พุทธบริหาร...
แนวทางการบริหารที่ช่วยให้ผู้บริหาร
นำพาพนักงานทุกคนไปสู่ความสำเร็จขององค์กร
อย่างยั่งยืน และมีความสุขสงบเย็น

 

การบริหารที่ทำให้ผู้บริหาร และพนักงานทุกคนในองค์กร
มีความสุขกับการทำงาน  มีความรู้ ความเบิกบาน
และทำให้เป้าหมายขององค์กรประสบความสำเร็จด้วยดี

 

การจะทำให้การบริหารงานองค์กรประสบความสำเร็จได้นั้น...
- ผู้บริหาร จะต้องเป็นผู้มีสติปัญญา เป็นบัณฑิต (ผู้รู้ ผู้ตื่น ผู้เบิกบาน)
   ไม่บริหารงานด้วยกิเลสตัณหา
        ไม่กระทำสิ่งใดๆ ด้วยความอยากที่มากจนเกินไป
              รู้จักความพอดีเอาสติปัญญามาเป็นประธาน
                     และดำเนินธุรกิจด้วยความไม่เห็นแก่ตัว

- ผู้บริหาร  จะต้องได้รับความร่วมมือจากพนักงานทุกคนในองค์กร

- ทุกคนในองค์กร จะต้องมีอุดมคติร่วมกัน
    ไม่ว่าจะเป็นนายจ้าง ผู้จัดการ หัวหน้า และลูกน้อง
        เพื่อจะได้ทำงานเป็นเอกภาพ
             มีพลังที่จะผลักดันให้เกิดสันติสุขอย่างแท้จริง

 

Harold D.Koontz ได้ให้ความหมายของการบริหารว่า...
หมายถึง การทำงานให้สำเร็จโดยอาศัยผู้อื่น

 

Ernest Dale ได้ให้ความหมายของการบริหารว่า...
การบริหารเป้นกระบวนการจัดองคืกรและการใช้ทรัพยากรต่างๆ
เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

 

Newman & Summer  ได้เสนอแนะเพิ่มเติมว่า...
การบริหารเป็นกระบวนการทางสังคม อันจะนำไปสู่ความสำเร็จตามเป้าหมาย

 

องค์ประกอบแห่งความสำเร็จขององค์กร (Key Success Factor)
มี 3 ประการคือ...

1) เป้าหมาย (Goal)

2) ปัจจัยการบริหาร (Factor of Management)

3) ลักษณะของการบริหาร (Management Style)

 

 

เป้าหมาย (Goal) ...
องค์กรที่จะประสบความสำเร็จ ไม่หลงทาง
ผู้บริหารจะต้องกำหนดเป้าหมายขององค์กรให้ชัดเจนเสียก่อน  

 

หากไม่รู้ว่าเป้าหมายอยู่ที่ไหน ก็จะไม่รู้ว่าจะบริหารงานไปทิศทางใด
เหมือนกับการเตะฟุตบอล แต่ไม่รู้ว่าประตูอยู่ที่ไหน
ทุกคนที่ลงเล่นในสนาม จะต้องรู้ว่าเป้าหมายอยู่ที่ไหน
เมื่อเห็นเป้าหมายแล้วทุกคนก็ทุ่มเทกำลัง ความสามารถต่างๆ
เพื่อจะยิงฟุตบอลให้เข้าประตูให้ได้

 

การบริหารองค์กรก็ลักษณะเดียวกัน...
จะต้องรู้เป้าหมายที่ชัดเจนแน่นอนเสียก่อน
จึงจะทำให้รู้ว่าจะเดินหน้าไปทางไหน
เมื่อกำหนดเป้าหมายขององค์กรอย่างชัดเจนแล้ว
ก็ไม่ควรจะเก็บเป้าหมายนั้นไว้ในใจของผู้บริหารเพียงคนเดียว
ควรที่จะให้ผู้ใต้บังคับบัญชาฝ่ายต่างๆ รับทราบร่วมกันด้วยว่า
เป้าหมายขององค์กรคืออะไร
เพื่อทุกคนจะได้ทำงานสอดประสานกันจนถึงเป้าหมายที่กำหนดไว้
อย่างสมัครสมานสามัคคี

 

 

มีนักวิชาการสองคนคือ James Walz  และ Jeraldo AnZon
ได้ทำการวิจัยแนวความคิดเกี่ยวกับ
“ความทรงจำแห่งองค์กร”
ได้ให้คำจำกัดความองค์กรว่าเป็น..
“เครือข่ายของคนที่มีจุดมุ่งหมายเดียวกัน” 
การรับรู้เป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรเหมือนกัน
เท่ากับเป็นการให้แนวทางแก่พนักงานแต่ละคน
ที่จะนำไปกำหนดแนวทางในการทำงานของตนเอง
เพื่อให้ตรงกับเป้าหมายขององค์กร
และทำให้ทุกคนเกิดความรู้สึกว่างานของตนเองมีความหมาย
และสำคัญต่อองค์กรโดยรวม

 

 

ถ้าผู้บริหารกำหนดเป้าหมายขององค์กร
อย่างชัดเจนและมั่นคงแล้ว...
พนักงานทุกคนในองค์กรเข้าใจเป้าหมายร่วมกัน
และพร้อมที่จะเดินตามไปในทิศทางเดียวกัน
ด้วยใจที่ศรทธาและเป็นสุข
แล้ว...

ไม่ว่าองค์กรนั้น จะเป็นองค์กรภาครัฐ บริษัทเอกชน
สถาบันการศึกษา หรือโรงเรียน...ก็ตาม
องค์กรนั้นย่อม.....ประสบความสำเร็จด้วยดี

หนังสือพุทธบริหารเล่มนี้...
เหมาะสำหรับนักบริหารยุคใหม่
เป็นหนังสือการบริหาร...ที่ดีที่สุด
ขอแนะนำด้วยใจครับ...

แนะนำหนังสือน่าอ่าน เล่ม ๑๙

ชื่อหนังสือ : พุทธบริหาร

ผู้แต่ง : พระอาจารย์บุญมี มาลาวชิโร

สำนักพิมพ์ : Think Beyond