รูปแบบของนวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคล

รูปแบบของนวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคล ท่านจะนำนวัตกรรมและเทคโนโลยี รูปแบบใดไปใช้บริหารทรัพยากรบุคคล และในลักษณะอย่างไร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน

รูปแบบของนวัตกรรมและเทคโนโลยีการบริหารทรัพยากรบุคคล
มีทั้งรูปแบบที่เป็นวิธีการและเทคโนโลยีสารสนเทศ

ในที่นี้ขอยกตัวอย่างที่เป็นรูปแบบที่สามารถปรับใช้ให้เหมาะสมกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติงานในปัจจุบัน ได้แก่ Coaching, Mentoring, Counselling, Blended Learning, Flexible Learning, Knowledge Management, Virtual Community, Social Media, Weblog, Microblog, Social Network, Distance Learning via satellite or internet, Web-Based Instruction, e-Learning, m-Learning, u-Learning

ประเด็นแลกเปลี่ยนเรียนรู้
ท่านจะนำนวัตกรรมและเทคโนโลยี รูปแบบใดไปใช้บริหารทรัพยากรบุคคล และในลักษณะอย่างไร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน