ดัชนีที่ 7.2 อำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
ปฏิบัติการที่ดี
สำนักงานเลขานุการ มีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของบุคลากรแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจน
เกณฑ์การตัดสิน
(1) มีนโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละตำแหน่ง
(2) มี (1) + มีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน (Job Description) ของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร
(3) มี (2) + มีระบบหรือกลไกในการติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
(4) มี (3) + มีการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
(5) มี (4) + มีการนำผลประเมินมาปรับปรุงและพัฒนา
การประเมินตนเอง (SAR)
ผู้กำกับดูแลตัวบ่งชี้ : นายอนุวัทย์ เรืองจันทร์
ผู้เก็บรวมรวบข้อมูล : คุณนิตยา รอดเครือวัลย์ เบอร์โทรภายใน : 6235
ผลการประเมินตนเองปีที่แล้ว : ผลการประเมินตนเองครั้งนี้ : 5 เป้าหมายปีต่อไป :
ผลการดำเนินงาน (หมายเลขหลักฐานอ้างอิง) :
1. สำนักงานเลขานุการ ใช้ประกาศคณะเรื่อง นโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงานของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร {7.2.1}
2. มีการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายของแต่ละตำแหน่งอย่างชัดเจนและเป็นลายลักษณ์อักษร {7.2.2}
3. มีเจ้าหน้าที่บุคคลทำหน้าที่ติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน {7.2.3}
4. มีการประเมินการกำหนดหน้าที่ ขอบข่ายงาน โดยผู้ปฏิบัติงาน {7.2.4}
5. ผลการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่ ขอบข่ายงาน ของผู้ปฏิบัติงาน ได้นำมาปรับปรุงคำอธิบายลักษณะงาน {7.2.5}
TOWS Analysis :
ปัจจัยคุกคาม : -
โอกาส : คณะฯ มีการจัดทำประกาศนโยบายการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
จุดอ่อน : -
จุดแข็ง : - ผู้ปฏิบัติงานแต่ละคน ได้มีการประเมินการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
- เจ้าหน้าที่บุคคลทำหน้าที่ติดตามการกำหนดอำนาจหน้าที่และขอบข่ายงาน
โครงการหรือกิจกรรมในปีต่อไป :
-