วิวัฒนาการระบบข้าราชการไทย : รู้ไว้ใช่ว่า?
>>>
วิวัฒนาการของระบบ ข้าราชการของไทย
พ.ร.บ. 2471
ขรก.ทั้งหมดอยู่ภายใต้ระเบียบเดียวกัน
เลือกสรรผู้มีความรู้ความสามารถเข้ารับ ราชการโดยเสมอภาค
ให้รับราชการเป็นอาชีพ
ให้ข้าราชการพลเรือนมีวินัย
พ.ร.บ.2518
ใช้ระบบจําแนกตําแหน่ง(position classification)
กําหนดระดับตําแหน่ง(ซี)
กําหนดบัญชีเงินเดือนตามระดับซี
เริ่มงานด้านวิเคราะห์วิจัยเกี่ยวกับ HRM/HRD
พ.ร.บ.2551
เน้นประสิทธิภาพ/ผลสัมฤทธิ์การบริหาร คนในส่วนราชการ
จัดกลุ่มประเภทตําแหน่งตามลักษณะงาน แบ่งเป็น 4 กลุ่ม
เน้นความสามารถและสมรรถนะของบุคคล
เน้นการบริหารผลการปฏิบัติราชการเน้น กระจายอํานาจให้ส่วนราชการ
เป้าหมายสําคัญ พรบ.พลเรือนฯ51
สร้างระบบข้าราชการให้มีประสิทธิภาพ
สร้างหลักประกันความเป็นธรรม
สร้างระบบการมีส่วนร่วม
เพิ่มความคล่องตัวในการบริหารคน
สาระสําคัญของการปรับระบบ ราชการใน พ.ร.บ.ฯ2551
ระบบข้าราชการที่มีประสิทธิภาพ
ปรับปรุงระบบตําแหน่งเป็น 4 กลุ่ม
ปรับระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
ขึ้นเงินเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ตามผลงาน
นําสมรรถนะมาใช้ในการบริหารคน
หลักประกันความเป็นธรรม จัดตั้งคณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม (ก.พ.ด.)
ข้าราชการมีส่วนร่วม เปิดโอกาสให้ตั้งสหภาพข้าราชการได้
ความคล่องตัวในการบริหารคน
ปรับบทบาท ก.พ. และสํานักงาน ก.พ.
ส่วนราชการมีอํานาจบริหารคนมากขึ้น อาทิการกําหนดตําแหน่ง
คำสำคัญ (Tags): #ระบบราชการไทย
หมายเลขบันทึก: 501178เขียนเมื่อ 4 กันยายน 2012 21:42 น. ()ความเห็น (18)
ดีมากค่ะ ขอบคุนค่ะ
ขอบคุณทุกท่านครับที่มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้
เคยได้ยินหรือเห็นสหภาพแรงงาน ซึ่งอยู่ในสถานประกอบการที่เป็นของเอกชน หรือรัฐวิสาหกิจ เช่น สหภาพแรงงานการรถไฟ สหภาพแรงงานการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย แต่ยังไม่เคยเห็นสหภาพข้าราชการ ขอความรู้จาก ผอ.หน่อยครับว่า มีส่่วนราชการใดที่จัดตั้งแล้ว และเป็นรูปแบบอย่างไร
ขอบคุณทุกท่านที่มาแลกเปลี่บนเรียนรู้และทุกท่านที่ให้ดอกไม้เป็นกำลังใจครับ
รับทราบครับ
รับทราบครับ
ขอขอบคุณ ทุกสิ่งดีๆ ที่มอบให้กับพวกเรา....อย่างสม่ำเสมอ
ขอบคุณ..ที่ให้ความรู้เป็นอาหารสมอง..
ขอคุณครับ ข้าราชการต้องทำงานเพื่อประเทศชาติและประชาชน
ขอบคุณทุกท่านที่มาแลกเปลี่ยนเรียนรู้และทุกท่านที่ให้ดอกไม้ครับ