้ด้านการบริหารทรัพยากรที่มีอยู่ให้เกิดประโยชน์สูงสุด (การบริหารต้นทุน) โดยให้จำลองการบริหารลูกกระสุนที่จัดให้ในแต่ละครั้ง  

       จะเห็นได้ว่า ไม่ว่าจะทำอะไร หากเราใส่กระบวนการจัดการ หรือใส่ความรู้ เข้าไปในงานหรือการกระทำนั้นๆ งาน หรือการกระทำนั้นๆก็สามารถเป็นเครื่องมือสำหรับการเรียนรู้ได้ สำหรับเกม Paintball นั้นจะชนะ หรือแพ้ ไม่ใช่เรื่องที่สำคัญ  แต่การที่เล่นแล้วได้เรียนรู้อะไรจากเกมนั้น สำคัญกว่า            

บันทึกนี้เขียนที่ GotoKnow โดย  ใน Life&Learn

คำสำคัญ (Tags)#พัฒนาพนักงาน

หมายเลขบันทึก: 50123, เขียน: 14 Sep 2006 @ 21:35 (), แก้ไข: 22 Jun 2012 @ 17:03 (), สัญญาอนุญาต: สงวนสิทธิ์ทุกประการ, อ่าน: คลิก


ความเห็น (0)