เพราะหากเราเห็นคุณค่าในตนเองแล้ว แม้เราจะถูกวางอยู่ในจุดไหนในองค์กร เราก้พร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้นะครับ...

           การมีโอกาสได้พุดคุยกับผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านประสบการณ์มายาวนาน มักสะท้อนแง่คิดและแง่มุมดี ๆ ให้กับตัวเราได้เสมอนะครับ วันนี้มีแง่มุมดี ๆ จากผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานมาแล้วในหลาย ๆ ตำแหน่งและหลาย ๆ หน่วยงานท่านหนึ่งมาฝากกันครับ...

 

           หลายครั้งที่มีการโยกย้ายหรือปรับเปลี่ยนตำแหน่งงานใด ๆ ในองค์กร ไม่ได้หมายความว่าผู้ที่ถูกปรับหรือผู้ที่ถูกย้าย จะเป็นคนที่ไม่ดี หรือเป็นคนที่ไม่มีความสามารถนะครับ แต่ความจริงแล้วตำแหน่งที่เขาอยู่อาจจะไม่เหมาะสมกับเขาก็ได้นะครับ...

 

 

 

 

            และหลาย ๆ คนก็มักจะรู้ตัวเองดีอยู่ว่าที่ ๆ ตัวเองอยู่ ๆ นั้นไม่ได้เหมาะกับตัวเองเลย เพียงแต่ทนอยู่เพราะกลัวว่าการถูกย้ายหรือถูกปรับเปลี่ยน จะทำให้คนอื่น ๆ มองว่าตนเองเป็นคนไม่ดีหรือเป็นคนที่ไม่มีความสามารถ...

 

           ผู้เชี่ยวชาญท่านนี้แนะนำว่า เราควรสร้างภูมิต้านทานและภูมิคุ้มกันให้กับตัวเราเอง และมีมุมมองใหม่เกี่ยวกับการปรับเปลี่ยน โยกย้าย ว่าเป็นเรื่องปกติธรรมดาในองค์กร ซึ่งเป็นหน้าที่ของผู้บริหารที่ต้องบริหารจัดการวางตำแหน่งของพนักงานแต่ละคนในที่ ๆ เหมาะสมกับคน ๆ นั้นครับ...

 

            ฟังแล้วก็หันมาสำรวจตัวเราเองว่าตัวเราเองมีภูมิคุ้มกันและภูมิต้านทานในเรื่องเหล่านี้มากน้อยแค่ไหน เลยนึกถึงคุณลักษณะตัวหนึ่งที่น่าจะสร้างเพื่อช่วยเพิ่มภูมิคุ้มกันและภูมิต้านทานให้กับตัวเราเองได้คือ "Self Esteem" ครับ เพราะหากเราเห็นคุณค่าในตนเองแล้ว แม้เราจะถูกวางอยู่ในจุดไหนในองค์กร เราก็ย่อมพร้อมที่จะสร้างสรรค์สิ่งดี ๆ ให้เกิดขึ้นในองค์กรได้นะครับ...