ไม่จำเป็นต้อง ประเมิน เต็มรูปแบบก็ได้ครับ
ขอ share นะครับ
เรื่อง Mental c ผม ใช้ ดูพฤติกรรม แบบ สอบอารมณ์กรรมฐาน ความนิ่งของอารมณ์
เรื่อง Physical C ผมใช้ ตรวจสุขภาพประจำปี และ ใช้ ทดสอบ fitness แต่ผลออกมา อย่าต่อว่ากัน ใช้แบบ พูดเสริมแรง ปิยวาจา
เรื่อง SKill c ก็ทดสอบ เฉพาะ skill ที่เป็น core competent ขององค์กรเท่านั้น
อย่าไป เน้น results มากเกินไป อย่าคิดไปหา แบบ exact solution เพราะ นอกจากจะเป็น ขี่ช้างจับอะมีบ้า แล้วยังเปลืองเงิน เวลา และโดนเกลียดอีกต่างหาก
ดู ครูสมพรสอนลิง ครับ
วัดไม่กี่อย่างก็พอ " มือหมุน ปากกัด เท้าถีบ"
วัดพฤติกรรม สำคัญที่สุด
หา driving force ให้เจอ แล้วใช้ peer เข้าไปช่วยแบบ ขบวนการพยัคร้าย