นโยบาย ผอ.คนใหม่ จันทนี เต็มนิล(1)
การย้ายตามฤดูกาล เป็นเหตุการณ์ ปกติของข้าราชการ ยิ่งหมอในโรงพยาบาลชุมชนยิ่งย้ายบ่อยมาก ปี่นี้โรงพยาบาลปากพะยูนมีผู้อำนวยการย้ายไป มีคนใหม่ มาทำหน้าผู้อำนวยการขับเคลื่อน กลไก กระบวนการทำงานไปสู่เป้าหมาย
สิ่งหนึ่งของผู้อำนวยการคนใหม่ ที่ผู้เขียนให้ความสนใจเป็นอย่างมาก คือ การแถลง นโยบาย นพ.กู้ศักดิ์ ย้ายไป พญ. จันทนี มาเป็นผู้อำนวยการ ทางโรงพยาบาลจึงจัดประชุมประจำเดือน มีวาระของผู้อำนวยการคนใหม่ แถลงนโยบาย ให้ทุกคนได้ทราบ
งานนี้ ผู้เขียนและทีมงานได้ออกแบบเวทีแถลงนโยบายเป็นการล้อมวงนั่งเก้าอี้อยู่ในระดับเดียวกัน ให้ท่านผอ.นั่งตรงกลาง ได้พูดคุยแถลงนโยบายแบบเป็นกันเอง
ทุกครั้งในการพบปะพูดคุยหรือประชุม ผู้เขียนทวนความจำ เรื่องค่านิยม (value)ขององค์กรโรงพยาบาลปากพะยูนที่พวกเราได้สังเคราะห์ ถอดออกมาเป็น พรบ.ของโรงพยาบาล
>พ. คือพร้อมให้บริการ
>ร. คือ รับผิดชอบงานเต็มที่
>บ.คือ บริหารแบบมีส่วนร่วมเป็นโรงพยาบาลคุณภาพของประชาชน
จากนั้นจึงเป็นวาระการแถลงนโยบายของ ผอ.คนใหม่ ถอดความได้ว่า ท่านผอ. เปรียบโรงพยาบาลเสมือนเรือที่ล่องลอยอยู่ในทะเลสาบ กำลังมุ่งหน้าออกสู่ทะเลหลวง อันดามัน วันนี้ท่านพร้อมทำหน้าที่นำนาวาสู่สากลอย่างมีทิศทาง สิ่งสำคัญ ท่าน ขอร้องให้คนในองค์กรมีสามัคคี มีความรับผิดชอบ
>งานในหน้าที่
>งานที่อยู่ตรงหน้า
>และงานนอกเหนือหน้าที่
เราจะฝ่าฟันไปท่านกลางอุปสรรค หากมีมา ในการประชุมทุกกิจกรรมหากได้พูด การประชุมได้ผล คนได้สุขภาพ ถือเป็นความสำเร็จ
หลังจากผอ.แถลงนโยบายเสร็จผู้เขียนให้กำลังใจผอ.โดยการนำบทกลอนชิ้นหนึ่งที่จำมา ว่า
"ธรรมดาไม้สูงย่อมต้องลม
คนทำงานถูกติชมอย่าเสียขวัญ
ขวัญต้องเยี่ยมเทียมฟ้ากล้าประจัญ
มุ่งฝ่าฟันความสำเร็จสู่ เอชเอ"(HA) hotpital Accredition
ประชุมกันฉบับพ๊อกเก็ตบุ๊ก สั้นๆประหยัดเวลา จากลาด้วยการสร้างขวัญสร้างกำลังใจในการทำงานว่า
>เราทำได้
>เรามีความสุข
>ประสบความสำเร็จ
ทั้ง พรบ.การสร้างขวัญ เราถือเป็นวัฒธรรมองค์ในการประชุมทุกครั้ง สร้างศรัทธาร่วมกันฝ่าฟันสู่จุดมุ่หมาย คือนำนาวาสู่สากลในอนาคต......
ความเห็น (42)
คารวะท่านผู้เฒ่าครับ
นี่เป็นกลยุทธ์ "บริหารนาย" หรือเปล่าครับ
...สวัสดี ครับ บัง วอญ่า
...เป็นบันทึกที่อ่านแล้วได้กำลังใจดี สั้นๆกระชับ
...ชอบวรรคนี้"ธรรมดาไม้สูงย่อมต้องลม เยี่ยมครับ
พี่บังค่ะ ขนาดคนนอกอ่านบันทึกแล้ว ยังรู้สึกฮึกเหิม อยากทำวิสัยทัศน์
... โรงพยาบาลเสมือนเรือที่ล่องลอยอยู่ในทะเลสาบ กำลังมุ่งหน้าออกสู่ทะเลหลวง อันดามัน ...
ปฏิบัติพันธกิจ ให้สำเร็จพร้อมกัน ส่งกำลังใจค่ะ
- ชอบค่ะ.. กลยุทธ์การสร้างพลังใจ
- "ธรรมดาไม้สูงย่อมต้องลม
- คนทำงานถูกติชมอย่าเสียขวัญ "
- ถูกต้องค่ะ..
สวัสดีค่ะพี่วอญ่า
- ยังปวดหลังอยู่หรือเปล่าเนี่ย
- นายดี เหมือนเรือมีหางเสือที่ดี
- มีความสุขในการทำงานนะคะ
สวัสดีค่ะท่านวอญ่า มาเยี่ยมอ่านสาระดีๆที่ท่านเล่าสู่แล้วเกิดพลังในการทำงานต่อไป ท่านก็ยังฝีมือขั้นเทพในการนำเสนออยู่นะคะ
สวัสดีครับ น้องหนาน เน๊ตที่บ้านเสีย แจ้งศูนย์ มาดูแล้ว เงียบไปตั้งแต่วันศุกร์
ก็ต้องวิ่งขึ้นมาใช้ที่รพ.
"นี่เป็นกลยุทธ์ "บริหารนาย" หรือเปล่าครับ"กลยุทธ์ ยุทธวิธี หรือจะเรียกอะไรดีก็แล้วแต่
ที่สำคัญคือการไว้วางใจกันในเบื้องต้น เพราะมิฉะนั้น เรื่องของศักดิ์ศรี เรื่องของตำแหน่ง จะมาบดบัง ความงามของการทำงานในองค์กร ถ้าเป็นเช่นนั้น วิสัยทัศน์ หรือพันธกิจ เป็นได้แค่ข้อความสวยหรูที่เขียนไว้ให้อ่านและท่องจำไว้ตอบผู้มาประเมินครับ
สวัสดีครับคุณ พ.
การสร้างขวัญและกำลังใจคือสิ่งสำคัญที่ก่อเกิดการศรัทธาในองค์กร ถ้าเรามีศรัทธาไม่ว่าจะมีอุปสรรคอย่างไร พลังแห่งศรัทธา จะนำพาสู่การแก้ปัญหาด้วยความอดทน ครับ
สวัสดีครับ ปู ผมเป็นกรรมการบริหารมา สิบห้า ปี พักหลังลาออกทุกตำแหน่งใน รพ. ยกเว้น ออมทีพย์ สวัสดิการ
ไปลุยงานชุมฃน เปิดประตูชุมฃนเทศบาลสู่โลกภายนอก มา เจ็ดปี
ปีนี้ หัวหน้าฝ่ายการเรียกให้มาช่วยงาน HA ทำหน้าที่ "ยอน"ครับ
จะนำวิธีการ"ยอน"มาแบ่งปันครับ
สวัสดีครับครู แป๋ม ให้กำลังใจ สร้างขวัญ ทั้งผู้บริหารให้มีศรัทธาต่อองค์กร จึงจะเดินไปพร้อมๆกันได้ ครับ
สวัสดีครับน้อง เจี๋ยบ มนัสนันท์
+อาการปวดหลังหายแลวครับ ได้ยาดีจากคุณ กานดา น้ำมันมะพร้าวครับ
+นายคนใหม่ เป็นผู้หญิง ผมถูกโฉลกกับผู้หญิงครับ
+การทำงานคือการพักผ่อนครับ
สวัสดีครับครูรินดา
ปลายงปม.มีงานเข้ามากครับ ประชุมกันทุกวัน กับเพื่อนครู
ในโครงการประชาธิปไตย การปรองดอง
จนต้องมาทำกิจกรรมปรองดองต่อที่บ้านครับ
ท่านวอญ่า..ทำงานเยอะจัง
ดูแลสุขภาพด้วยนะคะ
อย่าเพิ่งน้อยใจนะคะ เพราะทุกคนให้กำลังใจ"แม่"..กันทั้งนั้น
สวัสดีค่ะท่านวอญ่า
ชื่นชมการทำงานและความมุ่งมั่นที่จะพัฒนาคนพัฒนองค์กรค่ะ
การสร้างขวัญและกำลังใจเป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน
เป็นกำลังใจให้คนทำงานค่ะ
ขอบคุณค่ะ
สวัสดีครับ
ยินดีด้วยครับที่ได้หัวหน้าคนใหม่
"เราทำได้
เรามีความสุข
ประสบความสำเร็จ"
น่าติดตามน่ะครับ
- ชอบการจัดที่ประชุมครับ รู้สึกเหมือนเพื่อนคุยกับเพื่อนดี
- การบริหารแบบมีส่วนร่วมสำคัญมากครับ เพราะจะทำให้ทุกคนรู้สึกเป็นเจ้าเข้าเจ้าของ ความรับผิดชอบต่อองค์กรจะตามมาเองโดยอัตโนมัติ อาจถวิลหามากกว่าปกติ เพราะตัวเองขาดครับ..
- วอญ่าสบายดีแล้วนะครับ ขอบคุณแนวคิดดีๆที่มีให้อย่างสม่ำเสมอครับ
สวัสดีครับคุณครู ป1
ขอบคุณที่ห่วงใยในสุขภาพ
มีหลายงานที่เข้ามาในชุมชนที่ต้องรับมาทำ
งานปฎิรูปประเทศไทยกำลังมาแรงครับ
สวัสดีครับคุณ ถาวร
ขอบคุณที่แวะมาเยี่ยมเยีนครับ
งานรพ. งานha เป็นงานที่หนัก ต้องทำงานนอกเหนือหน้าที่ และต้องทำนอกเวลาด้วย
ดังนั้นจึงต้องสร้างกำลังใจให้เกิดศรัทธา
จึงจะพัฒนาและมีความมั่นในหนทางที่เดิน
รูปแบบการประชุมดูเป็นกันเองดีครับ
สวัสดีครับครูบินหลาดง ทำหน้าที่"ยอน"ครับ ยอนให้ทำสิ่งดีๆแก่องค์กร
สวัสดีครับท่านอาจารย์ ธนิตย์
อาการป่วยหายแล้วครับ
คนที่มาเห็นอาการตอนป่วยไม่เชื่อจะหายปกติ
หมอที่นัดผ่าตัดก็บอกผมโชคดี(ฟังแล้วเสียว...ถ้าผ่าวันนั้อาจโชคร้ายฮา)
คุณวอญ่าครับ
ด้วยบรรยากาศแห่งความเท่าเทียม ยอดเยี่ยมไปเลยครับ
....สวัสดีค่ะท่านวอญ่า
สุดยอดไอเดีย...นะคะ...เรียกว่ากุศโลบายสั่งนายรึเปล่าคะ...อิอิ...แต่ได้พลังดีค่ะ...บังสบายดีมั้ย...ไม่ไปแวะกันบ้างเลยนะคะหมู่นี้...ลืมคนร้อยเอ็ดซะแล้ว...สบายดีนะคะบัง
สวัสดีครับครู พลาย ทลายกำแพงแห่งคสามหวาดระแวง นั่งคุยเปิดใจกัน งานเกิดจากความศรัทธาครับ
...ไปนครสวรรค์ครั้งนี้น้องแมวมาเยี่ยมและรับไปเยี่ยมครูพี่ครูคิมด้วย...ดีใจที่ได้เจอทั้งพี่และน้องค่ะท่านวอญ่า...
สวัสดีครับท่านรอง งานนี้ผมมีอัศวพักพ์ในการนำคุยปลุกความหึกเหิมเสริมกำลัใจครับ
สวัสดีครับครูกระแตมาตายี
ช่วงนี้มีงานเข้ามากครับ แวะเยี่ยมเพื่อนๆ ไม่ได้แสดงความเห็น โฉบไปมาครับ
กลยุทธ์ที่ดี
ที่จะขับให้ทุกคนเคลื่อนไปในทิศทางเดียวกัน
- สวัสดีค่ะ
- วันแม่ที่ใกล้จะถึงนี้ ขอส่งความรักและความระลึกถึงด้วยบทกลอนเพราะ ๆ จาก internet มาฝากกันค่ะ
สตรีใด…….ไหนเล่า………..เท่าเธอนี้
เป็นผู้ที่ …………..ลูกทุกคน………บ่นรู้จัก
เป็นผู้ที่ ……………มีพระคุณ………การุณนัก
เป็นผู้ที่ …………..สร้างความรัก…..สอนความดี
เป็นผู้ที่……………คอยสั่งสอน…….เอาใจใส่
คอยห่วงใย….……เราทุกคน………จนวันนี้
เปรียบแสงทอง……สว่างล้ำ……….นำชีวี
เธอคนนี้…………..คือ ” แม่ ”……..ของเราเอง
สวัสดีครับครู อ้อยเล็ก
ทั้งเกลอและครู แมว มนัสนันท์ เป็นกัลยาณมิตรของผู้เฒ่า 17 -19 นี้นี้มีกิจกรรมกับเกลอคิมที่กระบี่อีกครับ
ขอบคุณครับครู
สวัสดีค่ะคุณตา
คุณยายมาร่วมต้อนรับท่านผู้อำนวยการคนใหม่ด้วยคนนะคะ ดูบรรยากาศสบายๆเนาะ ยินดีด้วยค่ะ
สวัสดีครับบ
มาร่วมให้การต้อนรับ ผอ. คนใหม่ด้วยคนครับ
สวัสดีครับคุณ มนัญญา
สร้างศรัทธาให้องค์กร
ให้มีสำนึกรักองค์กร
เป็นงานที่ได้รับมอบหมายครับ
สวัสดีครับ น้องนก บุษรา
ชาวต้นน้ำพะโต๊ะ ทีมของนายหัวพงศา ชูแนม มาสำรวจข้อมูล
พักอยู่ที่บ้านหลายวันแล้ว
วันไปเยี่ยรพ.พะโต๊ะจะได้ไปนอนที่ต้นน้ำ (ยังไม่ได้กำหนดวันไปครับ)
สวัสดีครับคุณ ยาย สบายๆสไตล์ชาวปากพะยูนครับ มาด้วยกันไปด้วยกัน หรรษารื่นเริง
สวัสดีครับคุณ หลวง
ขอบคุณที่แวะมาจ้อนรับ ผอ. คนใหม่
และได้ผ่านไปบ้านคุณหลวง เรียนรู้เรื่องประวัติ ทิเบตมาแล้ว
เห็นบรรยากาศการประชุมอบอุ่นดี
ที่สำคัญเจ้าหน้าที่ก็มีหลายวัยหลายรุ่น
ทำให้ได้กำลังกายกำลังความคิดที่หลากหลาย
ที่จะฝ่าฝันพาเรือไปขึ้นเกาะ HA ได้สำเร็จ
สวัสดีครับ ฺBy Jan งานในรพ. กลุ่มคนส่วนใหญ่คือ ฝ่ายการฯ แต่เท่าที่สังเกตุฝ่ายการฯ ขาดเอกภาพขององค์กร
ทำงานแต่งานในหน้าที่ ยิ่งบุญ บ่ายดึก ยิ่งไม่ค่อยได้สัมพันธ์กับใครเท่าไหร่
จัดบรรยากาศได้อบอุ่น น่ารักนะคะท่าน
สวัสดีครับคุณ อุ้มบุญ การนำเสนอรูปแบบเวทีชาวบ้าน
กรรมการอาจเห็นความอาวุโส จึงไม่คัดค้านผลงานจึงออกมาอย่างที่เห็นครับ
สวัสดีค่ะคุณตา บรรยากาศได้ใจมากๆ Re-accradit HA เมื่อไหร่คะ
สวัสดี คุณ ซันนี่ เป็นปีกว่าจะได้เข้ามาตอบบันทึกนี้
Re-accradit HA ตุลาคม 2554 นี้ จะ Re Hac ขั้นสามครับ