การ บริหารความเสี่ยง
โอกาสหรือความไม่แน่นอน ของการเกิดเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์
เกิดแล้ว มีผลกระทบ ต่อการบรรลุวัตถุประสงค์ ขององค์กร
การวัดค่า ความสำคัญของความเสี่ยง จะพิจารณา จากผลกระทบ และโอกาส
ที่อาจเกิดขึ้น
ข้อจำกัด หรืออุปสรรค ซึ่งขัดขวาง การบรรลุวัตถุประสงค์ ด้านการบริหาร
และวัตถุประสงค์ด้านการควบคุม
แนวคิดพื้นฐาน การบริหารความเสี่ยง
1 เป็นกระบวนการ ซึ่งดำเนินไปทั่วทั้งองค์กร และอย่างต่อเนื่อง
2 ก่อให้เกิดผลโดยบุคคล ในทุกระดับ
3 สนับสนุนการบรรลุวัตถุประสงค์หนึ่งประการ หรือมากกว่าหนึ่งประการ
ที่แยกกันแต่มีความสอดคล้อง
4 กำหนดขึ้นเพื่อจัดการความเสี่ยง
ความสำคัญของการบริหารความเสี่ยง
1 ต้องสร้างคุณค่า ให้กับผู้มีส่วนได้ ส่วนเสีย
2 ความไม่แน่นอนแสดงถึงความเสี่ยง และโอกาสซึ่งอาจทำลาย และสร้างเสริมคุณค่า
ขององค์กรนั้น
3 จัดให้มีการบริหารจัดการ โดยใช้กรอบโครงสร้างในการจัดการความไม่แน่นอน
องค์ประกอบ ในการบริหารความเสี่ยง
1 สภาพแวดล้อมภายในองค์กร
2 การกำหนดวัตถุประสงค์
3 การระบุปัจจัยเสี่ยง
4 การประเมินความเสี่ยง
5 การตอบสนองค่อความเสี่ยง
6 กิจกรรม การควบคุม
7 สารสนเทศ และการสื่อสาร
8 การติดตามผล
การบริหารความเสี่ยง ในระดับองค์กร
หน้าที่ผู้บริหาร
1 จัดให้มีระบบการบริาหรความเสี่ยง
2 นำกระบวนการบริหารความเสี่ยง 4 ขั้นตอนมาปฏิบัติ
3 การจัดระบบข้อมูลข่าวสาร
4 การประสานกิจกรรม ความเสี่ยง เข้าด้วยกัน
5 ใช้ข้อมูลรายงานสถานการณ์มาศึกษาเชิงลึก
6 บูรณาการ บริหารความเสี่ยง ระบบการประกันคุณภาพ
การเริ่มต้นขององค์กร
1 บริหารโดยผู้บริหารระดับสูง
2 กำหนดแบบรายงานข้อมูลที่จำเป็น
3 มอบหมายผู้รับผิดชอบ ที่ชัดเจน
4 ทบทวนข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับความสี่ยง
5 สร้างหลักประกันคววามเสี่ยง ที่สำคัญ ได้มีการจัดการอย่างเหมาะสม
แผนบริหารความเสี่ยง ระดับองค์กร
1 นโยบายขององค์กร
2 ส่งเสริมความปลอดภัย
3 มีวิธีการและแนวทางที่หลากหลาย ขึ้นกับ วัฒนธรรมขององค์กร ความพร้อม
หรือขนาด และความซํบซ้อนขององค์กร
4 จัดตั้งทีมงาน บริหารความเสี่ยง
5 จัดทำแผนพัฒนาระบบบริหารความเสี่ยง
6 พัฒนา อบรม สื่อสาร
7 บริหารความเสี่ยง ในระดับกิจการ ต่อด้วยระดับกิจกรรม
8 อาจพิจารณา เลือกหน่วยงาน กิจกรรม หรือ โครงการ เป็นโครงการนำร่อง
ปัจจัย แห่งความสำเร็จ
ความเสี่ยง มีความเกี่ยวข้อง กับอนาคต ซึ่งไม่แน่นอน
ไม่สามารถทำให้มั่นใจได้ เพราะมีข้อจำกัด ต้องใช้ดุลยพินิจ ในการตัดสินใจ
ความล้มเหลว จากการควบคุมภายใน ประมาท เล่นเลอ
การแทรกแซง โดยฝ่ายบริหาร การสมรู้ร่วมคิด
ความคุ้มค่า คุ้มทุน บางอย่าง ถ้า ไม่คุ้ม ก็ไม่ต้องทำ
........................................................................................................