อาจารย์ยังเน้นให้เราทำงานเป็นทีม การมีส่วนร่วม กลับไปคราวนี้เห็นทีต้องไปสำรวจน็อตทุกตัวในฟันเฟืองของงาน ไม่ให้ตัวไหนคลายเกลียวได้เลย เพื่อให้ทีมแข็งแรงและมั่นคง

          สืบเนื่องจาก การไปอบรม  นบส.ตอนที่1     เพื่อให้สามารถเป็นนักบริหารสาธารณสุขที่คิดเป็น ทำเป็น  คณาจารย์จาก วนส. (วิทยาลัยสาธารณสุข)  จึงมอบการบ้านให้นักเรียนทุกคนต้องทำให้เสร็จและส่งในเช้าวันที่เข้ารับการอบรมวันแรก   ผู้เขียนเห็นว่ามีประโยชน์มากๆน่าจะเอามาเผยแพร่เพื่อต่อยอด   ท่านผู้อ่านท่านใดที่สนใจลองเอาไปทำดู   หรือจะให้ทีมงานของท่านลองทำมาส่งท่านดูก็ได้นะคะ  การบ้านมี 4  ใบงาน  ดังนี้ค่ะ

ใบงานที่ 1 ( Portfolio 1 ) ให้ค้นหาตัวเอง รู้จักตัวเอง เป็นใคร จบอะไรมา  ทำงานมากี่ปี  ได้รับการอบรมอะไรมา ซึ่งรายละเอียดจะเหมือน Portfolio ที่เราทำทั่วไป

ใบงานที่ 2 ( Portfolio 2 )

  • เมื่อรู้จักตัวเองแล้ว เป้าหมาย / ความก้าวหน้าในการทำงาน  คืออะไร  และเราจะมีวิธีการหรือขั้นตอนอย่างไรที่จะไปให้ถึงเป้าหมายที่วางไว้ (พอสังเขป)

  • ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่สำคัญและจำเป็นที่ต้องพัฒนาตัวเอง  เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของงาน  และสู่เป้าหมายที่เราวางไว้  (ให้เรียงตามความสำคัญ)

ใบงานที่ 3 ( Portfolio 4 )  แล้ววางแผนจะพัฒนางานและทีมงานอย่างไร

       ในความเห็นผู้เขียนคิดว่า ใบงานที่ 1 และ 2 ไม่ยากเพราะเป็นเรื่องของตัวเราเอง  เราคิดอย่างไรจะจัดการตัวเองอย่างไร เพื่อให้งานบรรลุเป้าหมายเราสามารถทำได้ทุกอย่าง  แต่ใบงานที่ 3  นั้นผู้เขียนมองว่ามันคงไม่ดีแน่ที่เราจะมาคิดแทนคนอื่น  โดยที่เขาไม่รู้เรื่อง  เพราะผู้เขียนมีความตั้งใจอย่างมากที่จะทำงานเป็นทีม คิดด้วยกัน วางแผนด้วยกันในเกือบทุกเรื่องที่สามารถทำได้กับทีมงาน   ฉะนั้นในยามคับขันเช่นนี้ที่ไม่สามารถปรึกษาทีมงานได้  จึงหยิบเอาแผนที่ทางเดินยุทธศาสตร์ของงานตัวเอง  ที่ได้ร่วมกันคิดกับทีมมาแล้วว่าเราจะเดินไปทางไหน  และจะทำอะไร  มาเขียนส่งอาจารย์  (ซึ่งก็ได้รับคำชมพอสมควรจากอาจารย์พี่เลี้ยงประจำกลุ่ม... ปลื้มค่ะ )

SLM คลินิกส่งเสริมสุขภาพ

ใบงานที่ 4  ( Portfolio 3 )  เป็นการสรุปผลงาน / การเรียนรู้ประจำวัน  ว่าแต่ละวันเราได้อะไรบ้าง  ตามหัวข้อ 4 ข้อ ที่อาจารย์กำหนดมาให้  โดยให้สรุปและส่งอาจารย์ทุกวัน   ลองอ่านใบงานที่ผู้เขียนสรุปในวันแรก ( 19 เมษายน 53) ดูนะคะ

         4.1 สิ่งที่ท่านได้เรียนรู้จากกระบวนการอบรม /การประชุม /การร่วมกิจกรรมในวันนี้ (ให้สรุปประเด็นสำคัญ)

         เนื่องจากวันแรกหลังเปิดอบรม ทักทายไปแล้ว อาจารย์ให้แบ่งกลุ่มตามแถวที่นั่งออกเป็น 5 กลุ่ม แล้วให้แยกย้ายไปทำกิจกรรม 5 Station  ซึ่งแยกออกเป็นห้องๆละ 1 ฐานกิจกรรม (Station)  ซึ่งแต่ละห้องจะมีโจทย์และกติกาให้ทีมทำตาม    โดยจะมีครูพี่เลี้ยงไว้ให้ห้องละ 1 ท่าน เพื่อคอยสังเกตและสรุปการทำงานของแต่ละทีม  เป็นการฝึกให้เราคิด ว่าเราได้อะไรจากการทำกิจกรรมแต่ละอย่าง   ซึ่งผู้เขียนขอสรุปย่อๆว่าแต่ละห้องทำให้ผู้เขียนได้เรียนรู้อะไรบ้าง  ( แต่ละคนอาจมีมุมมองที่อาจแตกต่างออกไปจากผู้เขียนบ้าง ซึ่งไม่ใช่เรื่องผิด )

ภาพกิจกรรม

 

 ห้องที่ 1  ทำให้รู้ว่า..

  • ผู้บริหารที่พึงประสงค์ ควรเป็นอย่างไร

  • ปัจจัยของการทำงานเป็นทีม  

 ห้องที่ 2  ทำให้รู้ว่า..

  • ผู้ร่วมงานที่ดีควรเป็นอย่างไร

  ห้องที่ 3  ทำให้รู้ว่า..

  • ปัจจัยที่ทำให้เราทำงานอย่างมีความสุข

  • ปัจจัยที่ทำให้เราทำงานบรรลุตาม วิสัยทัศน์ของเรา  มีอะไรบ้าง

    ห้องที่ 4  ทำให้รู้ว่า..

  • การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงาน

  • การประสานให้ทุกอย่างรวมเป็นหนึ่งเดียว

  • กล้าคิดกล้าทำ

    ห้องที่ 5  ทำให้รู้ว่า..

  • การมองเห็นคุณค่าของบุคคล

  • การเป็นผู้นำและผู้ตามที่ดี

 

    4.2   ระบุเรื่องและสิ่งที่ท่านประทับใจ หรือไม่พอใจมากที่สุด /เพราะอะไร  ในวันนี้

สิ่งที่ท่านประทับใจ

  • ความตั้งใจและร่วมมือในการทำกิจกรรมแต่ละกิจกรรม

  • การยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น

  • กิจกรรมในช่วงกลางคืนสนุกมาก  ทุกคนกล้าแสดงออก

สิ่งที่ไม่ประทับใจ  ยังไม่มี

     4.3 การนำไปใช้เพื่อพัฒนาตัวเอง  พัฒนาทีมงาน และพัฒนางานที่รับผิดชอบได้อย่างไร ให้เขียนเป็นรูปธรรม

พัฒนาตนเอง   : ปรับเปลี่ยนการเรียกผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาจาก  ลูกน้อง  มาเป็น  ทีมงาน

พัฒนาทีมงาน  : การทำงานต้องมีเครือข่าย กัลยาณมิตร

พัฒนางาน      :  

  • การทำงานต้องไม่มองข้ามแม้เพียงสิ่งที่เห็นว่าเล็กน้อยไม่สำคัญ

  • คิดนอกกรอบบ้างในบางเรื่อง บางเวลา

  • การทำงานยึดหลัก PDCA

    4.4  จงระบุพอสังเขปในประเด็น “ความดีที่ฉันได้ทำในวันนี้”

  • ใจเย็น  และ คอยคนอื่นในการทำกิจกรรมกลุ่ม

  • ได้บริการผู้ที่สูงวัยกว่า  เช่น  ช่วยเก็บจานอาหารให้ป้าต้อย

      เพราะเป็นวันแรกของการเข้าอบรม   กลางคืนทาง วนส.จึงจัดให้มีกิจกรรมนันทนาการ  เป็นการต้อนรับของทาง วนส.ด้วย  และเพื่อให้ได้สร้างความคุ้นเคยระหว่าง อาจารย์และศิษย์  และมอบหมายให้แต่ละทีมจัดกิจกรรมมาแสดงบนเวทีโชว์ทีมละ 1 ชุด  โดยกติกา มีว่า  ต้องทุกคนมีส่วนร่วม  และไม่เอาการร้องเพลง  ทีมผู้เขียนเลยมีปัญหา  เลยตกลงกันว่า เอางี้ดีกว่า เราออกไปเต้น แล้วชวนผู้ชมออกมาเต้นเป็นเพื่อนด้วยท่าจะดีเลยได้การแสดงชุดนี้ออกมา

เต้นฮัทเซิ่นเพื่อสุขภาพ

ประเพณีปี๋ใหม่เมือง

        และที่ฮาสุดๆ  คือ การแสดงชุดนี้ค่ะ เจ้าเงาะกับรจนา  ใครเป็นใครดูกันเอาเองนะคะ

 บทบาทผู้นำ  ทุ่มเทจริงๆ

         จะเห็นว่า  แม้แต่ในการจัดกิจกรรมแสดง  อาจารย์ยังเน้นให้เราทำงานเป็นทีม  การมีส่วนร่วม  กลับไปคราวนี้เห็นทีต้องไปสำรวจน็อตทุกตัวในฟันเฟืองของงาน  ไม่ให้ตัวไหนคลายเกลียวได้เลย  เพื่อให้ทีมแข็งแรงและมั่นคง

                                                       ขอบคุณค่ะ