ความเห็น 38678

CompetencyTeam(2)

เขียนเมื่อ 

ไม่จำเป็นต้อง ประเมิน เต็มรูปแบบก็ได้ครับ

ขอ share นะครับ

 

เรื่อง Mental c  ผม ใช้  ดูพฤติกรรม  แบบ สอบอารมณ์กรรมฐาน  ความนิ่งของอารมณ์

เรื่อง Physical C ผมใช้  ตรวจสุขภาพประจำปี และ ใช้ ทดสอบ fitness   แต่ผลออกมา อย่าต่อว่ากัน  ใช้แบบ พูดเสริมแรง ปิยวาจา

 

เรื่อง SKill  c  ก็ทดสอบ  เฉพาะ skill ที่เป็น core competent ขององค์กรเท่านั้น

อย่าไป เน้น results มากเกินไป  อย่าคิดไปหา แบบ exact solution   เพราะ นอกจากจะเป็น ขี่ช้างจับอะมีบ้า แล้วยังเปลืองเงิน เวลา  และโดนเกลียดอีกต่างหาก

 

ดู ครูสมพรสอนลิง ครับ

วัดไม่กี่อย่างก็พอ " มือหมุน ปากกัด เท้าถีบ"

 

วัดพฤติกรรม  สำคัญที่สุด

หา driving force ให้เจอ  แล้วใช้ peer เข้าไปช่วยแบบ ขบวนการพยัคร้าย