ทุนมนุษย์ ปัจจัยสำคัญยิ่งต่อการบริหารองค์กร ความสำเร็จหรือล้มเหลว สิ่งสำคัญยิ่งมาจากการบริหารคนควบคู่กันไปด้วย การวางแผนการพัฒนาทุนมนุษย์ต้องวางแผนในระยะยาว มุ่งเน้นการมีส่วนร่วม และการซึมซับประวัติศาสตร์ของการพัฒนาองค์กรควบคู่กับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ บนพื้นฐานของการบริหารจัดการเชิงประยุกต์ สร้างรากฐานความมั่นคงในการบริหารองค์กรควบคู่ไปพร้อมกัน มุ่งความสัมฤทธิ์ผลขององค์กร และบุคลากรร่วมกันอย่างมีความสุข สร้างความยั่งยืนในระยะยาวต่อไป

การพัฒนาทุนมนุษย์

ในประเทศเกาหลีใต้

ความแตกต่าง

ที่คล้ายคลึง

การพัฒนาทุนมนุษย์

ในประเทศไทย

 

ได้มีโอกาสไปสัมผัสการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศเกาหลีใต้ และรู้สึกประทับใจเป็นอย่างยิ่งในเรื่อง การให้เยาวชนได้เรียนรู้ประวัติศาสตร์การสร้างชาติ ให้รู้สถานการณ์จริง

ด้วยการยกตัวอย่าง

การแสดงศิลปวัฒนธรรม

เปรียบเทียบ

 ความงดงามอันดีงาม

 ส่งผลต่อการพัฒนาความคิด

ของเยาวชน

การกระตุ้น

เร่งเร้า

สร้างความตระหนัก

 ความห่วงแหนในแผ่นดินเกิด

 ความยากลำบากในการสร้างชาติ

 และประวัติศาสตร์ของแผ่นดิน

ประเทศเกาหลีใต้

 

ทำได้เป็นอย่างดี น่าชื่นชม สามารถทำเมืองทั้งเมืองเป็นเมืองแห่งการรังสรรค์สิ่งงดงามในการสร้างเป็นบทบันทึกทางประวัติศาสตร์ที่

 

SHILLA

MILLENNIUM PARK

IN GYEONGJU

 ประเทศเกาหลีใต้

เป็นความงดงามที่สร้างความประทับใจ และเป็นแรงกระตุ้นให้ได้เห็นถึงความพยายาม หรืออาจเป็นบทบาทในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในรูปแบบใหม่ และสามารถทำให้ประเทศเกาหลีใต้

เป็นเสือเศรษฐกิจ

ที่น่าจับตามอง

แห่งหนึ่งของโลก

 ไม่ว่าจะเป็นสังคม

 เศรษฐกิจ

การเมือง

 สิ่งแวดล้อม

วัฒนธรรม ประเพณี

ที่มีการอนุรักษ์ไว้อย่างดีเยี่ยม

 สำคัญยิ่งคือการพัฒนาทุนมนุษย์

 ที่ทำได้อย่างน่าฉงนเป็นอย่างยิ่ง

 ต้องยอมรับว่าประเทศเกาหลีใต้

 ส่งเสริม

และพัฒนา

ด้านทุนมนุษย์อย่างมีแบบแผน

 และต่อเนื่อง

 

 ถือว่าเป็นความคล้ายคลึง ที่แตกต่างในด้านการพัฒนาทุนมนุษย์ของสองชาติ สองแผ่นดิน อยากเห็นประเทศไทยเอาจริงเอาจังในด้านการส่งเสริม และพัฒนาทุนมนุษย์ ทุกภาคส่วนคงต้องร่วมมือกันอย่างจริงจัง รับรองว่าเราไม่มีสิ่งใดที่ด้อยกว่าเกาหลีใต้เลย

และต้องยอมรับ

นะครับว่า

หากเรายังบริหารจัดการ

 และไม่พัฒนาทุนมนุษย์

อย่างต่อเนื่อง

คิดว่าในอนาคตอันใกล้นี้

เราตามเขาไม่ทันอย่างแน่นอน