JJ2012V6_15 KM ที่ KSL น้ำตาลขอนแกน

KM ที่ KSL น้ำตาลขอนแก่น

 การจัดการความรู้ ในแวดวงธุรกิจขนาดใหญ่ บริษัทน้ำตาลขอนแก่น ที่ศิษย์ ป.โท Blogger ท่านชาดา ให้ JJ ไปสร้างความเข้าใจ ให้ทีม HRD ซึ่งมี คุณดวงดาว ชินธรรมมิตร์ รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานทรัพยากรบุคคล ซึ่งนามสกุลเดียวกับ Old Boy BCC วีระ ชินธรรมมิตร์ และ CU 13

 คุยไปคุยมา เพื่อน Old Boy CU 13 ท่านธีระ สงวนดีกุล ก็ทำงานที่นี่เช่นกัน เรียกว่า ช่วยทั้งศิษย์ ช่วยทั้งเพื่อนเก่า

 ความเข้าใจที่ให้กับทีมงาน HRD Competency ซึ่งจะเชื่อมโยงกับ เครื่องมือ KM

 ล้นเกล้ารัชกาลที่ ๖ พระองค์ท่านเขียนถึงเรื่อง “ความสามารถ” พระองค์ท่านอธิบายได้น่าเรียนรู้ครับ

   “ความสามารถ” มีบางคนเข้าใจกว้างๆ บางคนเข้าใจแต่แคบๆ อย่างแคบ คือ ใครทำการได้ดีเต็มตามวิชาที่ได้เรียนรู้มาแล้ว ก็เรียกว่า เป็นคนมีความสามารถเสียแล้ว

     แต่แท้จริงควรจะใช้คำว่า “ชำนาญ” จะเหมาะกว่า

     เปรียบเหมือนช่างไม้ ช่างเหล็ก หรือ ช่างอะไรๆ ที่ทำงานดีๆ ก็หากว่าวว่าเขาสามารถ กล่าวแต่ว่าเขาชำนาญ

     แต่ที่ผู้ที่ได้รอบรู้วิทยาการอย่างใดอย่างหนึ่งแล้ว และ ใช้ ความรู้นั้นโดยอาการที่ช่ำชอง มักกล่าวกันว่าเขาสามารถ ซึ่งเป็นส่วนเสริมเกินกว่าที่ควรไปโดยแท้

     ถ้าจะแปลความสามารถให้กว้า่งออกให้กว้างออกไป ต้องแปลว่า “สิ่งซึ่งกระทำให้ความเป็นใหญ่มีมาแต่ผู้ที่มีอยู่” และ จะแปลให้ดีกว่านี้ยาก เพราะ “ความสามารถเป็นสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในตำรับตำราอันใด และ จะสอนให้แก่กันก็หาได้ไม่ ย่อมเป็นสิ่งบังเกิดขึ้นในตัวของบุคคลเอง”

     ความสามารถควรจะแปลเสียให้กว้างทีเดียวว่า “อาจจะทำงานให้เป็นผลสำเร็จดียิ่งกว่าผู้ที่มีโอกาสเท่าๆกัน”

 มีเอกสาร ประกอบคำบรรยาย (คลิก) ประเด็นหลัก คือ การใช้ KM เพื่อพัฒนา ตน ฅน แล้วงานกับองค์กร จะดีขึ้น หากมีการ ติดตาม ให้กำลังใจ เปิดให้มีเวที เพื่อการ แลกเปลี่ยน เรียนรู้ เพื่อพัฒนา

JJ2012

[ขจิต ฝอยทอง]

• อาจารย์หมอครับ
• บันทึกนี้ออกแนวหวาน
• (น้ำตาลขอนแก่น ) ฮา

[JJ]

เรียนท่าน ดร.ขจิต ยังไม่ได้รับน้ำตาลกลับมาอีกหลายกิโลครับ แก่ แล้ว แบก ย่ ไหว

[ชาดา ~natadee]

 

งานนี้ไม่ได้ ททท  เลยมา่ส่งการบ้านช้าไปหน่อย

มอบบันทึกนี้  http://www.gotoknow.org/blogs/posts/492736

แทนคำขอบพระคุณค่ะท่าน^^