ในระบบโครงสร้างมหาวิทยาลัย รวมทั้งในเครือข่ายองค์กรทางการศึกษานั้น กลุ่มคนที่ทำงานบริหารจัดการและสนับสนุนทางวิชาการ นับว่าเป็นทุนมนุษย์และทุนศักยภาพที่สำคัญมากขององค์กร ทว่า สภาพความจำเป็นของสังคมและสิ่งแวดล้อม ตลอดจนการพัฒนาการด้านวิทยาการและเทคโนโลยี โดยเฉพาะทางด้านคอมพิวเตอร์และระบบสื่อสารสนเทศ ที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและสืบเนื่อง ทำให้แนวคิดและแนวการบริหารจัดการกระบวนการทางการปฏิบัติจำเป็นต้องพัฒนาและจัดระบบดำเนินการให้สอดคล้องกับความจำเป็น
อธิบายภาพ : การเวิร์คช็อปของคณาจารย์และบุคลากรของภาควิชาศึกษาศาสตร์ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล ประจำปี ๒๕๕๓ นอกจากเป็นการประชุมพัฒนายุทธศาสตร์และแผนดำเนินงานให้สอดคล้องกับความจำเป็นใหม่ๆอยู่เสมอแล้ว ก็มุ่งส่งเสริมการบูรณาการศักยภาพทางวิชาการทุกสาขาในภาควิชา รวมทั้งส่งเสริมวัฒนธรรมการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และพัฒนาภาวะผู้นำเป็นกลุ่ม ให้ภารกิจต่างๆมีโอกาสสะท้อนกันและกันมากยิ่งๆขึ้น ซึ่งจะทำให้การดำเนินงานวิชาการทุกด้านสามารถประสบความสำเร็จ คนทำงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี และมีบทบาทสนองตอบต่อการพัฒนาของสังคม มากยิ่งๆขึ้น
การผสมผสานแนวคิดการทำงานแนวประชาคมและความเป็นชุมชน เข้าสู่การเป็นการพัฒนาภาวะผู้นำในการทำงานเป็นกลุ่ม เพื่อได้ทั้งงานและได้สุขภาวะองค์กรด้วย เป็นแนวคิดและวิธีแปรสู่ภาคปฏิบัติอย่างหนึ่งที่มีความน่าสนใจมาก ฝ่ายพัฒนาบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ คณะสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ จึงชวนให้ผมไปบรรยายและชวนคนทำงานในคณะมาศึกษาแนวทางดังกล่าวนี้ด้วยกัน
แนวคิดและวิธีบริหารจัดการอย่างมีส่วนร่วมโดยวิถีภาวะผู้นำเป็นกลุ่มดังกล่าวนี้ นอกจากจะทำให้องค์กรและหน่วยงานย่อยๆภายในทำงานได้ผลดีขึ้นแล้ว ก็จะสามารถริเริ่มสนับสนุนให้เกิดการรวมตัวกันเป็นกลุ่มพัฒนางานและเรียนรู้การปฏิบัติของกลุ่ม CoP : Community of Practice ซึ่งเป็นนวัตกรรมการจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาคุณภาพการดำเนินงานต่างๆ ที่มหาวิทยาลัยมหิดลและหลายสถาบันการศึกษาให้ความสำคัญ ดังนั้น จึงเป็นการเตรียมความรู้และทักษะบุคลากรของคณะเพื่อการดำเนินงานดังกล่าวไปด้วย
ผมได้ไปบรรยายและพูดคุยพอให้ได้สัมผัส หากชอบและถูกอัธยาศัยในการทำงานของตนก็จะได้มีวิธีคิดและได้แนวสำหรับนำไปพัฒนาสู่การปฏิบัติของตนเองต่อไป โหลดเอาไปอ่านในรายละเอียดได้ตามลิงก์นี้ครับ การพัฒนาภาวะผู้นำเป็นกลุ่มเพื่อได้ทั้งงานและได้สุขภาวะในองค์กร .
สวัสดีคะ อาจารย์วิรัตน์ : งานพัฒนาบุคลากรและทรัพยากรมนุษย์ ก่อนจะเดินหน้าพัฒนาใคร คงต้องพัฒนาตนเองก่อนเป็นอันดับแรก .. งานนี้ถือว่าอาจารย์เป็นผู้นำพาพหุปัญญาสู่ภาวะผู้นำให้กับน้องๆ ในองค์กรของอาจารย์ เมื่อดูแบบฝึกปฏิบัติแล้วถ้าถูกจริตใครแล้วสามารถปฏิบัติได้ จะยิ่งส่งผลดีต่อบุคคลนั้นๆ และองค์กรของอาจารย์ได้เป็นอย่างดีเยี่ยม และจะเป็นองค์กรสุขภาวะอย่างที่อาจารย์มาดหมายไว้คะ ..
สวัสดีครับอาจารย์ณัฐพัชร์ครับ
วันนี้ผมมีการประชุมเตรียมงานบนห้องดุษฏีประชากรครับ พอดี หนานเกียรติมาด้วยกับหนูเฌวาไปเยี่ยมที่ห้องพักอาจารย์ ไม่เจอครับ...
สวัสดีครับคุณจตุพร
สวัสดีครับอาจารย์ ดร.ขจิตครับ