กระบวนการบริหารให้เกิดประสิทธิภาพ

๑.Psychology     มีจิตวิทยาในการบริหาร
๒.Personality     มีการจัดการด้านบุคลิกภาพ
๓.Pioneer          มีความซึ้ง - ทราบด้านการคิดริเริ่มและบุกเบิกอย่างสร้างสรรค์
๔.Poster            มีการประชาสัมพันธ์แบบปากต่อปาก
๕.Parent           มีความบากบั่น อดทน (มีเมตตา กรุณา มุทิตา อุกเบกขา)
๖.Period            มีความแน่วแน่และเที่ยงตรงต่อการบริหารเวลา
๗.Pacific มีความสุขุมรอบคอบ
๘.Prudent  ไม่ขี้เกียจสร้างวิสัยทัศน์ให้กว้าง-ไกล
๙.Principle  ยึดหลักชัยและทฤษฎีการทำงาน
๑๐.Perfect  ไม่เกียจคร้านที่จะทำงานให้เสร็จอย่างสมบูรณ์
๑๑.Point  เพิ่มพูนงานให้สำเร็จตามวัตถุประสงค์อย่างชัดเจน
๑๒.Plan  เน้นการวางแผนทุกขั้นตอนอย่างรอบคอบ
๑๓.Pay  มอบหมายงานอย่างถ้วนหน้า โดยไม่เลือกที่รักมักที่ชัง เพื่อสร้างขวัญกำลังใจ
๑๔.Participation  เอาใจใส่ให้ความสำคัญด้านการมีส่วนร่วม
๑๕.Pundit  รวมพลังาย-ใจ ใฝ่เรียนรู้งานที่ทำเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จ
๑๖.Politic  รอบรู้งานการเมือง การปกครองให้เบ็ดเสร็จ เพื่อเข้าถึงประชาชน
๑๗.Poet  ทำตนให้เป็นผู้ช่ำชองด้านการใช้สำนวนโวหาร เพื่อการจัดการ-บริหาร
๑๘.Perception  ต้องคาดการ-หยั่งรู้ และตรวจทาน ได้อย่างทันเหตุการณ์
๑๙.Pleasure ชอบใช้อารมณ์ขันเพื่อแก้ไขความตึงเครียด
๒๐.Psycho   มีจิตวิญญาณของนักบริหารอย่างเต็มศักยภาพ

ภูมิคุ้มกัน ๖ RE ที่จะช่วยเสริมให้องค์กรเข้มแข็ง

Realisable   มีความเข้าใจในการจัดองค์กร
Rearrange   รู้หลักประสานเพื่อปรับปรุง
Reformation มุ่งสู่การปฏิรูปองค์การเพื่อให้เกิดมรรคผล
Relationship  อุทิศตนเพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน
Religion  มุ่งมั่นสร้างความเชื่อศรัทธา
Report   หาแนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน

 

 

[พรชัย]

เป็นแนวทางการบริหารที่จะส่งให้เกิดประสิทธิภาพครับ