"Mapping" เป็นการค้นหา หรือในที่นี้ก็คือ การค้นหา/คัดเลือกคนซึ่งก็คือ ”คุณกิจ”ในการเข้าวงแลกเปลี่ยนเรียนรู้หรือที่เราเรียกกันโดยย่อว่า “ลปรร” ซึ่งในที่นี้ถือเป็นการวางแผน วางผังในพื้นที่หรือทิศทางที่จะไปค้นหาหรือไปดำเนินการในแหล่งหรือพื้นที่นั้นๆ ให้ได้ผลและเกิดประสิทธิภาพ ตรงเป้าหมาย

"Mapping" เป็นการค้นหา หรือในที่นี้ก็คือ การค้นหา/คัดเลือกคนซึ่งก็คือ ”คุณกิจ”ในการเข้าวงแลกเปลี่ยนเรียนรู้หรือที่เราเรียกกันโดยย่อว่า “ลปรร”  ซึ่งในที่นี้ถือเป็นการวางแผน วางผังในพื้นที่หรือทิศทางที่จะไปค้นหาหรือไปดำเนินการในแหล่งหรือพื้นที่นั้นๆ ให้ได้ผลและเกิดประสิทธิภาพ ตรงเป้าหมาย  

ทั้งนี้การจะค้นหาไม่ได้จำกัดอยู่เพียงการค้นหาเขา  หากแต่ต้องหาเราด้วยว่า ผู้ทำการคัดสรรหรือค้นหานั้นต้องการอะไร มีเป้าหมายอย่างไร และจะใช้อะไรเป็นตัวคัดเลือก

การ Mapping เป็นการทำงานเชิงยุทธศาสตร์ ช่วยทำให้งานที่อยากได้มีผลดีขึ้น ทั้งนี้หลักสำคัญที่ควรรู้เกี่ยวกับการ Mapping คือ

1) Mapไปทำอะไร    2) มองหาคนแบบไหน    3) มองหาคนจากที่ไหน    4) แล้วมั่นใจได้อย่างไร

   การหาคน ซึ่งในการทำงานของมูลนิธิสดศรี-สฤษดิ์วงศ์นั้น จะใช้การMapping เพื่อค้นหาคน 4 แบบ(ซึ่งมีลักษณะไม่เหมือนกัน) คือ

1.    หาคุณกิจมาเข้าวงแลกเปลี่ยนเรียนรู้

2.    หาคนมาช่วยเราจัดการงาน (หาคนช่วยทำงาน)

3.    หาภาคีที่จะมาเคลื่อนไหว

4.  หาผู้มีความรู้มาเพิ่มเติมความรู้ให้เรา

โดยสรุปภาพรวมแล้วสำหรับการคัดเลือกสรรหาตัวบุคลากร “ครูเพื่อศิษย์” ในขั้นต้น จึงต้องอาศัยกระบวนการคัดเลือกโดยคำนึงถึงความต้องการหรือวัตถุประสงค์ของผู้ค้นหาคัดเลือก(เรา) จากหลักเกณฑ์ที่เรายอมรับหรือเลือกมาใช้ เข้าสู่กระบวนการในการสรรหาบุคคล  ซึ่งทั้งนี้ทั้งนั้น ควรต้องทราบถึงภูมิหลังหรือประสบการณ์ในด้านต่างๆ อย่างครอบคลุมของบุคคลท่านนั้นด้วย ไม่ว่าจะเป็นด้านที่ประสบความสำเร็จหรือความล้มเหลวที่ผ่านมา อันจะนำไปสู่การผ่านและมีประสบการณ์ที่จะสามารถนำมาปรับใช้ให้ได้กับงานและชีวิตจริงด้วย

nn

โครงการขับเคลื่อนเครือข่ายครูเพื่อศิษย์

มูลนิธิสดศรี-สฤษดิ์วงศ์(มสส.)